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2022年煤礦事故隱患排查治理製度
第一章2022年煤礦總則第一條為紮實推進事故隱患排查治理工作，落實排查治理的主體責任，強化隱患排查治理的過程管控，及時消除事故隱患，有效遏製生產安全事故，製定本製度。 第二條礦所屬生產經營單位的事故隱患排查治理工作必須遵守本製度。 第二章2022年煤礦...
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2022年煤礦應急救援檔案管理製度
一、總則 1.檔案管理是企業規範化管理的重要內容，也是企業發展過程中的重要見證，它記錄了一個企業的發展曆程，為企業的發展壯大提供了文字依據，檔案的規範化管理是企業走向規範和成熟的重要條件，為加速企業規範化管理進程，進一步完善文書檔案管理工作，特製定本...
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2022年煤礦應急物資裝備管理製度
為完善我礦應急管理體係，加強應急救援工作，保證應急救援物資裝備發揮其應有作用，有效應對各種突發事件的發生，特製定應急救援物資裝備管理製度： 1、應急救援物資裝備為應對突發事件而準備，在應急救援救護中具有舉足輕重的作用，所以必須保證應急救援物資裝備在...
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2022年煤礦應急救援隊伍管理製度
為加強我礦應急救援隊伍建設，強化管理，提高事故應急救援能力，結合我礦實際情況，製定本製度。 1、礦應急救援領導小組負責指導協調礦應急救援隊伍建設工作： (1)製定有關組織管理製度，指導礦應急救援隊伍建設工作; (2)與有關科室協調，解決應急救援隊伍工作...
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2022年煤礦應急演練製度
為提高應對安全生產事故的防範能力，發現並及時修改應急預案和執行程序中的缺陷和不足，檢驗應急響應人員對應急預案、執行程序的了解程度和實際操作技能。製定本製度。 1、每年至少要組織一次應急預案演習，三年內對所有應急預案演練完畢。 2、應急演習可...
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2022年煤礦應急預案管理製度
為充分發揮應急救援領導小組的職能作用，完善工作機製，創新工作方式，更加規範、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處置突發事件的能力和水平，特製定應急預案管理製度。 一、應急預案的編製 (一)、應急預案的編製應當符合下列基本要求： 1、符...
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2022年煤礦應急投入及資源保障製度
一、基本原則
根據礦井生產和設備特點，按照國家有關規定建立穩定的應急救援投入和資金渠道，保證新增、改善和更新安全係統、設備設施，消除事故隱患、搶險救災等均有可靠的資金來源，改善安全生產條件，應急投入應能充分保證搶險救災需要，賬戶資金要專款專用。
二、應急... -
2022年煤礦應急信息報告和傳遞製度
為規範我礦生產安全事故信息的報告和處理工作，建立快速反應、運行有序的信息報告和傳遞工作機製，結合我礦生產安全管理實際，製定本製度。 一、凡在我礦區範圍內發生的生產安全事故信息的報告和處理工作，適用於本製度。 二、事故信息報告應及時、準確和完...
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2022年煤礦應急值守製度
一、總則 第一條為規範我礦應急值守的管理，強化應急值守責任，保障安全生產，在發生突發事故時能有效、有序的啟動應急預案，將事故損失及傷害程度降到最低，結合年度災害預防和處理計劃等。特製定本製度。 第二條本製度包含了值守人員的範圍及條件、值守人員...
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2022年煤礦事故監測與預警製度
為有效地辨識和提取事故和隱患信息，靈敏、準確地告示危險前兆、提前進行預測預警、采取有關措施，以便超前反饋、及時布置、防風險於未然，最大限度地降低事故發生，特製定本製度。 一、事故監測及預警的特點 1、快速性。即建立的預警係統能夠靈敏快速地進...
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2022年煤礦調度室文檔管理製度
一、管理要求 1、調度室要指派專人收集、記錄、管理上傳、下閱所有傳真電文，詳細填寫電文的來源、主要內容、收集時間、上傳下達時間以及姓名; 2、調度室要建立健全傳真電文管理專題台帳，要求台帳簡單明了能夠合理反映傳真電文的真實運行情況; 3、...
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2022年煤礦事故、突發事件信息處置與報告製度
一、發生安全事故和突發事故時，事故發生地點人員必須及時向調度室彙報。 二、井下向地麵調度室報告必須采用最快、最直接的方式上報，同時強調報告內容必須詳實具體。 三、調度室接到事故報告後，必須立即向礦長報告。礦長根據事故地點的報告決定是否啟動...
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2022年煤礦2022年煤礦調度人員入井管理製度
為進一步規範管理人員下井規定，加強安全基礎管理工作，落實安全管理模式，促進各級管理人員作風轉變，提高和加強安全管理水平，現將有關事項要求如下： (1)調度員每月下井不少於10次。 (2)調度員升井後認真填寫調度員入井解決問題記錄本。 (3)調度員下井考...
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2022年煤礦信息彙總分析製度
調度室是煤礦生產管理指揮中心，負責全礦日常生產管理和指揮工作。組織完成全礦原煤產量、綜合進尺、開拓進尺、重點工程等各項生產計劃。為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，嚴格按照煤礦“三大規程”指揮生產，現特製定信息彙...
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2022年煤礦彙報製度
一、班、日生產彙報 1.各采煤班、掘進班向調度室彙報。采煤工作麵現場跟班領導或班組長，每班進行彙報。遇有特殊情況要隨時彙報。 2.調度室向調度主任彙報。彙報內容為上一班的產量、進尺和職工出勤人數，以及生產中出現的問題。對於井下反映的重點情況...
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2022年煤礦交接班製度
一、礦領導、幹部值班交接班製度 為了強化值班交接班紀律,避免交接班出現漏洞,對全礦安全生產造成影響，特製定“值班交接班製度”。 1.值班人員實行24小時不間斷值班，值班時間為早8:00到次日早8：00時。 2.當日交班人員必須交清前天生產中...
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2022年煤礦調度會議製度
一、班前會 1.礦所屬生產、檢修班組每班都要召開班前會。班前會由值班領導或班組長主持，班組人員必須全部參加。 2.機電、運輸、通風、等班組的班前會由各隊組負責人主持召開，班組人員必須全部參加。 3.班前會內容為： 3.1根據上一班生產情況和調...
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2022年煤礦調度員值班製度
一、調度員按照三八製值班。早班8點至16點，中班16點至0點，晚班0點至8點。 二、調度員值班嚴禁遲到或早退(遲到或早退一次罰當班值班員100元)，值班時間做好本職工作。 三、值班時間嚴禁睡覺，如有違反處罰200元。 四、工作時間不得做與工作無關的事，否則...
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2022年煤礦礦領導幹部值班製度
一、目的 為了進一步強化我礦領導幹部值班紀律,加強領導幹部值班的責任心,確保全礦安全生產，特製定“礦領導幹部值班製度”。 二、工作要求及考核辦法 (一)、礦領導值班規定 1、值班人員實行24小時值班，值班時間為早8：00到次日早8：00時...
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2022年煤礦事故隱患排查治理培訓製度
為加強生產安全事故隱患排查治理工作,落實生產安全事故隱患排查治理責任,防止和減少事故發生,保障人民群眾生命財產安全,根據《中華人民共和國安全生產法》《山西省安全生產條例》等有關法律、法規規定,以弘揚“以人為本、安全發展”的理念，提升...
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2022年煤礦風險分級管控培訓製度
為了使崗位職工知道崗位操作過程及周邊存在的安全風險、熟悉安全風險管控措施、明確相關應急預案及避災原則和路線，減少違章行為的產生，大力提高我礦安全風險分級管控工作質量，特製定風險分級管控培訓製度。 一、製定依據： 1、《國務院安委會辦公室關於...
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2022年煤礦應急救援培訓製度
一、為促進我公司幹部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質、業務素質和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規範化和製度化，根據山西煤礦應急救援管理製度的相關規定和應急救援管理工作的要求，特製訂如下管理製度： 二、應急管理教育培訓工作...
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2022年煤礦安全培訓科教學質量評估管理製度
一、製訂全年的員工培訓計劃。 二、舉辦培訓班時，要具備教學大綱、教材、學員登記表、簽到薄等一套資料。 三、製訂每個班的教學大綱，大綱要明確本工種的教學目的和任務，了解教學內容和安非，弄清本工種應遵循的原則。 四、每位教師在課堂教學過程中，要...
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2022年煤礦培訓科安全培訓教育及管理製度
一、培訓科分管負責人應定期檢查並做好各辦公室、教室的衛生及防火、防盜工作。確保安全。認真組織部門員工學習《中華人民共和國消防條例》實施細則及有關消防法規法令。 三、經常保持辦公室及教室清潔整齊，無雜物、無紙屑並及時發現火險隱患，提出防範措...
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2022年煤礦培訓科安全培訓教育及管理製度
一、認真貫徹執行黨和國家的“安全第一、預防為主”的生產方針，搞好全礦員工的安全培訓教育工作。 二、安全生產培訓要堅持為基層服務的原則;把培訓教育作到實處。 三、安全培訓要分專業、分層次地進行，使培訓教育有針對性，實用性，創造性，靈活...
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2022年煤礦培訓檔案管理製度
為了做好安全培訓工作，規範安全培訓檔案管理，根據《安全生產法》、《生產經營單位培訓規定》集團公司的規定和要求，結合公司實際，製定本製度。 設置專門的從業人員安全培訓檔案室檔案櫃等設備、設施以及防火、防盜器材，防止檔案丟失、壞損。配備熟悉業務的專...
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2022年煤礦培訓科證件管理製度
為有效保護和利用證件，防範風險，特製定本規定，本規定適用於培訓科所保存的所有證件及證書。 一、職責 (一)各部門、員工均有保護證件的責任和義務。 (二)培訓科負責證件的整理、保管、登記、建立台帳及到期更換，確保證件的持續有效、安全和方便利用。...
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2022年煤礦教師管理製度
一、調課與代課 1、為保證正常的教學秩序，無正當理由不準調課、調教師。 2、教師如因病或者其它特殊情況需要調課時，要提前一天報培訓科。 二、備課 1、教師應在上課前一周備好課。 2、教師備課必須做到：(1)鑽研教學大綱，弄清教學目的與要求，注...
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2022年煤礦安全生產培訓工作管理製度
一、負責全礦安全技術培訓工作。 二、負責製定有關安全培訓的規章製度管理辦法等。 三、負責製定本礦中、長期安全技術培訓規劃及年度計劃，並負責組織實施。 四、負責對科、隊組各單位的安全培訓管理，協調檢查及考核工作。 五、負責按規定選派外...
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2022年煤礦安全培訓科辦公室管理製度
為確實搞好工作，使員工有一個清潔舒適的工作環境，辦公室特製定以下管理製度： 一、建立工作人員輪流值班工作製，值班人員負責辦公室衛生清潔、接聽電話等日常事務，保證辦公室擺放合理，清潔優美。 二、建立辦公室人員考勤簽到製度。 三、建立健全員工的請...
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2022年煤礦安全培訓科副科長管理製度
一、全麵貫徹執行上級和培訓科的決議，協助科長做好教學培訓工作，協助領導做好幹部職工的教育培訓工作。 二、抓好學員平時管理，組織實施教學中的實驗計劃，完成培訓任務，按照工作計劃定期辦好各類培訓班。 三、抓好培訓期間學員的日常管理，組織實施教學，組織...
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2022年煤礦安全培訓科科長管理製度
一、認真貫徹黨的教育方針和煤礦安全生產方針，全麵負責培訓科對幹部職工的教育培訓的管理工作，執行上級的決議和指示，完成培訓任務。 二、主持安全培訓科行政工作，確定安全培訓科工作措施，定期組織各類會議，協調各方麵工作。 三、根據黨的教育方針和安全培...
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2022年煤礦培訓教室管理製度
一、學員進入培訓教室或在辦公樓內，不準喧嘩、打鬧。 二、保持座椅整齊，桌麵、地麵幹淨。 三、嚴禁隨地吐痰，教室內嚴禁吸煙。 四、廢紙、煙頭等雜物應拋在垃圾桶內，嚴禁向地麵、窗外亂扔。 五、教室內開空調時嚴禁打開窗戶，下課離開時必須隨手關閉...
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2022年煤礦2022年煤礦從業人員準入管理製度
為了加強和規範從業人員準入管理，依據《國家安全生產監督管理總局第92號令》有關規定，結合山西省應急廳《安全培訓管理暫行辦法》，製定本管理製度。 一、特種作業人員必須具備煤礦相關專業中專及以上學曆，具有煤礦2年及以上工作經曆，並通過井下特種作業人員...
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2022年煤礦持證上崗管理製度
所有從事井下安全管理工作、井上下特種作業人員、特種設備操作人員在上崗前都必須經過培訓辦理相關證件，正式上崗後必須持有相應證件。 培訓部門和安全部門對以上幾類人員持證情況進行不定期抽查，對特有工種未持《上崗證》，井下特種作業人員未持《井下特種...
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2022年煤礦培訓費用報銷管理製度
1、經領導批準參加的各種外出培訓發生的培訓費、資料費、食宿費、路費等，予以報銷，但無故中止學習和未取得培訓合格證書者，上述費用自理。 2、培訓費用報銷采取實報實銷的形式。即參培人員先自付培訓費、食宿費、路費、學習資料等費用。如參培人員需要進行...
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2022年煤礦培訓經費提取使用管理製度
為進一步規範職工安全培訓經費，不斷改善安全培訓教學條件，提高教學質量的同時，不斷加大培訓資金投入，切實保障培訓經費的合理使用，促進安全生產的穩步發展，特製定本製度。 職工安全培訓教育經費要足額提取，專款專用。根據《國務院關於大力發展職業教育的決定》...
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2022年煤礦培訓學時管理製度
(一)每學時60分鍾，每課時為1個學時，1節課的學習時間即為1個課時，共60分鍾。 (二)新員工崗前安全培訓要求不少於72學時，新員工分配具體崗位，由隊組安排簽訂《師徒協議》，由師傅帶徒弟滿3個月後，方可獨立上崗作業;再培訓或複訓(換證)不提少於20學時。 (三)崗...
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2022年煤礦職業技能培訓管理製度
推行職業資格證書製度，是實施科教興國戰略的一項舉措，也是我國人力資源開發的重要手段。 職業資格證書是通過政府認定的考核鑒定機構，按照國家規定的職業技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規範的評價和鑒定的結果，是勞...
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2022年煤礦班組安全生產承諾製度
第一節 總則第一條：為強化全員安全意識，深入落實安全責任，提高遵章守紀的自覺性，確保安全生產，特結合我礦實際製定該製度。 第二條：認真落實安全承諾製度，是各職工履行崗位安全職責的基本保證，個人向礦方引進書麵承諾，即簽訂安全承諾書。 第三條：安全承諾書由...
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2022年煤礦班組全程管理製度
為認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，構建我礦安全生產長效機製，形成可靠的基層安全監管網絡和科學的基礎保障體係，以提高全員安全意識，夯實安全基礎為目的，保障我礦安全、穩定、持續、健康發展，以人為本，立足防範，創新思路，規範管理，把安全工作、安...
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2022年煤礦工程質量巡回檢查製度、工程驗收製度
一、工程質量巡回檢查製度 1、為了保證班組工程質量優良,強化巡視力度，做到防患於未然，特製定班組工程質量巡回檢查製度。 2、工程質量驗收員對班組內的工程，按規定的巡回周期、路線和規程規定的檢查項目依次進行巡視檢查，作好巡查記錄; 3、巡回檢查...
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2022年煤礦班組民主管理製度
1、實行班組和隊組負責相結合，處理重大問題都經民主管理會議研究討論做出決定。 2、傾聽班組員工心聲，了解職工疾苦，切實研究和解決職工提出的問題。 3、按時召開班組員工大會，參與每月獎金分配、工資升級以及班組長的任命等重大問題。 4、維護職工合...
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2022年煤礦學習培訓製度
1、班組安全教育不拘形式、時間和場所，班前會要及時組織安全培訓，每周至少組織一次學習培訓。 2、班組學習培訓由班長親自組織和講解，或由技術員代講，全體成員共同參加，實行實名考勤。學習培訓要有記錄，考核要有試卷。 4、班組學習培訓的內容應包括：三大規...
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2022年煤礦安全生產標準化和文明生產管理製度
1、隊組設立安全生產組織機構。 2、製定切實可行的安全管理目標。 3、必須嚴格落實各項安全管理管理製度，落實各項崗位責任製及安全操作規程。 4、認真編製工程項目施工組織設計和安全技術措施(方案)危險性大的要編製專項安全技術措施。並進行嚴格...
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2022年煤礦班組交接班製度
為了確保我礦班組安全生產，保持正常的安全生產秩序，實現正規循環作業，特製定班組交接班製度。 1、必須嚴格執行井下交接班製度，接班人在班前會上布置完生產任務和安全注意事項後及時入井接班，交班人必須留在工作崗位等待接班人接班，交待好工作現場的情況後方...
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2022年煤礦班後會管理製度
1、班後會由當班班長主持，群眾安全監督員監督，當班全體人員參加。 2、會議內容為班長總結當班安全、生產、質量及其它任務完成情況，對做的好的要給予表揚或提出獎勵，對差的提出批評或處理，對存在的問題要分析原因加以改進，在安全或質量標準化方麵有問題時，群眾...
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2022年煤礦班組班前會製度
班組安全建設對煤礦安全管理、安全績效提升、員工生命安全和健康意義重大。故班組班前、班後會就顯得尤為重要。 1、班前會是現場管理的第一道程序，每班必須按時召開班前會。 2、班前會由隊領導主持，班組長要做好記錄，認真安排班組成員任務，然後詳細給成...
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2022年煤礦安全風險分級管控責任追究和獎懲製度
一、礦長組織對年度安全風險辨識評估，辨識過程中對存在弄虛作假走過場、不認真的分管領導考核500元，考核責任部室負責人300元。 二、未按規定及時開展專項辨識的，罰款分管領導500元;分管領導每旬未及時進行月度安全風險管控重點實施情況檢查的或敷衍應付的...
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2022年煤礦安全風險分級管控信息化管理製度
一、各部門指定一名專人負責本專業安全風險分級管控相關信息錄入工作。 二、按照安全風險分級管控的相關要求利用信息化平台開展工作，實現對安全風險記錄、跟蹤、統計、分析、上報等全過程的信息化管理。 三、係統運行過程中，各部門要按照安全風險分級...
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2022年煤礦安全風險分級管控定期檢查分析工作製度
一、礦長每月月底前對本月安全風險管控措施落實情況和管控效果進行一次檢查分析，針對管控過程中出現的問題調整完善管控措施，並結合專項安全風險辨識評估結果，布置下月安全風險管控重點，明確責任分工。 二、分管領導每旬組織專題會議對分管範圍內月度安全風...
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2022年煤礦重大安全風險公告製度
一、在井口或存在重大安全風險區域的顯著位置，公告存在的重大安全風險、管控責任人和主要管控措施。 二、製作崗位安全風險告知卡，標明主要安全風險、可能引發事故隱患類別、事故後果、管控措施、應急措施及報告方式等內容。 三、所有公示牌必須保證全...
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2022年煤礦安全風險分級管控製度
一、按照安全風險評估結論可能造成的危害後果，將安全風險等級從高到低劃分為重大風險、較大風險、一般風險和低風險四個等級。分別用“紅、橙、黃、藍”四種顏色標注警示。同時，及時關注風險源的動態變化情況，隨時對警示等級進行變更。 二、各部...
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2022年煤礦安全風險分級管控辨識評估結果應用製度
一、重大安全風險(紅色) (一)定義：發生事故將難以控製，會造成多人傷亡和巨額財產損失，社會影響惡劣，需本礦等各級部門製定嚴格的製度、措施，重點管控。 (二)管控責任人：重大安全風險由礦長監管，重大風險管控措施由礦長負責組織實施，各分管領導具體組織管控。...
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2022年煤礦安全風險分級管控年度辨識評估製度
一、每年年底前由礦長組織，各分管係統領導牽頭召集相關業務部室及隊組負責人進行年度安全風險辨識; 二、重點對煤礦水、火、瓦斯、煤塵、頂板、提升運輸等容易導致群死群傷事故的危險因素開展安全風險辨識; 三、安全科牽頭，業務部門配合及時編製年度安...
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2022年煤礦安全風險分級管控工作流程製度
(一)安全風險辨識 1.風險點排查、應遵循大小適中、便於分類、功能獨立、易於管理、範圍清晰的原則,涵蓋生產經營全過程所有常規和非常規狀態的作業活動。 2.組織對生產經營全過程進行風險點辨識，形成風險點台帳，包括風險點名稱、所在位置、可能導致事...
