“要持續排查職工在思想、工作、生活等方麵可能存在的隱患問題，從源頭上消除不安全因素。”連日來，邢礦集團老母坡煤業瞄準首季開門紅目標奮勇前進，黨總支書記靳衛每天都在早調會上反複強調、明確要求、提振士氣、消除隱患。
“長期以來，由於老母坡煤業緊緊抓住了人的思想這一重要因素，在安全、效率、效益等方麵均取得不匪成績，職工收益也有了進一步提升。結合地方要求和公司實際，我們要及時將1、2月份假期間的生產經營欠賬補回來，要更好地保證‘兩會’期間政治敏感期安全穩定，實現首季開門紅，進一步消除思想隱患就顯得非常重要。”老母坡煤業黨總支副書記、工會主席牛會理說。
“‘安全不放心人’絕對不能下井，我們基層區隊一直在對薄弱人員進行過濾式排查。”在綜采隊每天入井的班前會上，隊長手拿著職工花名冊和跟班隊長、當班班組長一起對每一名出勤人員進行班前排查。在看到礦上的檢查小分隊後他介紹說：“排查，主要通過逐一詢問的方式，聽其言、觀其色、察其行，了解其有無異常情況。一經發現即勸其停止入井，並責承專人進行思想疏導。”
“對思想波動輕微的職工，我們會安排專人與其結成安全合作對子，在工作現場進行‘一對一’的監督;對思想波動較大的職工，就勸他留在區隊或者回家休息，一律不準下井;對年齡較大、身體情況差的職工，我們會向公司說明情況，盡量由勞資部門將其調整到合適的工作崗位。”在人員最多的機運部，部長呂潘磊翻動著《職工思想動態調查表》介紹說。
根據排查出的薄弱人員類型，製訂不同的幫教措施，對其特別“關照”，是老母坡煤業在複工複產，尤其是全國“兩會”期間收心聚力，重整心情，確保安全生產的重要舉措，也是黨總支做深做細思想政治工作，確保完成當前任務、實現首季開門紅的重要抓手。
“為更好地消除思想隱患，各單位通過全麵摸底和班前排查外，還由一把手主動當起了員工思想教育的‘輔導員’，每天對薄弱人員進行談心幫教。在此基礎上，各單位還將新工人、老工人、工作中的“馬大哈”、受到處分的情緒人等易出現‘三違’的安全‘不放心人’作為排查、幫教重點，由區隊和安檢部重點監督管理，製訂針對性措施進行分級幫教。”副總政工師、黨群部部長郭旺旺說。
“這種每天排查和指定人員幫教雖然顯得非常繁瑣，但在安全工作上卻是一個很好的辦法，我們想一如既往地堅持下去。如果有一名職工帶著‘包袱’下井，就會在安全上造成隱患，就會愧對企業、愧對股東、愧對職工。”黨總支書記靳衛如是說。
