近期，筆者從中潤煤業獲悉，為進一步提升企業安全管理水平，切實增強幹部職工的安全素質與安全技能，該礦積極創新，利用“礦安考核”平台，豐富安全教育手段，切實提高了安全教育的針對性和實效性。
該礦充分利用該平台多媒體互聯的特點，倡導員工使用手機、電腦等設備隨時隨地進行碎片化學習。職工可根據自身崗位需求，有選擇地對安全生產法律法規、安全生產常識、工種操作流程等內容進行學習，從而實現知識的精準獲取。同時，為確保職工學習成效，該礦管理人員利用平台考核版塊中的每日答題、每月一考、模擬考試等板塊，定期對職工進行針對性考核，從而實現對全體幹部職工知識學習、技能提升、意識強化培養情況的動態掌握，解決了無法對職工學習成效進行有效監管的難題，提升了安全管理的效率和效果。
此外，該平台的運用更是對“降本增效”理念的有力踐行。通過“一人一檔”“一期一檔”的全麵電子化，該礦培訓管理的智能化程度顯著提高，有效減少了文件整理、歸檔、傳遞等繁瑣工作環節，使檔案更新、學習內容下發更為高效，紙張和打印耗材的需求大幅降低，“無紙化”辦公普及程度得到了顯著提高。 中聯潤世新疆煤業有限公司
張維嘉張朝陽
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