崗位職責:

1、負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才:

2、不斷完善薪酬績效體係，建立激勵製度，促進公司效益的提升:

3、及時記錄人員異動情況:

4、定期總結工作，提升自身的業務水平。

5、協助部門開展相關活動，如員工培訓、考核等

6、與公司財務部門協同工作，確保薪酬支出的準確性，社保增減的及時性;

7、領導安排的其他工作內容。

任職要求:

1、大專以上學曆，普通話標準，性格開朗，有變通能力;

2、熟練掌握辦公軟件;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、應變能力、溝通能力:有親和力，較強的青任感與敬業精神

5、服從管理，接受長期出差項目。