冀中能源邢礦集團老母坡煤業強化安保能力激發行為自覺
10月份以來，冀中能源邢礦集團老母坡煤業在強化全員培訓、狠抓行為養成、著力風險管控上多點發力，提升規範意識、搞好行為養成和風險防控，引導職工增強規範操作自覺，為安全生產夯實了基礎。
老母坡煤業著力規範意識提升，強化全員培訓。建立集中輔導日製度，利用班前會，由分管副職牽頭，組織班組長對機組司機、支架工、采支工等主要工種員工開展針對性技術培訓。將培訓的重點延伸拓展到現場，管技人員走動巡查過程中，采取一對一、一對多、麵對麵、手把手的教練式培訓方法，對各工種主要操作環節進行指導培訓，提高員工規範化操作水平。同時，細化完善各工種安全行為規範操作標準，印製安全行為規範標準口袋書，下發到每一名員工手中，方便員工隨時對照學習，促進全員進一步增強規範操作意識和能力。
老母坡煤業狠抓安全行為養成，搞好現場訓練。積極搭建教練示範平台，從不同崗位選拔一批業務素質高、規範意識強、有責任心的員工作為教練員，開展示範指導活動，幫助員工在學習訓練中逐步規範自身操作行為。搭建行為糾偏平台，采取員工自查、班組督查、區隊聯查等方式，深入開展行為糾偏活動，要求員工結合自身實際，對照規範標準自我查找問題，並責成班組長和技術骨幹實施重點糾偏，幫助員工找準、找全自身在操作中存在的問題，製定整改措施，確保達到規範化操作。
老母坡煤業搞好安全風險管控，增強危害辨識能力。對班前、班中、班後員工安全確認內容進行規範界定，明確各崗位危險預知注意事項。組織員工從崗位作業內容、工作場所和環境設施中查找威脅安全生產的危險源。同時，班組長對員工確認過程的準確性和有效性進行監督與糾偏，對於不按規定執行安全確認的員工，在對其進行嚴格考核的同時，員工在第二天班前會上“現身說法”，促進員工危險預知、風險預控意識的提升。(張慶良)
