第一條∵為了加強基層民主政治建設，保障職工依法行使民主權利，維護職工合法權益，促進用人單位健康發展，根據有關法律、行政法......
第一章∵總∵則第一條∵為加強企業民主管理工作，保障職工依法行使民主權利，切實維護職工合法權益，促進能源集團的改革、發......
第一條∵為認真貫徹落實黨的“依靠”方針，進一步推進企業民主製度建設，充分行使職工代表參與企業民主管理、民主決策、民主監督......
第一章∵總∵則第一條∵為推動建立現代企業製度，完善公司法人治理結構，健全和規範職工董事、職工監事製度，切實保障職工參......
2014年3月28日山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過第一條∵為了加強基層民主政治建設，保障職工依法......
人力資源崗位管理暫行辦法一、總則第一條∵為進一步規範人力資源的管理，大力開發集團公司內部人力資源，充分調動和發揮......
為認真落實黨建工作“圍繞中心、服務大局，以人為本、團結鼓勁，求真務實、改進方法”總體要求，切實加強二級單位黨委工作，集團......
礦業服務公司基層黨組織召開專題組織生活會及民主評議黨員實施方案為做好基層黨組織黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會......
第一章∵總則第1條∵為進一步加強集團公司專業技術職務的管理，科學評價專業技術人員的綜合能力，激勵專業技術人員認真履行......
神華神東礦業服務公司文件神東礦服〔2014〕13號關於印發《神東礦業服務公司微信服務平台管理辦法(試行)》的通知......
臨滄礦業有限公司崗位技能工資標準修訂實施意見(送審稿)為適應產業多元化發展和經濟社會發展的要求，按照控股公司崗位......
棗莊礦業(集團)有限責任公司員工獎懲辦法第一章∵總∵則第一條∵為嚴肅勞動紀律，規範員工行為，創建和諧穩定的勞動關......
神東礦業服務公司雙增雙節管理辦法(修訂)第一章∵總∵則第一條∵為了進一步落實雙增雙節活動，使“雙增雙節”工作製度化、......
神東礦業服務公司修舊利廢管理辦法(試行)第一章總∵則第一條∵為了鼓勵各單位充分發揮自修能力，積極開展修舊利廢......
神東礦業服務公司班組核算管理辦法第一章∵總∵則第一條∵為了進一步加強礦業服務公司(以下簡稱“礦業公司”)內部管理......
神東礦業服務公司庫房管理辦法(試行)第一章總則第一條∵為加強庫房管理，提高庫房管理質量，依據國家及上級公司對......
神東礦業服務公司鍋爐用煤管理辦法(試行)第一章總則第一條∵為切實加強鍋爐用煤管理，確保煤炭計量準確，煤質符合......
神東礦業服務公司廠務公開管理辦法(試行)第一章∵總則第一條∵為了加強企業民主管理和民主監督工作，落實和保障職......
第一章∵總則第一條∵為規範各單位檢修管理工作，降低作業風險，提高檢修質量和檢修效率，根據國家相關規定，結合礦業服務公......
第一節勞動紀律第一條實行全員統一公開考勤或成像考勤，以集團公司下發的《員工考勤管理辦法》執行。第二條嚴格班中紀律......
為落實公司安全生產責任製，加強安全生產管理，獎勵先進，懲處違章和事故責任者，特製定本製度。一、總則(一)安全生產......
定義：動火作業指在礦區內(含井下)進行焊接、切割、加熱、打磨以及在易燃易爆場所使用電鑽、砂輪等可能產生火焰、火星、火花和......
為轉變幹部作風，貫徹落實公司2015年安全工作會議精神，確保“百日安全”活動順利開展，實現全年安全生產目標，特製訂本規定......
根據中央和省委的有關精神，結合黨的群眾路線教育實踐活動，進一步加強黨員領導幹部切實轉變工作作風，深入推進“三服務”(服務......
根據《汾西礦業集團公司深化勞動用工製度改革促進提效降本工作實施方案》(汾煤辦發〔2015〕86號)文件精神，為增強企業活......
汾西礦業集團公司職工停薪留職暫行規定根據《汾西礦業集團公司深化勞動用工製度改革促進提效降本工作實施方案》(汾煤辦發〔......
汾西礦業集團公司職工內部退養暫行規定根據《汾西礦業集團公司深化勞動用工製度改革促進提效降本工作實施方案》(汾煤辦發〔......
目∵錄第一章：總 則∵2第二章：各級管理人員的職責∵2第三章：機電設備管理職責範圍∵劃分暫行規定∵3第......
關於印發《金河煤礦安全隱患排查貨幣化管理辦法》的通知礦屬各區隊、機關各部室：現將《金河煤礦安全隱患排查貨幣化......
關於印發《金河煤礦2016年度薪酬承包管理辦法(試行)》的通知礦屬各區隊、機關各部室：《金河煤礦2016年度......
第一章∵總∵則第一條∵為有效防範和杜絕重大安全生產事故，規範安全管理和操作行為，確保集團公司安全發展，根據國家、行業......
第一章∵各級管理人員安全生產崗位責任製一、董事長安全生產責任製法人代表，是公司安全生產的第一責任者，對全公司的安......
關於下發《汾西礦業集團公司內部休假、輪崗、放假暫行規定》的通知(征求意見稿)各區域公司及礦井公司、各生產(基建)......
目∵錄“一通三防”生產責任製………………………………………(3)通風區管理人員入井帶班(值班)製度…………………......
山西省安全生產責任事故約談製度第一條 為認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》......
吉煤集團公司員工轉崗、分流指導意見為有效應對嚴峻經營形勢，繼續深化三項製度改革，鼓勵員工自謀職業、自主創業，推動員工......
煤礦部、隊工作彙報製度一、各部門、區隊班前點名後，應及時把當班出勤人數、生產地點、工作任務上報調度室，以便彙總上報，......
淮南礦業集團臨時放假期間職工工資待遇有關規定(討論稿)第一條∵根據國家和地方政府的有關法律、法規、政策，結合企業實際......
第一條∵根據國家和地方政府的有關法律、法規、政策,結合企業實際製定本規定。第二條∵本規定所指臨時放假是指企業受內、外......
趙固二礦“三違”行為界定及處罰標準一、一般“三違”界定範圍(一)共性方麵1.井下不按規定佩戴或使用礦燈、自救......
徐礦集團本部四對礦井關閉人員分流安置辦法根據《國務院辦公廳關於促進煤炭行業平穩運行的意見》和江蘇省政府常務會議第18......
潞安集團員工內部休假暫行管理辦法一、總則為進一步緩解煤炭形勢下行給企業造成的經營壓力，降低企業人工成本，適度保障......
潞安集團員工停薪留職管理辦法一、總則麵對國內煤炭市場持續低迷的嚴峻形勢，集團公司麵臨的生產經營壓力日益加大。為進......
潞安集團公司員工內部休假暫行管理辦法(草擬稿)目前，煤炭行業正處於曆史上最艱難的時期，尤其是2015年6至8月份以來......
潞安集團公司關於員工停薪留職的管理辦法（草擬稿） 麵對國內煤炭市場持續低迷的嚴峻形勢，集團公司的生產經營壓力日益加......
為有效應對嚴峻經營形勢，緩解經營壓力，精簡優化員工隊伍，推進員工轉崗分流，實現降本增效，特製定本辦法。一、員工內退......
四川華鎣山廣能(集團)有限責任公司安全獎懲條例第一章∵總∵則第一條∵為依法依規管理安全生產，落實安全生產責任製，......
城郊煤礦員工安全培訓工資管理辦法(試行)為深入貫徹落實集團公司“調結構、提素質”戰略舉措，貫徹《永煤控股員工培訓考核......
晉煤集團停薪留職管理辦法(審議稿)為貫徹落實五屆二次職代會精神，按照穩中求進工作總基調，通過進一步優化人員結構，......
淮北礦業2015年工資管理辦法為做好工資管理工作，發揮工資激勵作用，調動職工積極性，實現集團公司經營目標，特製訂本辦......
淮北礦業機關人員轉崗分流辦法為穩步推進集團公司機關機構改革，盤活用好、合理配置機關人員，結合實際，製定本辦法。......
目∵錄第一章∵管理製度∵11第一節∵安全生產管理製度∵111、礦領導值班帶班製度∵112、安全目標管理製......
一、安全生產責任製1、礦長安全生產職責2、副礦長安全生產職責3、安環科安全生產職責4、采區負責人安全生產......
新神天公司安全生罰款規定(補充)493.發生死亡事故，事故單位領導班子就地免職，行政領導罰款20000元，事故單位領......
神新公司安全生產隱患罰款規定一、一般規定1.職工上崗作業前必須接受規定的安全教育培訓。未經安全教育培訓上崗和特殊......
第一章∵總則第一條∵根據《神東煤炭集團工資管理實施細則》、《神東煤炭集團薪酬管理製度》精神，為了進一步加強薪酬管理，......
編∵製∵說∵明《XX煤礦本質安全管理體係管理製度彙編》(以下簡稱《製度彙編》)是按照國家煤礦安全監察局116號文件、......
第一章∵總則為進一步規範全公司機關管理人員工作紀律和作風建設，對照“三嚴三實”要求，在鞏固群眾教育實踐活動成果的基礎......
碾焉煤礦“一崗雙責”安全生產責任製度彙編第一章∵總∵則第一條∵為加強煤礦安全生產管理，明確安全生產責任，依據《安......
安全生產“一崗雙責”製度∵1第一節∵煤礦礦長“一崗雙責”製度∵1一、礦長“一崗雙責”職責∵1二、礦長安全生產......
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