招賢礦業學習宣貫集團公司九屆五次職代會精神進基層

　　“集團公司九屆五次職代會上提出的十件實事是什麼?請搶答。”招賢礦業形勢教育宣講員潘婕正在通防部班前會上進行提問。

　　“50 歲以上職工健康體檢周期由兩年一次增加為每年一次;投入 3200 萬元，改善“兩堂一舍一中心”設施，統一配置職工宿舍用品……”一位體型高瘦而有力、目光明亮的工友馬上激動地從座位上站起來回答到。

　　1月11日夜，招賢礦業形勢教育宣講團深入基層夜班班前會，麵對麵向職工宣講集團公司九屆五次職代會暨2025工作會議精神。宣講會上，全體人員共同學習了集團公司黨委副書記、總經理焦殿誌在會上所作的題為《深耕管理增活力 加快轉型促發展 為全麵完成年度各項目標任務而賡續奮鬥》經理層工作報告精神和集團公司黨委書記、董事長楊林總結講話精神。宣講團動員與會人員學精神、明任務、提信心、增動力，迅速把思想和行動統一到集團公司部署上來，深入領會集團公司職代會精神，結合崗位實際，圍繞中心任務抓落實，明確提升經營效益的工作導向，穩安全、增產量、提效益、強黨建、嚴作風，樹立牢固大局觀，強化集體榮譽感，增強發展獲得感和參與感，激發職工幹事創業的熱情和共創共建歸屬感，彙聚企業發展強大合力。

　　“我們要深入學習集團公司“兩會”精神，學懂弄通吃透，以會議精神和公司發展策略為指導，全麵做好礦井通風工作，嚴密做好瓦斯監測工作，維護好礦井生產生命線。單位每一位職工都將站好每一班崗、盡好每一份責，立足本職崗位，爭優創先，積極落實各項工作部署，全力以赴為完成年度目標任務而不懈努力奮鬥。同時，我們還將加強員工培訓，進一步提升員工專業素質，規範崗位規範操作標準，把不安全、不穩定因素扼殺在萌芽狀態，確保職工作業規範安全。”通防部部長孟凡振在宣講會上有感而發。

　　集團公司職代會後，招賢礦業基層各單位紛紛行動起來，通過班前會、班組學習等形式，將職代會精神傳達至每一名員工。班隊長利用班前會時間，結合實際工作，向工友們講解職代會精神，鼓勵大家立足崗位、苦幹實幹，為實現公司和集團的發展目標貢獻力量。工友們紛紛表示，要以職代會精神為指引，加強業務學習，提高操作技能，在日常工作中嚴格遵守01manbetx 01manbetx ，確保安全生產，以實際行動為公司發展添磚加瓦。

　　在地麵生產車間，員工們圍坐在一起，認真研讀職代會報告。大家結合自身工作實際，暢談學習體會和下一步工作打算。有的員工表示，要以職代會精神為動力，加強設備維護保養，提高設備運行效率，確保生產任務順利完成;有的員工提出，要積極參與技術創新活動，為公司降本增效出謀劃策。通過學習交流，員工們的工作積極性和創造性被充分調動起來，形成了學精神、悟思想、促工作的良好氛圍。

　　此外，招賢礦業還充分利用公司網站、微信公眾號、宣傳欄等平台，廣泛宣傳集團公司九屆五次職代會精神，及時報道公司學習貫徹活動動態，營造了濃厚的學習氛圍。

　　通過此次學習宣貫活動，招賢礦業全體員工對集團公司的發展戰略和工作部署有了更加深入的了解，也為公司下一步的工作指明了方向。招賢礦業將以此為契機，緊密結合自身實際，紮實做好各項工作，為集團公司高質量發展貢獻招賢力量。