山東能源興隆莊煤礦：多措並舉夯實人才隊伍建設

　　山東能源兗礦能源興隆莊煤礦以礦井需求為導向，積極探索創新人才培養新路徑，著力建設一支高質量人才“硬核隊伍”，推動礦井高質量發展。

　　該礦落實“31789”年輕幹部培養措施，從思想上引、生活上幫、待遇上優、製度上管、工作中煉、業務上教，結合自身專業和特點，為青年職工量身定製“成長圖”“路線圖”，製定職業生涯規劃，助力年輕幹部健康成長成才，90後科級人員數量大幅增加，一批97後逐步走上科級崗位。健全青年人才聯係服務體係，舉辦主題聯誼會，2020年以來分配留礦的高校畢業生90%成功“脫單”。

　　該礦堅持以比代練、以練促學，2023年以來累計開展技能比武200餘場次，12000餘人次參加。成立“一匠三師·金牌講師團”，對青年職工進行“靶向”精準培養。發揮高技能人才“傳幫帶”作用，大國工匠高興亮的徒弟王小波榮獲“全國五一勞動獎章”“大國工匠”稱號，王小波的徒弟劉桂峰被評為“全國煤炭行業技能大師”。2人獲評2023年度“山東省首席技師”。礦井擁有“大國工匠”3人，省部級高端人才33人次，高技能人才占比達64.9%。

　　該礦優化管理技術人員績效考評辦法，創新打造“533”績效考核體係。設立專項基金，對創新成果實施基層即時獎勵、礦級評審追加獎勵、年度表彰獎勵、推薦上級對等嘉獎的“四重獎勵”，每年對興隆工匠、勞動模範分別給予獎勵。全國技術能手秦欽通過參加各級比武，年度累計獲得獎勵10.6萬元，真正獎出了人才、獎出了擔當、獎出了幹勁。