一、公司簡介
內蒙古賽蒙特爾煤業有限責任公司成立於2008年8月，注冊地址：鄂爾多斯市伊金霍洛旗，注冊資本人民幣25000萬元，淨資產總額105億元。
公司控股煤礦可采煤層5層，分薄、厚二種煤層；目前開采厚煤層，采用綜合機械化放頂煤開采方式；下步計劃同步開采薄煤層，采用綜合機械化一次采全高開采方式。
遵循打造一流礦井目標，公司決定嚴格按照公開、公平、公正、擇優錄用原則，選拔優秀人才，組建業務精幹、素質過硬、風清氣正生產經營管理團隊；謹此公告，懇望踴躍報名應聘。
二、招聘基本條件
（一）基本素養
遵守國家法律法規，無任何犯罪曆史，無任何不良生活工作記錄；品行端正，身心健康，深具集體、團隊意識，富有創新精神；通曉礦井上下各類安全規範，具備任職要求工作能力及其資質條件。
（二）應聘人員範圍：具有煤礦二年以上工作經曆從業人員。
（三）年齡學曆要求：
副部長以下職員：高中及以上學曆，25～41周歲；
副部長以上（包括副部長）職員：專科及以上學曆，30～45周歲；
副總工程師級高管（包括副總工程師、礦長助理）及以上職員：專科及以上學曆（本科及以上優先），30～50周歲；
年齡計算截止時間為2021年10月30日。
（四）具有崗位對應資質證書、執業證書。
（五）錄用人員須與公司煤礦簽訂勞動合同。
三、招聘工作安排
（一）報名：采用網上報名方式。應聘人員掃描二維碼下載應聘報名表、報名彙總表，填寫齊全後將電子版發送公司電子郵箱（郵箱地址：dmdmyzp@126.com）。同時須在應聘報名表後附上本人身份證、戶口簿、畢業證、資質證書、執業證書複印件；以上證照須在麵試前出示原件，核對不符者取消應聘資格；應聘報名表（包含承諾書）須在資格審查合格後參加考試前現場本人簽字按采指印確認。
電子郵件要求：須在主題位置注明“應聘”，填寫姓名、電話信息；應聘報名表以附件形式發送，並短信通知招聘聯係人。
谘詢：應聘者采用電子郵件形式書麵谘詢，電子郵件主題位置注明“應聘谘詢”，填寫谘詢事項，發送郵件後短信通知招聘聯係人。
填表須知：每個應聘人員可填報兩個崗位，應聘人員掃描二維碼下載查看崗位詳情，對照招聘公告附件所列部門、崗位、崗位編號填寫應聘報名表。
本次招聘報名截止時間為2021年11月22日18:00時，過期不再接收應聘報名。
報名聯係人：穀宏豔，電話：0477-8166635，15947262701（東勝）；
喬梅，電話：0477-2210229，18204902229（煤礦）。
（二）資格審查：公司成立專門應聘人員資格審查小組對報名人員應聘資格進行審查，審查結果將於2021年11月25日18:00時前公示。報名者經資格審查合格並公示後方視報名成功。
（三）考試：資格審查合格應聘者全部參加公司統一組織考試，考試內容選用國家煤礦安全生產培訓考試題庫和其它崗位對應考試內容；考試時間地點另行通知；按照崗位特性分為以下考試方式：
1、特種作業崗位：理論考試（50%）+實操考試（50%）
2、其他從業人員、管理人員崗位：理論考試
3、行政、銷售、人力資源、財務、物供、餐飲部崗位：不參加理論考試，隻參加麵試
（四）麵試：考試成績合格應聘人員，公告進入麵試環節；麵試內容包括：應聘者陳述應聘崗位要點、優化建議、問詢答辯；麵試時間地點另行通知。
（五）錄用：公司根據應聘者考試成績、麵試成績情況，綜合評價、擇優確定擬聘用人員後進行公示，公示期三天。
（六）辦理入職：根據公司錄用名單，通知被錄用者統一進行入職體檢，體檢合格者辦理入職手續；入職後首先進入試用期，試用期內試用合格，符合轉正條件者辦理轉正手續。入職者入職前須與所有以往工作單位解除勞動合同關係。
（七）試用期規定：管理層（副部長、副隊長及以上）職員試用期為上崗整班工作天數滿六個月，非管理層職員試用期為上崗整班工作天數滿三個月。試用期工資按照本公告後述第“五”工資福利待遇所列標準75%發放。試用期滿，原崗原職以及升職聘用者，試用期25%工資差額在下月工資發放時一次性補足；調崗降職聘用者，按調整崗位、職務在下月工資發放時一次性補足或扣除；辭退者試用期福利免除，25%工資差額不予補發。
以上招聘信息將在《中國煤炭報》《中國煤炭網》《一覽·煤炭網》《中國煤炭英才網》《煤礦招聘網》《內蒙古人才網》《創悅人力網》、公司微信公眾號（微信號：gh_18d3ff37dff7）等媒體及公司二維碼予以公告,各階段招聘結果將通過公司微信公眾號及二維碼予以公示，請應聘者關注以上媒體及公司微信公眾號和二維碼，以便及時獲得相關信息。
招聘過程任何環節發現應聘者造假、作弊、投機、失信行為，一經查實，立即取消應聘資格。
招聘工作杜絕一切不正之風，對存在任何請托、說情、投機、舞弊、造假行為者，一律立即取消應聘直至從業資格。
四、招聘崗位數量（本次招聘806人，煤礦部門崗位數量明細表，掃描二維碼下載查看）
理論+麵試崗位
五、工資福利待遇
（一）副部長（副隊長）以上（包括副部長、副隊長）管理層職員實行年薪製，稅後年薪標準：
副部長（副隊長）：21萬元/年；
部長（隊長）:31萬元/年；
副總工程師、礦長助理：43萬元/年；
副總經理（副礦長、總工程師）：65萬元/年。
礦長：75—81萬元/年。
（二）副部長以下職員工資由六部分構成：
1、基本工資：4500元/月；全員一致，在冊在崗職工，一律享有此項保障工資。
2、崗位工資：全員一致，按照主管、副組長、組長、副班長、班長三層五階設置；
主管：崗位工資500元/月；副組長：崗位工資1000元/月；組長：崗位工資：1500元/月；副班長：崗位工資2000元/月；班長：崗位工資2500元/月。
業務行政管理部門按照主管、組長、班長三層三級設置，對應崗位工資同上。
3、工齡工資：職工本公司工齡每滿2年，晉級500元/月，封頂2000元/月。
4、環安工資：按照工作崗位環境優劣、安全防範要求等級高低情況，設一～五級環安工資：一級100元/班，二級125元/班，三級150元/班，四級175元/班，五級210元/班。地麵工作人員常需下井作業職工加薪1500元/月，零星定期按需下井職工加薪750元/月，偶爾下井作業職工視為本職工作，不予加薪。
5、技能工資：設一～六層技能等級；一級加薪1000元/月，二級加薪1500元/月，三級加薪2000元/月，四級加薪2500元/月，五級加薪3500元/月，六級加薪4500元/月。技能等級每年評定二次，當年七月份評定一次，下年元月份評定一次；新聘員工試用期滿評定一次，轉正滿三個月再評定一次。
6、年度效益工資：根據公司年度效益情況，按年工資總額5%～35%發放。
職工估算年度最低工資、年度正常工資見附表。
公司有權根據實際情況，對本公告所列工資結構進行改進、完善、優化，對本公告所列工資福利標準按照±10%幅度進行調整。
（三）入職人員社保待遇嚴格按照國家有關規定執行。
六、其他
本次招聘設招聘工作風紀監督組。如招聘過程出現任何違反本公告規定者，可向監督組舉報舉證，舉證郵箱地址：dmd_hr@126.com。
公司設置技術、管理多種渠道晉升機製，將嚴格依據能力、品行、貢獻選拔晉升；先進工作者、突出貢獻者實行年度另行獎勵；公司配備平價職工食堂，免費提供住宿；公司實行二月一次集中休假製度，每次休假時間12～14日；公司統一繳納五險一金。
本次招聘不收取報名費、培訓費；鄂爾多斯地區以外應聘者一經錄用，公司核銷應聘期間合理交通費、住宿費。
本公告最終解釋權歸內蒙古賽蒙特爾煤業有限責任公司。
備注：如手機無法下載應聘報名表，可用電腦下載使用。
