“學習是技術的保障，思想是安全的根源，隻有學習和思想‘雙並重’，才能真正的確保安全生產。”寧煤公司洗選中心安全環保科副科長謝小林談及職工安全教育說道。
該中心把職工安全思想教育貫穿於安全管理全過程，切實用思想教育“軟方式”實現安全生產“硬成效”。層層組織開展安全“大反思大討論大整頓”活動，活動開展以來，共查找思想認識、管理作風方麵問題39項、設備設施安全隱患76項。通過活動開展，進一步統一全體幹部員工的安全思想認識，針對暴露出的安全生產及安全管理過程中的“三慣”行為，製定了改進措施，明確了今後抓安全工作的方向。
同時加強安全知識培訓，根據年度員工培訓計劃，組織參加公司各類培訓班共計14期168人次，完成中心一級培訓班11期932人次，二級(車間)培訓班128期12082人次，從業人員安全資格培訓班7期395人次。為創新培訓工作方式，提高培訓質量和實效，借助手機移動端，利用微信小程序對職工進行線上考試，實現“碎片化”完成學習和考試;收集、整理職工建議，製定培訓計劃，采用內培與外培相結合，理論與實踐相搭配的原則，重點抓好電鉗工、集中控製操作工等關鍵崗位的現場實操能力提升，完成3個通用工種255人、煤炭特有10個工種240人的職業技能鑒定報名工作，並進行崗位練兵、技術比武從而抓實業務培訓。
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