潞安化工集團王莊煤礦：“五度”文明新風拂麵吹

　　載文明而馳遠，篤實踐而立心。潞安化工集團王莊煤礦圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的重點任務，全麵推動道德講堂、道德銀行、道德模範、道德經典、遵德守禮提示牌五項工作，廣泛開展道德文明實踐、道德模範選樹活動及便民服務活動，弘揚時代新風、破除陳規陋習、傳播文明理念、涵育文明風尚，不斷提升職工群眾的道德水準和文明素養。

　　譜寫文明讚歌，保持主題鮮度。“業精於勤，荒於嬉;行成於思，毀於隨。我在十一年的職業生涯中，完成了從懵懂的新手工人到全國煤炭行業技能大師的蛻變，下麵我將和大家分享自己的心路曆程。”在王莊煤礦“匠心鑄就夢想”道德講堂活動現場，該礦青年職工栗偉認真講述自己的職業故事。該礦每月定期舉辦專題道德講堂活動，涉及的專題有中華民族傳統節日、“清廉國企”創建活動、企業文化理念、黨的政策和理論、重要工作會議精神、社會主義核心價值觀等等，通過“唱”“學”“看”“講”“談”“誦”“送”等豐富多彩的活動形式，通過“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”宣傳義行善舉，讓廣大職工在春風化雨中感受到文化的傳承、理論的溫度、思想的魅力，不斷堅定跟黨走的信心決心，凝聚推動礦井高質量發展的民心共識。

　　擦亮文明底色，拓展能動維度。“北栗工區組織開展‘為殘疾老人送溫暖’活動，已存入五個道德幣。”“供電一隊全體員工參加‘慈善一日捐’活動，共捐款5400元，已存入五個道德幣。”“邊角煤掘進隊組織看望重病職工家屬，已存入五個道德幣。”……月末，工作人員楊帆認真核對道德銀行憑證。為進一步加強道德建設、培育文明新風，該礦創新實施“道德銀行”工作模式。它參照銀行運作形式，各單位憑借在黨建引領、敬業奉獻、移風易俗、誌願服務、公益活動等五個方麵的突出表現來申請“道德幣”，精神文明辦負責道德銀行憑證上報審核、存折填寫、道德幣兌換等工作。各單位在儲蓄到一定數量的道德幣後，可進行獎金兌換，由此完成“道德行為—道德幣—道德獎金”的閉環正向轉化，強化職工的道德行為，提高職工的道德水平。當前全礦各黨支部共存儲道德幣 34732個。

　　選樹文明榜樣，提升人文溫度。該礦以典型選樹工作為抓手，持之以恒加強思想道德建設，定期開展道德模範推薦評選，按照“選—評—推—講”機製，積極挖掘身邊愛崗敬業、創新創效、孝老愛親、助人為樂、見義勇為、誠實守信等六類典型模範人物。各單位每月開展一次“講述身邊好人好事”活動，內部評選“道德之星”;精神文明辦工作人員收集員工道德文明事例，彙總在一起由評委會進行評選;評選出來的道德模範優秀事跡會在廣播、公眾號、視頻號進行重點推廣，並推送給集團、市委和省委;在全礦範圍內大力開展道德模範巡回宣講活動，形成強大的正麵宣傳聲勢。每一次宣講都是一次靈魂的觸動，每一次聆聽都是一次道德的洗禮。此項舉措湧現出任建業、李恩來、韓國忠、徐衛芬、呂帥、白勇等先進典型，在全礦上下營造了崇德向善、見賢思齊、德行天下的濃厚氛圍，為推動礦井高質量發展提供道德支撐和文化保障。通過典型選樹活動，讓職工群眾有“鏡子”可照、有“尺子”可量、有“標杆”可比，實現道德文明實踐從“要我幹”到“我要幹”的轉變。

　　邂逅文明印跡，深耕曆史厚度。“大學之道，在明明德，在親民，在止於至善。知止而後有定，定而後能靜，靜而後能安，安而後能慮，慮而後能得……”在新時代文明實踐站，經典誦讀者們抑揚頓挫、鏗鏘有力、飽含深情的聲音回旋在在場職工的耳畔。該礦大力開展道德經典誦讀活動，引導全體職工從中華民族優秀典籍、黨的百年奮鬥曆程、世界著名讀物中汲取進步力量、奮揚文明之光。此外，各單位利用崗前儀式、周二五例會、班前會等形式，常態化開展“每日一抄、每月一學、每季度一分享”的經典學習活動。“最近一段時間，我們陸陸續續學習了《論語》《大學》《中庸》等古文，整個人變得溫和謙虛了許多，不像原來那麼浮躁，幾千年的道德文化至今仍對我們的工作生活產生巨大的影響。”綜采一隊米東分享自己的學習感悟時說道。

　　博采文明氣息，加強宣傳力度。“珍惜糧食，拒絕浪費。”在該礦職工食堂就餐時，一張美觀大方的遵德守禮提示牌赫然映入眼簾，提醒職工一粥一飯當知來之不易，半絲半縷恒念物力維艱。該礦堅持把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為增強發展“軟實力”的重點工作，以營造文明創建氛圍和加強礦區環境整治工作為抓手，在辦公場所、公共區域、交通路口、公園等地方，設置一些遵德守禮提示牌。提示牌上會列出一些具體的行為規範和禮儀要求，以提醒職工注意自己的行為舉止，保持良好的社會秩序和個人形象。通過這種無聲的提醒方式規範員工行為，不斷提升員工的思想水平、道德水準、文明素養，著力營造愛崗敬業、誠實守信、熱愛勞動、勤儉節約、尊老愛幼的文明氛圍，打造欣欣向榮、蓬勃向上的礦區環境，為全麵推動礦井高質量發展注入文明力量。