川煤集團恒升公司持續推動幹部職工參與學習

　　近段時間以來，川煤集團恒升公司堅持把推動學習與做好當前工作結合起來，在全公司營造出濃厚的學習氛圍。

　　強化組織領導，明確學習目標。該公司結合實際，聚焦素質提升、載體應用、習慣養成三個維度，編製了創建學習型企業實施方案，明確了總體要求、學習重點、學習方式及目標任務，確保學習有組織、有責任、有計劃、有方法、有成效。

　　豐富活動形式，拓寬學習範圍。該公司根據不同層級、不同崗位員工的需求，用活紅帽子先鋒理論宣講隊、形勢任務教育、機關大講堂等載體，多維度拓展學習形式，深層次推動全員學習。

　　營造文化氛圍，激發學習熱情。該公司持續加強企業文化建設，按照“統籌布局、全麵覆蓋、層層推進”原則，通過網站學習陣地、宣傳標語、工作簡報等持續推進常態學、精準學，鼓勵員工樹立終身學習的理念，不斷提升自己的綜合素質和專業技能。