2人被評為“陝西省技術能手”，1人被評為“行業級技術能手”，8人在國賽、省賽取得獎項……成績的背後，映射著韓家灣煤炭公司通風維修隊在人才培植之路上的孜孜探索。近年來，該隊創新培養模式，拓寬培養渠道，打造了一支知識型、技能型、創新型人才隊伍。
將機會留給有準備的人
陳民忠不敢想象，自己能站在國賽的舞台上，與眾多行業技術能手同台競技。2019年，經過層層選拔，陳民忠代表公司參加了“河南能源杯”全國煤炭行業職業技能競賽，獲得三等獎。這次比賽，讓他知道了自己與行業頂尖技能人才的差距。
經過三年的苦練沉澱，2022年，陳民忠參加了“三秦杯”全國煤炭行業職業技能競賽，一舉奪得一等獎的好成績，成績的背後，離不開公司和區隊對他的重視和培養。
“將機會留給有準備的人”是通風維修隊技能人才培養選拔的第一標準。毫無疑問，陳民忠是一個能夠把握機會的人。在技能人才培養方麵，該隊堅決杜絕“排資論輩”，隻要肯學、能學、善學，人人皆有機會讓“技能飯”越吃越香。水不激不躍，人不激不奮。該隊充分發揮技能大師榜樣引領作用，激發了職工“比、學、趕、超”的提技學技熱情。
技術比武比出“新花樣”
“報告裁判員，準備就緒，是否開始演示。”通風維修隊瓦檢員技術比武現場，“00後”小夥兒牛瑞澤全神貫注，一招一式頗顯功底。在該隊，技術比武“每月一小比，季度一大比”已成常態。
根據工作實際，該隊創新技術比武模式，針對近兩年來新生力量多的特點，開展青年技術比武，一群平均年齡26歲的年輕人同台競技，賽出水平、賽出風采，讓青年力量更優更快成長。
同時，為充分發揮“師帶徒”作用，該隊針對崗位練兵的內容、專業等，著眼實際，明確短板，製定師徒素質提升方案。分級分類開展各工種“師帶徒”一對一技術比武素質提升活動，以師父和徒弟的綜合成績作為評判標準，讓師徒共同“登台亮相”，進一步激發徒弟們的學技動力和師父的教學熱情。
打通技能專精“養成路”
在技能人才培養方法上，通風維修隊有一套獨具特色的方法。
“國賽訓練法”是該隊的一項管理創新，聘請取得過國賽、省賽優秀成績的選手組成“教練團”，結合礦井實際，沿用國賽標準，對職工開展技術講解、實操鍛煉，不斷提升職工技能水平。
此外，通風維修隊黨支部依托“五帶五型”支部融合特色品牌，推行“黨員帶頭學技術”支部特色活動。采取黨員掛點包保班組的方式，讓黨員在班組“強技能、促提升”中打頭陣，引導各班組比業務、賽技能。研究推出“孵化式培訓法”，通過視頻觀看、模擬實操、現場講解、隱患跟蹤、責任倒逼等方式，規範工作流程，提高工作標準，打造一批本領高強、技能精湛的人才隊伍，助力礦井安全生產。(強鑫鑫)
