韓家灣煤炭公司綜掘隊：青工成長“加把勁”，礦井發展“添動力”

　　培養什麼樣的人才，怎麼培養人才，是韓家灣煤炭公司綜掘隊的“心頭事”。

　　為了讓青年職工快速融入一線工作，綜掘隊在強化培訓、傳幫互帶、創新創效下足功夫，為人才成長“加把勁”，助力公司高質量發展。

　　淬煉技能本領

　　​錘煉技能，培訓先行。綜掘隊每周開展2次技能大師授課，課程涵蓋了設備故障檢修、維護保養等內容，並組織職工進行實操。不定期邀請廠家到現場講解設備維修技巧，幫助職工做到心中有數、手中有招。

　　日前，該隊精心組織、積極籌備，開展了《2024版安全標準化解讀》專項學習，幫助職工深入理解新規範、新要求，拓寬了職工的知識視野。

　　憑借紮實的學習成效與日常安全管理的出色表現，該隊生產二班被中國安全生產協會評為2024年安全管理標準化二級班組，成為了全隊學習的榜樣，激勵著更多職工在成長道路上砥礪奮進。

　　搭建人才梯橋

　　一紙協議雖薄，卻象征著傳承的力量。綜掘隊充分發揮“師帶徒”作用，引導青年職工熟練掌握業務技能，傳承優秀經驗，實現新老結對，幫助青工走好職業生涯第一步。

　　該隊為青年職工量身定製學習計劃，詳細安排了學習內容，從理論知識到實踐操作，從安全規範到應急處理，內容豐富，覆蓋麵廣泛。經驗豐富的老師傅們麵對麵講授、手把手教學，針對學習過程中出現的問題，及時調整教學策略，進行總結複盤，確保每一位徒弟都能跟得上、學得精。

　　2024年以來，該隊培養出掘錨一體機檢修工2名、掘錨機司機2名、膠帶輸送機檢修工2名、電工4名，還培養了3名高級工與15名中級工，人才隊伍整體素質穩步提升。

　　激活創新引擎

　　創新是第一動力。該隊鼓勵職工圍繞生產難題開展技術攻關，每周定期舉辦“頭腦風暴”活動，把解決實際生產難題作為創新目標，掀起全員創新熱潮。

　　在一次關於“工作麵冷卻水易積聚”問題的討論中，職工文鵬提出，可以根據實際尺寸加工冷卻水收集箱，安裝水泵放入箱體內，將冷卻水抽排至巷道延伸管路中。這一創新有效避免了積水倒流，助力區隊安全生產。

　　去年四季度，該隊累計創新項目達20餘項，有效解決了生產過程中的難題。全員創新為職工提供了展示自我的平台，促成了創新驅動人才成長、人才助力礦井發展的良性循環，為公司高質量發展注入源源不斷的動力。(劉亞妮)