加強提高武保工作質量，不斷在實踐當中總結經驗，保證武保工作可以有條不紊的開展，確保企業各項武保工作更加規範標準化，並采取行之有效的措施促使企業武保工作的進步，最終達到以武保工作助力企業安全生產經營，促進企業持續增長進步的目的。
皖北煤電錢營孜煤礦武保科不同於一般意義上的武保單位，包涵礦山守護(內保)、綜合治理、文明創建、信訪維穩、消防安全等專業，繁雜而重要，關係到礦山的正常運營。如何搞好武保工作，以武保工作的務實作為推動企業穩定發展，作為武保科管理人員必須心間常念、責任上肩。
一、規範思想意識形態
在企業的日常管理當中可以看出，部分企業的管理人員及工作人員在實際工作的過程中存在缺少積極性的行為，不敢去承擔錯誤和責任，更無法做到從企業全局的角度保證各項規章製度的規範落實。尤其是在企業遇到危機的情況時，多數企業職工存在嚴重的依賴思想，無法落實，響應基本的企業規章製度，且工作的務實性較差。這種現象的存在不僅嚴重影響到了企業的發展，更會對企業文化的建設工作形成一定的阻礙。針對上述問題，武保部門需要在日常開展實際工作之前樹立正確的思想意識，堅決服從礦領導的工作署及具體安排。使領導的工作理念、工作安排、企業文化精神真實貫徹落實到基層管理和工作實踐。
二、加強對於武保工作的有效管理
企業武保工作從業人員需要加強思想意識的提高和學習，其主要內容包括以下幾點：
1.提高責任意識。從某種角度來看，武保工作是保證企業生產持續性、穩定性、安全性的基礎，無論是工作的性質還是對從業人員的要求均明確指出從業人員需要其有較強的責任心。這就要求相關從業人員需要在日常工作中保證工作能夠準確落實，且不存在任何疏漏。
2.提高危機意識。企業的安全危機體現在多個層麵，武保工作從業人員需要正確認識自身的工作職責及工作的重要性，時刻保持警惕，為企業的安全保駕護航。
3.提高擔當意識。對於武保工作從業人員而言，擔當意識在某種程度上是判斷員工能力的主要依據，也是做好各項工作的前提。武保工作從業人員要在日常工作中勇於承擔責任，直麵問題，不逃避、不推諉，用自身的實際行動切實提高工作效率及工作質量，逐步取得企業群眾的信任，成為企業職工心中可以信賴的對象。
4.提高業務水平。武保工作從業人員需要保證自身的專業技能水平，特別是專業性比較強的消防安全、信訪維穩等專業。相關管理人員需要時刻提高業務素質，保持知識的穩固牢靠的同時，也要跟上更新的步伐。對於內保專業，對其采取準軍事化管理要求，定期學習、培訓新的的企業武保管理理念，確保武保工作從業人員可以在實際工作的過程中敏銳地發現企業所存在的安全隱患，並采取合理的措施排除安全隱患。
5.提高創新能力。創新鼓勵個人突破傳統思維模式，嚐試新的方法和途徑去解決問題，這有助於激發個人內在的潛力，挖掘出未曾發現的能力。在創新的過程中，個人不斷學習新知識、掌握新技能，從而實現自身的成長與進步，創新決定著一個人的發展前途、事業高低、勇氣謀略。對企業的意義與重要性在於，創新是企業持續發展的關鍵驅動力。通過技術創新，管理創新，企業可以開發出更具競爭力的產品或服務，提高生產效率，降低成本，實現業務和利潤的提升。具體到武保科來說，文明創建和信訪維穩專業，創新能力更具有挑戰性、實用性、突破性。
武保工作負責人需要學習合理運用管理製度的方式實現對於武保團隊的有效控製和激勵。礦可以指定針對武保工作的激勵製度，對在嚴謹的工作質量考核製度的基礎上落實對於武保工作從業人員的有效激勵，激勵的形態需要由經濟激勵和精神激勵兩種。並通過對激勵製度的合理運用，提高武保工作從業人員對於工作的重視程度以及實際工作過程中的積極態度。
四、從大局出發推動武保工作細節化
為保證武保工作的實用性，要確保能夠將黨建工作與企業的日常安全生產經營相結合，同時細化武保工作，確保每一個工作細節的合理性。為實現這一目標，武保科可以從下幾個角度落實各項工作：
1.落實礦內園區的監控管理。武保科需要正確認識礦內園區財產存儲場所的安全係數以及礦內園區內部監控係統的盲區，並在基礎上提高礦內園區整體的安全防盜係數，加強照明係統及監控係統的安裝和完善，確保可以實現對於礦內園區的全方位、全角度監管。
2.重視消防安全。對企業而言，火災等重大事件的負麵影響較大，其不僅會造成嚴重的財產損失，甚至還會威脅到企業職工的人身安全以及企業的社會名譽。為降低火災發生的概率，武保科需要結合當地的氣侯情況進行嚴格的防火製度，並在春夏等幹燥季節提高對於礦內園區偏遠區域的日常巡邏及檢查。同時，武保科還要不斷完善自身的消防係統，提高消防能力，加強對於火災易發區的檢查次數和力度，特別是加強對外委單位的監管和處罰力度。
3.是創新文明創建。文明創建是企業文化的重要組成部分，反映一個企業的精神風貌和昂揚氣質，美好的礦內園區麵貌令人耳目一新、精神振奮，充滿工作激情和對美好生活的憧憬。同時良好的文明習慣，得體的談吐舉止也使工作氛圍友好、溫情。這一切都會使工作情緒價值充滿正能量，而產生愉悅的溢價。創新文明創建，就是打破處罰的舊傳統，擯棄增加工作量的舊觀念，樹立正向激勵的新思維，變“要我幹為我要幹”，試行有償“承包”責任區，有償轉讓責任區，在單位內部，或單位之間開展。
企業的武保部門需要結合實際工作狀況積極為企業提供武保意見，不斷提高企業的整體安全性。此外，武保工作從業人員還應當積極學習先進的相關武保係統和武保程序，加強日常自我學習，實現自我提高，降低工作過程中的失誤率，推動武保工作質量的不斷提高。
(皖北煤電集團錢營孜煤礦 張雪勇)
