“通過使用變頻風速傳感器智能調對係統，顯著提高了風速傳感器的準確性，進一步提高了工作效率，減少了傳感器校對的綜合成本。”韓家灣煤炭公司通風維修隊的學習室內，業務人員正在向職工們介紹最近獲得煤炭企業優秀“五小”創新成果的創新項目。
成果雖小，成效顯著。韓家灣煤炭公司致力於全員創新創效，樹立“不求‘高大上’，隻圖細小實”的創新導向，讓每一個“金點子”孕育出破解難題的“金果實”。
創新的靈感火花往往會在遇到困難的時候迸發。該公司安裝隊技術員趙海龍在噴漿作業時發現，在噴漿料攪拌、運輸、裝卸的過程中，難免會混雜一些雜質，這些雜質通過原有篩網並不能完全過濾，雜質進入噴漿機後會導致噴漿機堵塞，加重磨損。
如何能在不影響上料速度的情況下過濾雜質?該隊創客分站成員積極展開討論，選取材質合適、大小適宜的過濾網，通過多次試驗創新加入篩網除雜裝置，不僅提高了噴漿工程質量，還避免了因雜質引起的噴漿機故障，提高了工作效率。
在韓家灣煤炭公司，像安裝隊這樣的“微創新”還有很多。通風維修隊創新的“傳感器標校升降裝置”，根據井下工作環境和標校需求，能快速調整升降高度，方便作業人員對標校傳感器進行操作，降低了勞動強度和操作難度。綜采隊研發的“軸承拆卸工具”，克服了軸承內部作業空間狹小、軸承內圈光滑沒有著力點等難題，提高了檢修效率……一項項“微創新”在生產一線競相奔湧而出。
“我一年通過搞創新，能額外收入3000多元呢。”通風維修隊的創新能手高延安自豪地說道。該公司圍繞安全生產中遇到的難題，鼓勵職工用“微創新”解決日常工作遇到的難點堵點，充分發揮薪酬激勵作用，按照“誰創新誰受益”的原則，讓敢創新、會創新、能創新的職工“腰包”鼓起來，進一步激發了全員創新活力。
為提高創新項目的實用性，公司以保安全、提效率、增效益、降低勞動強度為依據，堅持每季度開展創新項目評審會，組織專業技術人員對創新項目進行現場驗收，通過部門聯合評審和公示後，對獲獎單位和個人進行表彰獎勵，極大地調動了全員參與創新的積極性。據統計，僅在2024年，該公司創新項目達490項，產生經濟效益1700餘萬元。
同時，公司實施創新人才培養培育機製，依托全員雙創工作室、創客分站等載體，充分發揮創客導師引領作用，積極攻堅安全生產技術難題，全麵提升全員“雙創”工作水平。
“小創新”也能嚐到“大甜頭”。韓家灣煤炭公司將繼續立足“實用”的導向，讓每一個“小問題”成為一次次創新增效的“小切口”，讓“微創新”發揮大作用。(強鑫鑫)
