今年以來，晉能控股煤業集團麻家梁煤業公司結合礦井安全生產實際，以人的安全行為治理為抓手，通過員工安全思想教育、安全技能培訓、現場安全督導方麵，進一步規範員工安全行為，築牢礦井安全屏障。
該公司以提升員工安全意識為切入點，多形式、全方位開展員工安全行為教育，利用安全微信群、電子屏幕、標語、牌版等加大安全形勢宣傳力度，通過班前會、每周一學等時間，開展常態化安全宣教活動。同時，公司大力發揮女工聯保二道防線作用，通過采取填寫安全確認卡、井口送溫暖、安全慰問演出等方式，為一線員工送“平安鞋墊”組織聯保員對三違“員工進行家訪幫教，為安全生產築牢思想意識防線。公司以提升員工業務技能為著力點，健全人才激勵機製，鼓勵員工學業務、練技能、提素質，爭當高技能人才，推進全員技能素質的提升。利用創新工作室、技術比武等，大力開展節能人才培養工程，以“一對一”、師帶徒等模式開展技能培訓。加大人才激勵力度，充分發揮典型引領示範作用，踴躍激發員工立足崗位工作的熱情。同時，該公司充分利用各種媒體，將礦井安全生產建設的模範人物和先進事跡大力宣傳，激發員工比學趕幫超的工作激情，為推動礦井安全生產奠定牢固基礎。
在此基礎上，該公司以嚴把現場安全管控為工作重點目標，緊緊圍繞各級領導幹部進一步轉變工作作風，嚴格落實領導幹部安全聯點包保掛牌責任製管理辦法，細化分解安全生產職責、嚴格落實公司領導幹部帶班下井製度，指導和促進各區隊安全生產工作。在該公司安監站的牽頭下，由安監員、群監員、青安員等組成的綜合性安全檢查組開展橫向到邊、縱向到底，全方位、全覆蓋的安全隱患大排查，加大“三違”檢查和隱患監控力度，不斷提高員工上標準崗、幹標準活、做安全放心人的自覺性，為公司的安全生產築牢堅實的防線。
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