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管理雜談

管理原理生產管理管理雜談安全責任管理流程班組建設管理製度標準管理

  • 嵇偉淋：對煤礦安全事故的反思

    作者單位：龍口梁家煤礦安監處我們煤礦工作與大自然做鬥爭，其的特殊屬性決定了有時事故又難以回避。從全國各地的礦難事故及安全事故不難看出，安全就是煤礦的“天”，“天”塌下來就沒有煤礦的安全發展，就沒有礦區的安全穩定。每一起事故的發生，都破壞了整體安全環境，同時也打亂了礦井的正常工作秩序，給礦幹部、職工造成了巨大的心理壓力，也給死者家庭帶來頃刻間的破碎，...

    管理雜談 2009-12-15

  • 趙家英：用科學發展觀理論指導本職工作

    通過學習實踐科學發展觀，我體會到科學發展觀是堅持以人為本，全麵、協調、可持續的發展觀。堅持以人為本，全麵、協調、可持續的發展觀，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業發展、從全局出發提出的重大戰略思想。在學習過程中我認真做好了筆記，堅持做到學有所思、學有所獲、學以致用，切實改變因循守舊、安於現狀、工作創新能力不高等問題。通過學習進一...

    管理雜談 2009-12-15

  • 國投新集公司班組長安全培訓的探索

    作者單位：國投新集能源股份有限公司培訓中心班組長是安全生產管理的中堅力量，對煤礦安全生產管理，特別是現場管理負有重要責任。有一個好班組長就會帶出一個好班組，班組安全基礎牢固則企業安全生產就會穩步發展。國投新集公司在全國總工會、國家煤礦安全監察局《關於加強煤礦班組安全生產建設的指導意見》，國家安全監管總局、國家煤礦安監局《關於進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》之前，就把班組長培訓作為加強安全...

    管理雜談 2009-12-15

  • 孟偉光：小談科學發展觀在企業中的運用

    作者單位：芙蓉集團川南建工2009年，在科學發展觀的理論提出後，全國上下掀起了學習科學發展觀的浪潮，作為一名具有三年黨齡的小黨員和基層人力資源工作者，我也有幸加入其中，細細品味其中含義。雖然不能很深入的學習，但也明白了一些道理，科學發展觀不僅可以用來指導國家的發展，而且在企業中也很有用武之地，或者說，企業也應該實行科學發展觀。科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全麵協調可持續，...

    管理雜談 2009-12-15

  • 張超:目標管理——工會工作的科學發展之路

    祁東煤礦工會成立於1999年1月20日。經過近幾年的發展，礦工會目前共設立五部一室（組織部、生產勞保部、生活部、女工部、宣教部、辦公室），工作人員8人，形成了機構精簡、高效快捷的工作體係。按照“擴大覆蓋麵，增強凝聚力”的要求，建立了26個車間工會組織，組建率達100％。目前工會會員人數發展到4571人，入會率達98.6％。共有專兼職工會幹部34人，其中專職幹部21人，兼職...

    管理雜談 2009-12-15

  • 梁 斌：煤礦工會工作創新之管見

    作者單位：湘煤集團周源山煤礦新的時期，新的征程，湘煤集團周源山煤礦礦工會組織高瞻遠矚，提出了“在改革創新中推進企業工會建設，全麵打造湘煤集團優秀企業工會”的戰略目標。但工會工作如何在新形勢下保持活力，如何在創新中求進步謀發展，是各級工會組織，包括每位工會會員必須應對的課題。下麵僅就個人的工作實踐和理解談一點粗淺的認識。一、創新要堅持固本強基創新盡管是對未來的開拓，但是開拓...

    管理雜談 2009-12-15

  • 滕明福:經濟危機下縣域煤炭企業信貸風險狀況及防範初探

    2008年下半年以來，源於美國次貸危機引發的全球金融危機愈演愈烈，全球經濟形勢迅速惡化，波及國內實體經濟效益明顯下滑，國內煤炭生產企業開工不足，原煤產量大幅度減少，經濟效益明顯下滑，最終結果將轉嫁到銀行業。農村信用社麵臨的信貸管理形勢將更加嚴峻，潛在風險將更加突出，信用風險將更加暴露。如何規避和化解信貸風險，做好煤炭生產企業貸後管理已成為當前乃至今後一段時期農村信用社信貸管理工作的重中之重，必須...

    管理雜談 2009-12-15

  • 淺談新時期工會幹部應具備的素質

    作者單位：陝煤化集團在當前我國改革和發展的新時期新階段，工會幹部肩負著光榮而艱巨的曆史使命，工會幹部的形象與素質，直接關係到工會工作的健康發展，直接關係到工會工作在職工群眾中的威信和形象。因此，提高工會幹部的素質，是新形勢下加強工會工作迫切需要解決的問題。一、良好的道德修養和行為規範修養是基礎實踐證明，良好的道德修養是人在其神經係統中存放的道德資本，這個資本不斷的增值，在人整個一生中是取之無窮的...

    管理雜談 2009-12-15

  • 淺論煤炭企業合同管理

    ∵∵∵∵一、引言
    ∵∵∵∵近年來，棗礦集團井亭實業公司在棗礦集團的正確領導下，加大依法治企，重點突出合同管理，規範經濟......

    管理雜談 2009-11-29

  • 鄧永均：解決民生問題就是凝聚民力

    作者單位：白皎煤礦在深入學習實踐科學發展觀活動中，涉及解決民生問題時，有的領導認識不足，行動遲緩。提到出錢改變煤礦“黑髒亂差”環境時，就會說煤礦幾十年就是這樣走過來的；提到改善職工生活條件時，就會說不能又回到企業辦社會的老路上去；提到解決企業曆史遺留問題或職工訴求時，就會以種種理由回絕或久拖不決。這種思想和行為有悖於科學發展觀。胡錦濤總書記在全國“兩會R...

    管理雜談 2009-11-27

  • 落實科學發展觀　推動礦井安全發展

    全麵落實科學發展觀，實現安全發展已成為煤炭企業發展的主題。安全發展是科學發展觀的基本要求，是構建社會主義和諧社會的必然選擇，是企業經濟發展的基礎保證，是煤炭企業各項工作的重中之重。實現安全發展，是煤炭企業發展的前進方向；是提高企業核心競爭力,實現企業可持續發展的必由之路；是落實科學發展觀，全麵構建充滿生機與活力的和諧新礦區的有效途徑。一、煤礦實現安全發展的重大意義1、實現安全發展是煤礦工人的追求...

    管理雜談 2009-11-27

  • 夏福印：淺談煤礦安全文化建設

    作者單位：豐城礦務局新洛煤電公司山西煤礦煤礦安全文化建設是近年來推行的一種先進的安全管理方法，是落實以人為本科學發展觀的重要體現，它是以提升人的潛意識為出發點，建立起以人為核心內容的安全文化新對策和新手段。一．安全文化培育過程中的問題安全文化是以人的自身健康、安全幸福及和諧穩定為目的，把生產安全的目的、意圖及各種安全法規、規程、規定等單調枯燥的條規以文化的形式表現出來，讓員工在喜聞樂見、寓教於樂...

    管理雜談 2009-11-27

  • 水適：淺談構建和諧企業應注意解決的幾個問題

    作者單位：陝西韓煤礦山設備有限責任公司工會構建社會主義和諧社會，是我們黨順應時代發展潮流，順應民意提出的一項曆史性任務。構建社會主義和諧社會，企業責無旁貸。和諧企業是和諧社會的基礎，穩定有序是和諧企業的基礎。其本質就是解放職工，尊重職工，發展職工。以職工為主體，以職工為前提，以職工為動力，以職工為目的。注重社會公平，正確反映和兼顧不同方麵職工的利益，使職工的聰明才智得以充分發揮，使職工的權力和需...

    管理雜談 2009-11-27

  • 梅花井煤礦“五個著力”構建科學發展長效機製

    作者單位：神寧集團梅花井煤礦為深入學習實踐科學發展觀，不斷鞏固和擴大學習實踐活動成果，梅花井煤礦從“五個著力”入手，積極構建科學發展觀學習長效機製。一是繼續著力深入抓好科學發展觀的學習。深刻領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，學習和把握現代發展理念和現代知識技能，做到真學真信真懂真用。把思想和行動統一到神華和神寧的發展建設目標上來，真正把科學發展觀的要求轉化為謀劃發展的正...

    管理雜談 2009-11-27

  • 孫貴：抓好安全質量標準化的兩個重要環節

    作者單位：天府三礦安全質量標準化，是總結煤礦多年來安全管理的成功經驗，是從實踐中、從血的教訓中得來的。事實證明，也隻有搞好科學規範的管理，才是煤礦杜絕和減少事故的唯一途徑。生產礦井如何有效的抓好安全質量標準化，讓安全質量標準化工作以一種“常態”融入安全生產活動的全過程，筆者以為有兩個重要環節必須不折不扣抓好，一個是嚴格落實好區域責任管理，二是嚴格控製住崗位責任管理，因為用...

    管理雜談 2009-11-27

  • 邊亞勇：淺淡國有企業民主管理工作中存在的問題及對策

    作者單位：川煤芙蓉集團工會隨著我國社會主義民主政治建設步伐的加快，國有企業基層民主政治建設有了很大的發展。職工民主管理的領域不斷拓展，內容不斷豐富，越來越受到職工群眾的歡迎和企業經營者以及各級黨政領導的重視。眾多企業在基層民主政治建設的偉大實踐中，創造和發展了以職工代表大會為基本形式的職工民主管理製度和民主監督製度，為實現好、維護好、發展好廣大職工的民主權利，發揮了重要的作用。但是，也不可否認，...

    管理雜談 2009-11-27

  • 韓廣臣:加強煤炭企業安全文化建設的探討

    作者單位：山東新汶礦業集團宣傳部由於特殊的作業環境，安全生產成為煤礦各項的工作關鍵，隻有搞好安全生產，煤炭企業的經濟效益才有根本保障，企業的發展才有堅實基礎。所以，各大煤炭企業在學習實踐科學發展觀中，都十分重視安全生產工作，積極探索搞好安全管理的新方法，並把安全文化建設作為提升安全管理水平，促進煤礦安全生產的重要途徑。近年來，山東新汶礦業集團公司把企業安全文化作為學習實踐科學發展觀，貫徹落實國家...

    管理雜談 2009-11-27

  • 高祥成：淺談構建和諧企業的方法和途徑

    作者單位：陝西煤化建設集團宇廈公司黨的十七大提出：社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。科學發展和社會和諧是內在統一的。沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期曆史任務，是在發展的基礎上正確處理各種社會矛盾的曆史過程和社會結果。十七大精神告訴我們，構建一個和諧的發展環境無論對於一個國家或者企業來講都是至關重要的。當前，...

    管理雜談 2009-11-27

  • 韓廣臣：人機工程學應用於煤礦安全的探討

    作者單位：山東新汶礦業集團煤炭行業是我國事故多發，傷亡率最高的產業之一，究其煤礦自身的原因，除了特殊的生產條件之外，主要是安全管理理念和方法的局限。人機工程學是運用人體測量學、生理學、心理學、係統科學、管理學及工程技術等理論知識，來研究人、機、環境之間的關係，通過恰當的設計，使人機係統能協調、高效和安全工作的新興科學。探討人機工程學在煤炭安全管理中的應用，既堅持了“以人為本̶...

    管理雜談 2009-11-27

  • 榮小平 袁年健：提高青工專業技能之淺見

    作者單位：川煤芙蓉杉木樹礦業公司青年工人是企業安全文明生產的中堅力量，是企業保持年輕發展的代言人，對企業快速、健康、可持續發展有著重要影響。筆者以為應該從以下兩個方麵對青工進行引導、教育和培養，以提高青工的專業技能，從而推進企業實現跨越式發展。首先是要加強青工的思想教育，激發他們的內在動力。“思想意識指導行動”；所以要以提高青工思想素質、服務意識為出發點和落腳點，對青工進...

    管理雜談 2009-11-27

  • 夏福印:構建企業特色廉政文化之我見

    豐城礦務局新洛煤電公司山西礦夏福印廉政建設是企業發展的基本保障。隻有堅持不懈地抓好廉政建設，才能確保企業穩健經營、快速發展、而廉政文化又是廉政建設的靈魂。因此，我們要把握廉政建設的主動權，積極探索構建符合企業實際，體現礦井特點的特色廉政文化，切實發揮文化的感召、約束、引導作用，努力營造廉潔文明、幹淨幹事的發展環境，真正把“為民、務實、清廉”的要求落到實處，為礦井三個文明建...

    管理雜談 2009-11-27

  • 古莘：施工項目部實現科學發展首要解決的三道課題

    作者單位：陝煤化建設集團宇廈公司第一項目部當前學習實踐科學發展觀活動業已進入第二階段，不少單位都完成了一份切合實際的分析檢查報告。然這僅僅是整改工作的開始而絕不是結束。我們要以紮實的工作作風，切實抓好落實，切實保證效果，切實促進工作，首要的是解決好以下三道課題：1、端正學風，學用結合，以學促改問題。要認真學習、深刻領會、堅決貫徹黨的三代領導人關於科學發展的重要論述和胡總書記關於科學發展觀理論的重...

    管理雜談 2009-11-27

  • 劉洪：發揮企業思政優勢 提振信心應對危機

    當前，國際社會正承受金融危機深度考驗。如何把思想統一到中央應對金融危機的科學判斷和重大決策上來，既要看到金融危機對企業的強烈衝擊，更要看到全國上下經濟發展的有力條件。溫家寶總理在國際國內許多重要會議和活動上多次強調：在金融危機麵前，信心比黃金還寶貴。從區域經濟看，胡錦濤總書記對重慶提出的“3.14”總體部署，為重慶規劃了發展戰略定位和目標，重慶經濟目前發展速度高於國內平均...

    管理雜談 2009-11-27

  • 陸軍團:如何調動職工積極性，加快新技術的推廣應用

    作者單位:廣西右江礦務局保群礦溫家寶總理在第十一屆全國人民代表大會第二次會議上的《政府工作報告》中的第二大部分2009年工作總體部署問題上提到：“要加快轉變發展方式，大力推進經濟結構戰略調整，鼓勵企業應用新技術、新工藝、新設備、新材料適應市場變化，開發適銷對路產品。推進產品創新，提高產品質量和生產經營水平。”同時，他還指出了：“動員更多科技人員投身經濟建設第一...

    管理雜談 2009-11-27

  • 汪平方：堅持以人為本 實踐科學發展觀

    作者單位：河北冀中能源峰峰集團新三礦實踐科學發展觀的核心是以人為本。對於企業來說，人就是廣大職工；本就是廣大職工的根本利益。隻有以實現人的全麵發展為目標，從職工群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足職工群眾日益增長的文化需要，切實維護職工群眾的切身權益，充分發揮職工的潛能，才能最終實現職工與企業的全麵發展、和諧發展。實踐科學發展觀，人本建設是重點。人是企業的重要組成部分，其素質的高低直接關係...

    管理雜談 2009-11-27

  • 嶽新京：加強企業反腐倡廉建設的思考

    作者單位：陝西神府南區生產服務公司【摘要】堅決懲治腐敗和有效預防腐敗，是事關企業健康發展的大事，是各級黨組織必須始終抓好的重大政治任務。有效地打擊和預防腐敗，必須認清當前反腐倡廉的嚴峻形勢，認清腐敗的特點和規律，在教育、製度、監督的貫徹落實和建設發展上下工夫，形成拒腐防變教育的長效機製、反腐倡廉製度體係、權力運行監控機製，從而為和諧社會建設提供良好的發展環境。主題詞企業反腐倡廉建設思考推進反腐倡...

    管理雜談 2009-11-27

  • 鄧永均 ： 關於物資招投標工作的思考

    作者單位：川煤芙蓉公司白皎煤礦近年來，川煤集團實行物資采購招投標，不僅實現了物資采購的公開、公正和透明，而且穩定了物資供貨渠道，降低了物資采購成本，使企業得到實惠。但是在物資招投標工作中還存在一些不容忽視的問題，需要不斷地探索研究，剖析問題產生的原因，提出解決問題的辦法。本文從當前物資招投標工作的某些現實問題，對煤礦安全生產的影響，以及如何完善物資招投標工作作如下分析和思考。一、物資招投標工作存...

    管理雜談 2009-11-27

  • 白曉光： 管理重在創新 工作必須到位

    國內外很多成功企業的實踐表明，管理創新是提高企業素質和競爭力的關鍵，是企業持續快速發展的動力源泉。管理創新包含兩大內容：一是以人為本。企業為維持生存和發展，需要投入人力、設備、資金、技術等生產要素，而人作為生產力的第一要素，無疑處於企業運轉的核心地位。二是根據企業實際選擇管理模式。大家知道，理想的管理目的是精簡、敏捷、靈活、敏感、主動、富有競爭性和創造性、高效率、以客戶和盈利為導向的。麵對越來越...

    管理雜談 2009-11-27

  • 譚培宏:對煤礦分工會建設的調查與思考

    作者單位：川煤集團廣旺公司代池壩煤礦黨群部一、煤礦分工會建設的現狀。從調查的情況來看，煤礦都建立了分工會這一級最基層的工會組織，它們在團結、發動並緊緊依靠廣大職工群眾方麵，在企業的安全生產、經營管理、成本控製、精神文明建設、以及社會治安綜合治理等方麵發揮了凝心聚力的作用，為煤礦安全、科學、健康、持續發展作出了積極的貢獻，創造了一個又一個的輝煌業績。但是，隨著近年來，企業改革改製力度的不斷加大，一...

    管理雜談 2009-11-27

  • 張文剛：遵循科學發展規律 重組構建和諧企業

    陝煤化建設集團公司張文剛隨著當今世界經濟全球化競爭中企業集團化浪潮的興起，政府“大力推進企業組織機構調整和兼並重組”，鼓勵國有企業提高產業集中度、上下遊一體化經營，成為具有國際競爭力的大企業集團。在國有企業集團化重組整合、做大做強的全過程和各個環節，自覺堅持以人為本的核心目標、運用統籌兼顧的根本方法，致力於構建和諧企業，“關鍵是要結合自己的實際情況來落實科學發...

    管理雜談 2009-11-27

  • 對班組實施精細化管理的幾點思考

    山西煤礦曾國生李傲鵬夏福印班組是企業最基本的生產單位，也是企業管理的最終落腳點，班組安全生產管理的好壞直接影響著企業各項經濟指標的實現。實施班組精細化管理，就是科學地控製具體的安全生產過程的細節，讓安全生產的每個環節發揮最大化的低耗高效作用，達到目標、任務的落實，實現安全生產。對此，筆者認為應從如下幾信方麵入手：一、人員管理的精細化在班組實施對員工精細化管理具體應該注意如下四點：１、民主管理，以...

    管理雜談 2009-11-27

  • 實現煤礦安全生產之我見

    豐城礦務局新洛煤電公司山西煤礦在激烈的市場競爭中，煤炭企業麵臨著提升經濟總量和運行質量、不斷增強競爭力的艱巨任務。麵對這樣的形勢，企業需要一個健康、穩定的發展環境，安全就成了實現這一目標的基礎保障因素，然而，煤礦在地層深處開采，地質條件複雜多變、水、火、瓦斯、頂板、煤塵等自然災害預防困難，特殊的作業環境又對安全生產提出了更高的要求。因此，安全生產就成為煤礦企業“天”字號工...

    管理雜談 2009-11-27

  • 梁斌：以科學發展觀為指導 努力建設煤礦安全文化

    作者單位：湘煤集團周源山煤礦供應公司科學發展觀是堅持以人為本，全麵、協調、可持續的發展觀。就我們煤炭企業而言，實現以人為本的可持續發展，就是要實現以人的本質安全化為目標的可持續發展。要實現以人的本質安全化，必須堅持以科學發展觀為指導，全麵強化和推進煤炭企業的安全文化建設。一、推進煤礦安全文化建設必須堅持以科學發展觀為指導1、科學發展觀是我們煤礦建設安全文化必須堅持的重要指導思想。科學發展觀是對黨...

    管理雜談 2009-11-27

  • 汪平方：建設安全高效和諧健康的員工隊伍

    作者單位:冀中能源峰峰集團新三礦思想政治工作是一切工作的“生命線”，但如何把思想政治工作“融入企業、融入職工，服務企業，服務職工？”，冀中能源峰峰集團新三礦緊密圍繞冀中能源“雙五八一”和集團公司“16125”奮鬥目標，堅持“雙融入雙服務”方針，圍繞中心抓工作、貼近實際想辦法，融...

    管理雜談 2009-11-27

  • 水適:影響企業職工隊伍穩定因素的調研

    作者單位:陝西韓煤礦山設備有限責任公司工會企業職工隊伍是否穩定是由內外部環境決定的。建立一支穩定的職工隊伍，必須提高企業的經濟效益，提高職工收入；必須在技術進步、市場開拓、製度整合、思想創新、激勵機製創新等方麵做精、做實。馬克思主義哲學告訴我們，任何現象的發生都是內因、外因共同作用的結果。外因是該事件所處的外界環境，它包括時間、空間、社會生活環境等；內因是當事者的素質、個人生活經曆、意誌品質、主...

    管理雜談 2009-11-27

  • 李俊輝：構建懲防腐敗體係　深化黨風廉政建設

    作者單位：下石節煤礦近年來，陝煤化銅川礦務局下石節煤礦，認真貫徹中央《工作規劃》精神，狠抓“教育是基礎，製度是保證，監督是關鍵，懲處是手段”四個重點環節，不斷完善適應現代企業發展的廉潔自律機製、權利製約機製、監督保障機製和程序嚴謹的辦案機製，全力推進懲治和預防腐敗體係建設，推動了我礦黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，先後被省煤化集團公司和局黨政授予了黨風廉政建設先進集體...

    管理雜談 2009-11-27

  • 李俊輝 論文 讀陳雲“十五字訣”有感

    陳雲同誌是一位偉大的無產階級革命家、政治家、哲學家，是黨和國家的主要領導人和中國社會主義經濟建設的重要奠基人之一。他一生忠實踐行馬克思主義和毛澤東思想，並在長期的革命實踐中，總結概括了共產黨人始終堅持解放思想、實事求是的有效途徑，其核心就是“不唯上、不唯書、隻唯實，交換、比較、反複”。這“十五字訣”集中體現了共產黨人求真務實、堅持真理的優良作風和政...

    管理雜談 2009-11-27

  • 嶽新京：轉變思想觀念，創新管理工作的思路

    “做正確的事和正確做事”，是管理大師彼得﹒德魯克一句之理管理名言。人常說，商場如戰場，這是因為市場是瞬息萬變，到處充滿危機和風險，如何把握危急中的難得的機遇，變壓力為動力，變困難為機遇，善於在瞬息萬變中撲捉難得的機會，促進企業健康發展，是管理者思索的關鍵問題，在深入學習時間科學發展觀的今天，深刻領會科學發展的精神實質，積極轉變觀念，創新管理方法，做到與時俱進，堅持以人為本...

    管理雜談 2009-11-27

  • 李福錦:關於企業廉潔文化建設的幾點思考

    銅川礦務局徐家溝煤礦有限責任公司李福錦廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關係的文化總和，是關於廉潔的知識、理念、製度及與之相適應的生活方式、行為規範的總概括。廉潔文化就是通過價值觀念、思想信仰、行為規範、文化追求等內容，教育黨員幹部及全體員工家屬，進而規範全體人員的過程。廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，在企業內發揮著重要的功能，為促進企業又好又快地發展提供了保證。加強廉潔文化建設是國有企...

    管理雜談 2009-11-27

  • 陶崗：在衰老煤礦推行精細管理的幾點做法和體會

    作者單位：權家河煤業公司隨著我國綜合國力的日趨增強，中國企業正大步走向世界。在這樣的大背景下，科學發展觀普遍受到國人重視、接納和踐行。胡錦濤同誌在十七大報告中指出：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全麵協調可持續，根本方法是統籌兼顧。”由此我們得出，企業科學發展觀的確立和踐行，離不開“以人為本”這個核心。縱觀國內外企業管理的發...

    管理雜談 2009-11-27

  • 李俊輝:創新思路　深化教育 著力構建廉潔文化“大宣教”格局

    作者單位：下石節煤礦近年來，我們下石節煤礦紀委監察科，認真貫徹落實黨的十七大和中紀委三次全會精神，按照《工作規劃》要求，堅持以科學發展觀為指導，大力開展廉潔文化創建活動，並在加強宣傳陣地建設、突出重點教育和創新四項機製上彰顯特色，注重實效，在礦區形成了陣地穩固、機製健全、監督有力的廉潔文化“大宣教”格局。我們的主要體會是：一、加強陣地建設，著力構建廉潔文化宣傳教育體係陣地...

    管理雜談 2009-11-27

  • 李俊輝:淺談新形勢下煤炭企業思想政治工作創新

    作者單位：銅川礦務局下石節煤礦當今，世界正在發生深刻的變化，中國正在進行完善和發展社會主義製度的自我變革,黨的思想政治工作麵臨的形勢也更加複雜、任務更加繁重、工作更加艱巨。麵對新形勢新情況，煤炭企業思想政治工作必須在內容、形式、方法等方麵不斷求新，才能有效確保企業的健康發展。一、實現企業思想政治工作創新的必要性和現實意義（一）思想政治工作創新的必要性。從理論上講，作為一門學科，思想政治工作存在著...

    管理雜談 2009-11-27

  • 肖子秀：企業廉潔文化建設的途徑與方法

    廉潔文化是企業在長期發展過程中，根據自身實際，層層積澱和積極倡導的基於廉潔從業觀基礎之上的企業文化建設活動，其對象是廣大的幹部員工，它是企業文化建設的重要組成部分。廉潔文化的核心是廉潔從業、敬業愛崗，而企業核心廉潔理念的形成則是企業廉潔文化建設的核心。它要求我們將文化理念和行為準則“沉”到底層，將文化理念深入到員工崗位職責和家庭之中，為基層員工提供有效的精神激勵和行為規範...

    管理雜談 2009-11-27

  • 高琦：淺談落實科學發展觀從調動職工工作積極性入手

    作者單位：韓城礦務局機電總廠在關於科學發展觀的重要論述中提到，科學發展觀的核心是以人為本，而人的全麵發展是生產力發展的必然要求和社會主義的重要目標。筆者認為，企業的發展圍繞以人為本這一核心，應當體現在與職工的全麵發展互為條件、相互滲透、相互促進、相互統一的過程中。一支能打勝仗的隊伍，往往具備一片培養優秀軍人的土壤，而優秀軍人的出現往往是以集體形式而不是個人形式出現的。那麼，現代企業中的一個組織、...

    管理雜談 2009-11-27

  • 衝擊地壓災害的成因

    1地質構造的因素構造應力場既是地殼構造運動和斷裂活動的動力因素，又是地層中區域應力狀態的重要組成部分。在構造應力場的作用下，一方麵形成新的斷裂組合，同時對井下開采過程中的各種動力現象的發生起著至關重要的決定作用，構造應力是孕育衝擊地壓的主要動力環境因素。（1）礦區煤田構造分析。撫順礦區的構造位於天山一陰山巨型緯向構造帶和華夏式構造帶交接複合部位，其特殊位置決定了其地質構造比較複雜，是一個由多元構...

    管理雜談 2009-11-27

  • 董為民:淺析煤礦機電事故多發的原因及預防措施

    作者單位：冀中能源邯礦集團陶二礦選煤廠根據全國煤礦重大事故的調查分析數據顯示，機電事故的發生率在各種事故中居第4位。機電事故多發直接影響和製約著礦井的安全生產。因此，分析機電事故發生的原因、總結和吸取事故教訓，提升機電管理水平和提高機電設備管理人員的業務技能就顯得尤為重要。筆者在調查中發現，造成機電事故頻頻發生、居高不下的主要原因有以下幾個方麵：一、機電操作人員素質參差不齊、安全意識淡薄。隨著礦...

    管理雜談 2009-11-27

  • 王曉芳 論文 學習實踐科學發展觀宣傳思想工作問題分析

    科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，也是做好當前宣傳思想工作必須堅持的重要指導原則。結合當前正在開展的學習實踐科學發展觀活動，正確理解科學發展觀的內涵，圍繞發展這個中心，突出以人為本的思想，堅持統籌推進的原則，努力提高用科學發展觀指導宣傳思想工作實踐的能力和水平。一、要充分發揮宣傳思想工作職能，強力推動學習實踐科學發展觀活動。宣傳部的主要職能是做好宣傳思想工作，它是黨的優良傳統和政治優勢...

    管理雜談 2009-11-27

  • 高世明 論文 執行力來源於周密設計

    我是一個管理者，麵對管理中出現的問題經常思考，最頭疼的就是執行力的問題，在企業的日常生產、經營中，我們經常要做出一些決定，這些決定要通過職工具體貫徹到生產、經營的過程中，而這些決定在執行的過程中經常發生扭曲，或者減少環節，或者幹脆就不執行，從而貽誤時機，給企業造成損失。那麼，怎樣提高執行力？我認為要有一套行之有效的辦法。一、看製度、標準、流程可不可執行？在我們的日常管理中，說在嘴上、寫在紙上、貼...

    管理雜談 2009-11-27

  • 陳正澤：以科學發展觀指導辦公室工作之淺見

    作者單位：四川煤炭產業集團芙蓉公司珙泉煤業作為2007年破產重組後新生的川煤集團芙蓉珙泉煤業公司辦公室，麵臨基礎差、底子薄的現狀，如何抓好辦公室工作？筆者認為,科學發展觀對辦公室工作具有以下實踐指導意義：一、發展是辦公室工作的第一要務。作為公司辦公室，辦文、辦會、辦事是辦公室的基本職能。辦文要規範，程序要合理，有條不緒，就要在掌握機關公文處理基本規律和基本知識的同時，以科學發展觀為指導，反對經驗...

    管理雜談 2009-11-27

  • 三池：建築施工企業中工號班組安全管理責權利淺析

    作者單位：陝煤化建設集團宇廈公司第一項目部切實搞好安全管理，充分發揮建築施工企業項目部與基層工號班組兩方麵的積極性，真正形成兩級同抓共保安全生產的機製格局，是當前急需研究探討和落實的一項重要任務。筆者以為，作為建築施工企業最基層組織單位的工號班組，在安全管理活動中理應承當一下基本職責、權利與義務：1、堅決執行上級公司及項目部有關安全生產的各項規章製度，認真落實部安全指令，對部安全管理有不同意見，...

    管理雜談 2009-11-27

  • 潘長法：論安全文化及煤炭企業安全文化建設

    【摘要】在現代社會發展過程中，煤炭企業要適應發展形勢的需要，保障安全生產，就要充分發揮安全技術的效能，建立和遵守安全生產的法律、法規，而這些都與職工的安全素質密切相關，而提高職工的安全素質，就需要建設堅強有力的安全文化，這是保障煤炭企業安全生產的重要措施和基礎。【主題詞】安全文化煤炭企業安全文化建設一、加強煤炭企業安全文化建設，必須準確把握安全文化的定義和內涵何謂安全文化？安全文化的定義和內涵又...

    管理雜談 2009-11-27

  • 如何構建企業特色安全文化

    摘要通過分析加強企業安全文化建設的重要意義，探討構建企業特色安全文化的途徑。關鍵詞安全理念安全生產安全文化以人為本，尊重生命，關注安全，已成為企業發展和生存的共同追求。安全文化建設是伴隨著企業長期發展的持久性工程，隻有大力加強安全文化建設，正確把握安全與生產、安全與效益、安全與穩定的關係，提高幹部職工隊伍素質，形成具有企業特色的安全文化，才能確保煤炭企業實現長治久安。一、正確認識加強安全文化建設...

    管理雜談 2009-11-27

  • 倡導廉潔風尚 構建和諧社區

    今年以來，我們按照煤業公司(局)的統一部署和要求，在開展廉潔文化進社區活動中，結合我們王村社區實際，在全社區認真開展了以“倡導廉潔風尚，構建和諧社區”為主題的廉潔文化建設活動，以廉潔文化進社區活動為龍頭，同步推進廉潔文化入家庭、到班組、下崗位，不僅促進了黨風廉政建設，而且帶動了良好社區風氣的形成，為各項工作的開展營造了良好氛圍。一是搞好廉潔文化進社區活動，首先必須領導重視...

    管理雜談 2009-11-27

  • 白曉光：以安全文化構建基業長青

    企業安全文化是企業文化的重要組成部分，是企業文明和素質的重要標誌，是企業安全工作的精神支柱。加強企業安全文化建設是堅持以人為本、關注民生、全麵貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產工作方針的重要基礎。因而，探索與思考企業安全文化的深刻內涵、培育途徑、重要環節、加強安全文化建設已成為各行各業的熱門課題。一個企業有了優秀的文化，必然會出現群情振奮、克難製勝、蒸蒸日上的大好景象；...

    管理雜談 2009-11-27

  • 張建龍:試論安全文化的心理學意義

    摘要煤炭企業以創新的精神和務實的手法,把安全文化融入進了企業管理的第一方陣,重心體現著安全為天，安全為第一效益的企業發展理念。這種安全管理理念,不僅體現了社會的進步、管理的更新，更說明了安全文化對於人的心理關愛、心理感化和心理成長的強大作用。關鍵詞安全文化心理學煤炭企業的所謂安全文化,實際上就是事關煤炭生產的安全文化宣傳教育工作。在具體實踐中，很多煤炭企業特別是大型現代化煤炭企業以創新的精神和務...

    管理雜談 2009-11-27

  • 高世明：安全管理應注重調節職工情緒

    作者單位：韓城礦務局機電總廠在安全管理工作越來越嚴格的要求下，職工的情緒調整就顯得尤為重要，我們分析一下發生的事故，許多的案例表明職工在入井前有思想顧慮、惦記家事、思想溜神等，都會影響職工的工作質量，在井下工作發生事故率非常之高，所以，對我們現場安全管理者來說，調節職工情緒，是做好安全工作的手法之一，使職工精神飽滿的投入到工作之中，確保安全生產。職工家庭有事的時候要有對策職工在家中有事的時候，經...

    管理雜談 2009-11-27

  • 靖相彬：淺談安全協管工作存在問題及對策

    作者單位：山東淄礦集團埠村煤礦在煤礦生產過程中，女工安全協管工作發揮著不可替代的作用，她們突出情感感化，創出了自己的“幫教”摸式和持色，以特有的管理方式融入到安全教育中來，彌補了安全管理中的不足和漏洞，成功的築起了安全生產的第二道防線。但是，安全協管工作在規範運作過程中也存在一些問題，有時製約了它在安全生產中作用的更好發揮。一、協管服務意識不夠強。個別協管員對服務理念認識...

    管理雜談 2009-11-27

  • 試論煤建企業加強安全技術培訓工作的必要緊迫性

    作者單位：陝煤化建設集團宇廈公司第一項目部煤建企業加強安全技術培訓工作，既為貫徹國家法規所必須，也是加強項目文化建設所必需。大家知道，早在2002年，國務院就頒布了《建築安裝施工企業貫徹安全生產法實施辦法》。在這個實施辦法中，明確規定：施工企業必須加強對職工的安全教育和培訓，定期和不定期對全體員工抓好安全培訓。對入場員工進行係統的安全技術培訓，就是其中必須完成的一項任務，也是施工企業必須例行的一...

    管理雜談 2009-11-27

  • 嶽新京:加強安全文化建設 努力實現礦山的安全發展

    銅川礦務局王石凹煤礦嶽新京【摘要】安全發展是煤礦企業永恒的主題，安全生產“零”目標是煤礦企業的不懈追求。本文從加強安全文化建設的角度提出了用企業文化引領安全生產健康發展的新思路，特別指出要建立安全生產的預警體係和培訓體係，改變現行落後的安全管理模式，創建適合礦山安全發展的文化氛圍，努力實現礦山的安全發展。安全文化是企業在安全生產過程中為保障職工身心健康創造的一切安全物資財...

    管理雜談 2009-11-27

  • 成百顯：試論煤建企業加強安全技術培訓工作的必要緊迫性

    作者單位：陝煤化建設集團宇廈公司第一項目部煤建企業加強安全技術培訓工作，既為貫徹國家法規所必須，也是加強項目文化建設所必需。大家知道，早在2002年，國務院就頒布了《建築安裝施工企業貫徹安全生產法實施辦法》。在這個實施辦法中，明確規定：施工企業必須加強對職工的安全教育和培訓，定期和不定期對全體員工抓好安全培訓。對入場員工進行係統的安全技術培訓，就是其中必須完成的一項任務，也是施工企業必須例行的一...

    管理雜談 2009-11-27
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