麻家梁煤業公司：精心定製員工“成長餐”架起人才發展“高速路”
近年來，共有300多名部隊服員軍人加入晉能控股煤業集團浙能麻家梁煤業公司大家庭，在各自的崗位上開啟了價值創造的人生新征程。麵對年輕群體，麻家梁煤業公司積極培結合人才發展現狀，精心烹飪人才成長營養餐，大力培養選拔思想上靠得住、專業上有水平、工作中有本事、作風上過得硬的優秀人才，架起人才發展進步的“高速路”。
守好安全底線。“應聘煤礦采掘一線員工，最大的顧慮是什麼?”“安全!”機掘一隊新員工小趙說。當新員工深入了解該公司勠力同心抓好安全工作的信心和決心，“安全”便是他們紮根於此的最大底氣。該公司定期組織開展安全宣講和培訓活動，重點對安全知識、煤礦生產違章行為、警示教育案例、職業病防治及煤礦02manbetx.com 中的自救互救、自救器的操作及企業文化等內容進行講解，讓新入職的員工對礦井的安全生產有了深入的認識。員工們不僅掌握了必要的安全知識，更在實際操作中提升了安全素質和自保能力，讓他們在新的環境裏安心放心。
搭建成長階梯。對於剛進入公司的年輕人，該公司探索了“崗位帶+工作室幫+基地扶”的獨特培訓模式，通過崗位師傅“帶”、技能大師“幫”和雙創基地“扶”，結合“點餐選課”“送教到基層”活動，保證員工“學”有人帶、“練”有人幫、“操”有設備。聚焦安全生產所需，該公司實施了“人才成長計劃”培育規劃。通過自願報名及單位推薦等方式，篩選熱愛技術、有潛力的員工進入技能人才庫，經過雙創基地搭建平台、精心培育，建設起人才隊伍。對參加各類技術比武、技能竟賽取得優異成績的員工給予相應獎勵，大張旗鼓地對優秀技能人才進行表彰;勞模創新工作室以山西省五一勞動獎章獲得者、全國煤炭工業勞動模範程燕妮名字命名，給予優秀人才命名的榮譽:對取得公司發展緊缺的建造師證書的員工給予獎勵，並獲得優先聘任資格，充分調動優秀人才的主動性和積極性，激發更多崗位人員學技術.提技能的熱情。
打造幸福港灣。該公司以“快樂工作”為宗旨，將“勞逸結合”作為緩解員工工作壓力主要內容，通過配備象棋、跳棋、跳繩、拉力器、啞鈴等文體用品，組織開展各類競賽小活動，讓員工以健康有益的方式消除疲憊、愉悅心情。定期組織醫務人員坐診，為員工們量血壓、宣講醫療知識、講解就醫政策等，並在配備救心丸、雲南白藥等多種應急藥品，為員工身體健康保駕護航。該公司認真落實隊務公開製度，每月將員工的出勤、工資、獎金、考核、補助項目、周工作計劃等情況及時在展板上予以公布，使員工能夠第一時間了解到自己的收入和工作情況，心裏有本明白賬。在此基礎上，該公司不斷拓寬職工溝通渠道，通過開展員工座談會、民主懇談會與職工談心談話，讓職工暢所欲言，發泄情緒，積極協調解決實際問題，不斷增強隊伍的凝聚力與向心力，為企業發展提供不竭動力。(王二仔)
