11月3日，招賢礦業在食堂三樓多功能會議室隆重舉行機電工素質提升“黃埔班”開班儀式。此次開班旨在全力提升招賢礦業機電工的專業技能水平與綜合業務素質，充分激發廣大機電工學業務、比技能的工作熱忱，為礦井高質量發展鍛造高素質的機電人才隊伍。
公司黨委書記、董事長縱峰出席開班儀式並講話。對於如何做好“黃埔班”機電工培訓工作，確保各項目標圓滿實現，縱峰提出三點要求。一是要深入審視，充分認清機電工素質提升的重要意義。招賢礦業是一座在持續升級換代的智能化礦山，各種設備快速的更新迭代，對礦井機電管理水平和機電工隊伍素質提出了很高的要求。提升機電工素質能力是加快推進礦井智能化建設的現實需要，是快速提升設備效能、強化安全保障的重要舉措，既是當務之急，也是重中之重。希望參與培訓的學員務必高度重視，集中精力，切實把握機遇。二是要過程管控，充分發揮本次專題培訓的重要作用。這次培訓是礦井基於目前現狀自發組織的一項迫不得已、必不可少的工作部署，重要性不言而喻，必須將“嚴”字貫穿始終，決不能走馬觀花、做做樣子。相關負責領導要嚴抓細管，抓好培訓質量。授課老師要切實履責，充分準備，認真教學。各單位負責人要做好學習動員，確保學員有充足時間參加培訓。參訓人員要全程參與並嚴格遵守培訓紀律。三是要嚴格考核，充分體現本次專題培訓的實際效果。考核是培訓的最後一環，也是檢驗培訓成效最為重要的環節，要嚴格做到公平公正，真正把能力強、素質高、想進步的機電人才“考出來”，同時也把機電隊伍中的“短板弱項”找出來，這樣才能迅速的提高隊伍整體素質，才能真正補齊智能化發展中的短板弱項。希望大家履職盡責，齊心協力，全力以赴推動本次培訓班走深走實，共同為招賢礦業高質量發展貢獻力量。
為確保機電“黃埔班”各項培訓工作順利推進，招賢礦業製定了詳細的培訓方案，明確機電“黃埔班”培訓目標、培訓內容、培訓教師和對象、考核標準等內容。同時成立領導小組辦公室，由機電副總工程師全麵負責培訓工作。辦公室設立在生產技術部機電辦，培訓中心、機電部、安全監察部機運科、紀委、人力資源部等單位協助機電辦做好培訓工作，各司其職，攜手共同推動培訓各項工作走深走實。
培訓從11月3日開始，為期4個月。培訓對象為近兩年畢業的機電、通信、自動化等專業大學生以及各單位擇優推薦的機電工。培訓內容豐富全麵，涵蓋理論知識強化、實踐技能提升、創新能力培養、職業素養和基本管理能力塑造等多個方麵。在理論知識強化環節，按機運、采掘分為兩個專業組，對煤礦機電設備、電氣控製技術、日常維護規範標準等進行深入講解。實踐技能提升部分則通過設備拆裝調試、故障診斷排除、操作實訓和安裝調試實踐等活動，提高學員的動手能力和應急處理能力。創新能力培養方麵，通過新技術應用研討和創新項目設計，激發學員的創新思維。同時，通過安全意識強化、團隊協作訓練、職業道德教育和機電管理方法的學習，塑造學員的職業素養和基本管理能力。
培訓結束後，招賢礦業將通過理論和實操考試對學員進行嚴格考核。對考核合格的優秀學員發放一次性獎勵20000元/人，並納入後備班隊長管理，各單位機電管理人員配備優先選用。在提升機電工綜合素質的同時，暢通了機電人才成長通道，進一步提升學員學習提升的積極性和成長歸屬感，為招賢礦業高質量發展提供了人才保障。
招賢礦業機電“黃埔班”的開班，標誌著招賢礦業在人才培養方麵邁出了堅實的一步。相信在未來的幾個月裏，學員們將在“黃埔班”努力學習、積極實踐，不斷提升自己的業務素質和綜合能力，為招賢礦業的安全、高效、綠色、和諧發展貢獻自己的力量。
會上，公司黨委委員、副總經理趙振中主持會議。公司安全副經理華海洋發表了熱情洋溢的開班致詞。公司機電副經理魯緒旺詳細介紹了“黃埔班”機電工培訓方案的主要內容等。機電專業組組長和學員代表分別進行了精彩發言。
公司副總師以上領導及各單位黨政負責人、機電負責人及機電隊長、所有在礦培訓教師和培訓學員參加開班儀式。
