引領激勵職工建功立業、創新創造。廣泛開展技能比武和勞動競賽，激發競爭意識，提升職工專業操作技能與業務素質，保障安全生產，為充分調動廣大職工的積極性和創造性，全麵掀起生產經營攻堅熱潮，推動全年任務目標順利實現。激發職工創新活力，積極開展“金點子”征集活動，引導職工群眾積極為安全生產、煤炭銷售、節能降耗、生產運營、風險防控、企業黨建、黨風廉政等工作建言獻策，著力推進企業高質量發展。搭建職工成長成才平台，健全培訓、競賽等人才培養體係，做到為職工搭建舞台與拓寬職工發展渠道相統一。持續深化巾幗建功活動，引領女職工充分發揮“半邊天”作用，為推動公司高質量發展貢獻巾幗力量。弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵引導幹部職工學習先進，營造學先爭優良好濃厚氛圍。
切實增強職工群眾獲得感幸福感。推動解決職工急難愁盼問題，堅持以職工為中心的工作導向，紮實推進民生工程“六最”項目，完善煤礦職工活動中心，豐富職工業餘生活，幫助職工及時監測身體狀況，切實解決好職工群眾的急難愁盼問題。常態化做好“四季服務”、法定節假日、防暑降溫以及職工婚喪嫁娶等送溫暖服務工作，將實事辦好，提高職工的幸福感、滿意度。加強職工慰問與關愛，結合每季度思想動態調查，及時掌握職工思想情況和訴求，促進問題及時有效解決。設立工會主席接待日，定期開展職工接訪谘詢活動，進一步加強對職工心理關愛室的管理，提升職工心理健康指數。舉辦係列文體活動，滿足職工精神文化需求，營造團結奮進的良好氛圍。做好消費幫扶工作，積極參與國資委組織的央企消費幫扶“興農周”等活動，履行責任、奉獻愛心，展現央企形象。
維護好職工群眾根本利益。深化廠務公開企業民主管理，加大廠務公開力度，根據工作推進情況，及時將公司規章製度、幹部任免、評選選優、獎罰情況進行公開，切實保障職工的知情權、參與權、監督權，讓職工了解企業大事，為職工答疑解惑，發動職工建言獻策，營造和諧穩定的企業內部環境。堅持以職工為中心，建立健全全心全意依靠職工辦企業的長效工作機製，推動在已經建立工會組織的企業中，職代會製度建設、星級廠務公開創建和集體合同協商的覆蓋率達到“三個100%”。有效發揮職工代表作用，增強職工代表責任意識和代表能力，提高職工代表履職能力，進一步拓展職工代表參與、監督企業民主管理的渠道，組織開展職工代表安全巡視，提高職工參加安全生產工作的民主管理和民主監督能力。
突出抓好工會基礎工作。加強工會幹部隊伍建設，加大培訓力度，選派工會委員參加工會幹部網絡培訓，提升能力本領。工會幹部通過座談走訪了解職工所思所盼所想，堅持問題導向、目標導向，促進解決實際困難與問題。強化工會工作宣傳策劃，增強宣傳意識，用好新媒體手段，發揮公司公眾號宣傳載體作用，多角度、全方位、深層次宣傳工會工作，不斷傳播工會好聲音，彰顯工會新作為，推動新時代工會工作高質量發展。
切實增強職工群眾獲得感幸福感。推動解決職工急難愁盼問題，堅持以職工為中心的工作導向，紮實推進民生工程“六最”項目，完善煤礦職工活動中心，豐富職工業餘生活，幫助職工及時監測身體狀況，切實解決好職工群眾的急難愁盼問題。常態化做好“四季服務”、法定節假日、防暑降溫以及職工婚喪嫁娶等送溫暖服務工作，將實事辦好，提高職工的幸福感、滿意度。加強職工慰問與關愛，結合每季度思想動態調查，及時掌握職工思想情況和訴求，促進問題及時有效解決。設立工會主席接待日，定期開展職工接訪谘詢活動，進一步加強對職工心理關愛室的管理，提升職工心理健康指數。舉辦係列文體活動，滿足職工精神文化需求，營造團結奮進的良好氛圍。做好消費幫扶工作，積極參與國資委組織的央企消費幫扶“興農周”等活動，履行責任、奉獻愛心，展現央企形象。
維護好職工群眾根本利益。深化廠務公開企業民主管理，加大廠務公開力度，根據工作推進情況，及時將公司規章製度、幹部任免、評選選優、獎罰情況進行公開，切實保障職工的知情權、參與權、監督權，讓職工了解企業大事，為職工答疑解惑，發動職工建言獻策，營造和諧穩定的企業內部環境。堅持以職工為中心，建立健全全心全意依靠職工辦企業的長效工作機製，推動在已經建立工會組織的企業中，職代會製度建設、星級廠務公開創建和集體合同協商的覆蓋率達到“三個100%”。有效發揮職工代表作用，增強職工代表責任意識和代表能力，提高職工代表履職能力，進一步拓展職工代表參與、監督企業民主管理的渠道，組織開展職工代表安全巡視，提高職工參加安全生產工作的民主管理和民主監督能力。
突出抓好工會基礎工作。加強工會幹部隊伍建設，加大培訓力度，選派工會委員參加工會幹部網絡培訓，提升能力本領。工會幹部通過座談走訪了解職工所思所盼所想，堅持問題導向、目標導向，促進解決實際困難與問題。強化工會工作宣傳策劃，增強宣傳意識，用好新媒體手段，發揮公司公眾號宣傳載體作用，多角度、全方位、深層次宣傳工會工作，不斷傳播工會好聲音，彰顯工會新作為，推動新時代工會工作高質量發展。
