山東能源集團興隆莊煤礦：工匠精神綻光彩 人才培養結碩果

　　功以才成，業由才廣。近年來，山東能源集團兗礦能源興隆莊煤礦認真貫徹落實新時代高技能人才隊伍建設要求，深入實施人才強企戰略和全員素質提升工程，立足智能化建設發展實際，充分發揮勞模創新工作室集智創新和高技能人才“傳幫帶”作用，常態化開展“全員競賽·群星閃耀”技術比武、“青春擂台賽”等技能比武活動，培育形成了一支數量充足、梯次銜接、素質優良的人才隊伍。礦井現有“大國工匠”3人，全國技術能手3人，“泰山產業領軍人才”2人，省部級高端人才34人，高技能人才比例達64.9%。

　　該礦立足礦井安全生產建設主戰場，以培養技能型、知識型領軍人物為重點，精準對接組織所需、崗位所急、學員所缺，征集各層級各方麵培訓需求，形成培訓項目清單，分批分期開展以“學理論、學技能、學勞模，比學習、比幹勁、比效能”為內容的“三學三比”和“管理大課堂”“工匠小講堂”“創客微課堂”等職工喜聞樂見的學習培訓活動。組織工匠、專兼職教師、工程師、技師成立“一匠三師”金牌講師團，建立“自選式拜師收徒”和“3+3”青年陪練模式，打破單位界限，優選學習能力強、業務素質高的青年職工，根據崗位需要和發展意向“自助尋師”，提升技能人才培養的針對性和精準性。

　　該礦健全高技能人才培養選拔體係，搭建“育、選、評、用、樹、惠”六位一體職工建功立業“金舞台”，組建“礦、區隊、班組、崗位”四級比武“練兵場”，實行基層單位全員比，礦級牽頭重點比，深入開展“全員競賽·群星閃耀”技能大比武活動，以賽場選拔推動技能潛質的職工走進重點培養行列。設立專項基金，實施基層即時獎勵、礦季度獎勵、上級表彰對等獎勵。堅持“重獎”與“普獎”相結合，在對比武獲獎選手與參賽選手獎勵的同時，鼓勵青年職工參與比武，對35周歲以下優秀青工單獨排名並獎勵，激發青年職工學知識、增技能、練本領的積極性。通過開專欄、拍視頻、作宣講、出叢書等“線上+線下”方式集中宣傳優秀人才先進事跡，推動典型選樹、人才培養從“盆景”到“風景”的迭代升級。

　　該礦對實訓基地進行持續升級，集中優勢打造工匠宣傳街、大國工匠工作室、技能實訓場、勞模創新工作室“四位一體”示範功能區，建成7大工種實訓考核及19個學習培訓配套場所。堅持創新與提素“雙軌並行”，創效與提質“雙輪驅動”，深入開展“全員創新·崗位增效”活動。突出課題研究和導師帶徒，充分發揮創新工作室雁陣集群效應，建成“美好興隆·眾創空間”，讓各工作室“聯盟”“抱團”攻堅，打造創新成果的展示窗口、絕技絕活的傳承紐帶和技能人才成長平台。與科研院所聯合成立“產學研”合作創新實踐基地，有效促進科研成果轉化應用。專設基層“創客引導員”和礦“項目評價員”，建立“創客人才庫”，實現專業指導、成果評審、評價監督項目一體化管理，充分發揮技能人才在創新創效中的優勢，激活礦井發展強勁引擎。

　　路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成。“開創礦井高質量發展新局麵，人才是關鍵、支撐和保障。”剛剛代表興隆莊煤礦捧回山東能源集團第二屆全員崗位技能大比武“優秀承辦單位”獎牌的興隆莊煤礦礦長周波表示，“興隆莊煤礦將深入貫徹落實上級組織和兩級公司隊伍建設安排部署，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，做實人才“培養、選樹、保障”三部曲，讓廣大優秀人才在‘政治上有榮譽、創新上有平台、經濟上得實惠、發展上受重用’，為礦井高質量發展持續彙聚‘奮楫爭先’的強大正能量。”