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管理雜談

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  • 嶽新京：堅持以人為本管理理念 構建人才發展的戰略平台

    “以人為本”是科學發展觀的核心。深刻理解以人為本的深刻內涵，始終堅持以人為本的價值取向，為企業的健康發展培養和發現合格人才，改善企業發展和項目投資引發的人才短缺及人才的不合理流失，構建適合人才發展的平台，對於促進我國經濟社會和人的全麵發展，更好地實現、維護和發展最廣大人民的根本利益，具有極為重要的現實意義。堅持以人為本，構建人才發展平台的意義堅持以人為本的管理理念，就是在...

    管理雜談 2009-11-23

  • 阮忠獻：淺析如何以人為本 實現班組安全管理

    班組是煤礦企業最小的細胞單位，更是礦井安全生產的前沿陣地，礦井的安全、生產、質量和效益等都是通過班組來實現的。因此，從嚴要求，過細管理，抓好班組建設，堅持“以人為本”的創新管理理念，采取多種有效方式，錘煉一支能打善戰、團結奮進的班組職工隊伍，無疑為整個礦井的安全生產和效益提高提供有力的保障。結合本人多年煤礦一線班組管理工作，淺談如何“以人為本”實現...

    管理雜談 2009-11-23

  • 杜洪偉：氧彈式熱量計檢驗方法

    摘要氧彈式熱量計是目前檢測煤質發熱量指標的主要儀器,其測熱性能將會直接影響發熱量測定結果的可靠性,所以各檢測單位新購進熱量計,都必須在使用前對其性能進行檢驗。當前市場上眾多廠家生產的各種量熱儀層出不窮,性能各有差異，所以各檢測單位在購進量熱儀時更應對其測熱性能加以關注。根據長期的煤質分析儀器使用與維護經驗,係統地提出以精密度、準確度作為考核儀器的指標來進行驗收,從而確立此類儀器選型、驗收標準。關...

    管理雜談 2009-11-23

  • 範興鵬：在推進企業文化過程中需要把握的問題

    一要正確地理解以人為本。現在很多同誌提以人為本，提的對不對呢？似對非對。關鍵是要理解“本”是什麼？有些同誌把人性化的管理誤解為以人為本，人性化的管理不代表以人為本，它隻是一種管理的形式。這個“本”並不是我們所理解的給職工過生日，職工遇到紅白喜事領導前往慰問和祝賀等。人的“本”指的是人的最基本的需求，人的最基本的需求是什麼？它...

    管理雜談 2009-11-23

  • 陸軍團:淺談如何提高機關幹部自身素質和能力

    陸軍團在開展深入學習科學發展觀活動中，我們右江礦務局機關幹部職工都以高度的整治責任感，飽滿的工作熱情，良好的精神狀態，務實的工作作風投入到開展這次活動中去，各部門積極協調，努力奮鬥，通過參與塘內煤礦機械化改造工程活動，踐行了科學發展觀，體現了局機關人才隊伍的高素質、高能力、高水平的工作效能。充分發揮了局機關優秀人才的聰明才智，促進了全局機械化改造工程的穩步發展。有力地加強了局機關人才隊伍建設，提...

    管理雜談 2009-11-23

  • 譚培宏、何祥喜、譚培仁：淺談高采工作麵的安全與防範

    現實工作中，經常見到工友們受傷，不僅本人痛苦，而且給家庭帶來傷害，給企業造成經濟損失。實在是劃不來。通過我的觀察，在開采過程中，大多受傷的原因，不外乎就是支柱漏液後自動卸載傷人、支柱時操作不當傷人、液壓槍不排氣傷人、頂板破碎且麻痹大意傷人、未及時處理傘簷傷人等五種情形。那麼，如何切實有效地做到安全開采，防範安全事故於未然？根據筆者多年來的實踐和經驗總結，談點不成熟的看法，僅供參考。竊以為，應該重...

    管理雜談 2009-11-23

  • 吳曉宇：合法會計信息失真的成因及其預防對策

    作者單位：陝西煤業澄合礦務局王村社區會計信息失真是目前會計學界討論的熱點，但絕大多數學者都把會計信息失真的定義局限在會計作弊上，我們認為會計信息失真的範圍應該比會計作弊更廣泛，隻要是與企業的實際情況不相符合的會計信息，就可以說是一種會計信息失真，它包括合法會計信息失真和非法會計信息失真。一、引起合法會計信息失真的原因（一）會計理論與會計方法上的缺陷1．從會計學的同性來看。會計學的屬性有理論屬性和...

    管理雜談 2009-11-23

  • 陸軍團：淺談煤炭企業的人力資源管理

    作者單位：廣西右江礦務局宣傳部［導讀］煤炭企業的人力資源管理是對人的作用的重新認識，人是最重要的資源，最寶貴的財富，全麵理解人力效率管理的內涵和精髓，建立健全以人為本的管理工作機製，是時代的要求，是現代企業從傳統的管理模式轉向現代管理模式的前提和基礎，特別是國有煤炭企業在轉換經營機製，從粗放型向集約型轉換，從技術水平低的人海戰術向技術含量高、機械化、知識化型的轉換，企業內部員工從溫飽生活轉向和諧...

    管理雜談 2009-11-23

  • 淺談高采工作麵的安全與防範

    作者單位：淺談高采工作麵的安全與防範現實工作中，經常見到工友們受傷，不僅本人痛苦，而且給家庭帶來傷害，給企業造成經濟損失。實在是劃不來。通過我的觀察，在開采過程中，大多受傷的原因，不外乎就是支柱漏液後自動卸載傷人、支柱時操作不當傷人、液壓槍不排氣傷人、頂板破碎且麻痹大意傷人、未及時處理傘簷傷人等五種情形。那麼，如何切實有效地做到安全開采，防範安全事故於未然？根據筆者多年來的實踐和經驗總結，談點不...

    管理雜談 2009-11-23

  • 加強作風建設 促進廉潔從業

    作者單位：王村社區為了加強黨員的作風建設，促進黨員廉潔從業的工作作風，筆者在這裏談一點我的看法。一、加強作風建設，必須勤於學習，自覺加強黨性修養。一個人素質的高低，除了他的能力、知識外，最重要一點就是他的修養。人的修養不是天生就有的，而是後天形成的。它的形成最根本的途徑就是學習。對於我們來說，不僅要具有良好的個人修養，而且還應具有良好的黨性修養。黨性就是規章、是製度、是原則，是為黨的理想而形成的...

    管理雜談 2009-11-23

  • 譚培宏：淺析團組織在企業文化建設中的作用

    一個沒有自己獨特文化的企業，就是一個等待滅亡的企業。那麼，如何帶領廣大團員青年，在企業文化建設中發揮出自身的作用呢？近年來，川煤集團廣旺公司代池壩煤礦團委作了一些大膽的嚐試。一、以自身建設為基礎，充分發揮團幹隊伍的引領作用。1、建設好一個團員青年信賴的高素質的團幹隊伍。在團的工作中，團幹是主心骨，是工作的帶頭人。2004年5月，代池壩煤礦召開了第六次團代會，產生了新一屆礦團委，下屬16個團支部，...

    管理雜談 2009-11-23

  • 陳愛蓮：淺談企業文化建設在建設和諧社區中的意義

    作者單位：陝業化工集團澄合王村社區市場經濟的浪潮下，企業要生存與發展，要在競爭中取勝，不僅需要具備一定的物質優勢，更需要具備一種精神優勢。即培育、建設具有自身特色的企業文化。有企業文化這種群體意識來統一職工的思想行為，來振奮起職工愛企業、愛集體、愛崗位的主人翁責任感和自豪感，從而增強企業的內聚力和外引力。社區要謀求更大的發展、要建設成和諧社區，加強和促進社區企業文化建設就有著不可或缺的重要意義：...

    管理雜談 2009-11-23

  • 張學超：淺談思想政治工作麵對新形勢　論如何適應企業的發展需要

    作者單位：澄合礦務局王村社區世界上最難做的工作是做人的思想工作。因為，每個人都有自己的思想，但要把所有人的思想統一起來，形成萬眾一心、眾誌成城之勢可不是一件容易的事情。思想政治工作說到底就是對人的教育過程，也是與人進行情感交流的過程，把它運用在管理中，便可以稱之為“情感管理”。把情感管理運用好了，就可以激發幹部職工工作的積極性和主動性，使職工精神不壓抑，心情舒暢地投入到工...

    管理雜談 2009-11-23

  • 李俊安：煤礦企業思想政治工作重點應落實在班組

    煤礦工作不同於其他企業，其工作環境特殊，井下作業場所狹窄，能見度差，而且隨時受到頂板、煤塵、瓦斯、水、火等五大自然災害的威脅，在日常生產工作中還經常麵臨新的變化，職工的思想和工作積極性經常處於波動不穩定狀態。因此，煤礦企業的思想政治工作應該不斷創新，要結合實際情況有的放矢地開展工作，以促進安全和生產工作的穩步發展。班組是煤礦企業最基本的生產單位，也是煤礦企業管理的最終落腳點。煤礦的各項生產任務、...

    管理雜談 2009-11-23

  • 張學超：學習貫徹落實科學發展觀　　推進文明和諧新社區建設

    作者單位：澄合礦務局王村社區黨的十七大報告中指出：深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會。下麵，我就學習貫徹落實科學發展觀，如何做好煤炭企業社區工作，加快文明和諧社區建設步伐，結合工作實踐談談自己膚淺認識。一、深刻理解和正確把握科學發展觀的精神實質構建社會主義和諧社會是深入落實科學發展觀的基本要求。社區作為社會的細胞,是構建和諧社會的基礎。建設煤礦和諧社區不僅是構建和諧企業也是...

    管理雜談 2009-11-23

  • 劉立新：以科學發展觀為引領開創社區黨建工作

    作者單位：澄合礦務局權家河社區在全黨開展的深入學習實踐科學發展觀活動，是當前和今後一個時期的首要政治任務，也是黨員領導幹部提高政治素養和工作水平、更好的肩負起黨和人民交付的重要職責的必然要求。黨的十七大報告指出，“科學發展觀，第一要務是發展，核心是以人為本，基本要求是全麵可持續，根本方法是統籌兼顧。”離開了發展，科學發展觀就成了無源之水，無本之木。但發展必須是以人為本、全...

    管理雜談 2009-11-23

  • 李文曉：推行本安體係建設 促進企業安全生產

    作者單位：平禹煤電公司一礦工會近年來，一礦工會結合生產實際全麵推廣運用“一法三卡”管理製度，建立健全本安體係，強化職工安全思想教育，預防和消除危險源點，切實維護職工生命安全與身體健康，取得了良好效果，促進了礦井安全生產形勢持續穩定發展。一、強化安全理念宣灌滲透，提高全員安全思想意識“一法三卡”一法即事故隱患和職業危害監控法，“三卡...

    管理雜談 2009-11-23

  • 潘娟：貫徹落實科學發展觀 發展現代和諧社會心得

    作者單位：王村社區一、構建當代社會主義和諧社會必須重視科學發展觀在我們國家“和諧社會”是一個內涵相當豐富的概念，它涵蓋了人們的經濟生活、政治生活、文化生活和日常生活。在不同的社會曆史條件下，和諧社會的基本要素和評判標準，也是各不相同的。構建社會主義和諧社會，很關鍵的一個環節就是：在實現經濟社會可持續發展的過程中，要更好的促進公平正義，協調各方麵的利益關係。社會文明進步的一...

    管理雜談 2009-11-23

  • 程勇:淺談組工幹部要講黨性重品行作表率

    山東井亭實業公司組織人事科黨的十七大對幹部自身建設提出了新的更高要求，提高每名組工幹部的黨性修養，樹立良好的品行，做落實科學發展、構建和諧社會的模範是新時期賦予組工幹部的崇高使命。組工幹部要率先講黨性、重品行、作表率,樹立起一個可信、可靠、可敬的組工幹部新形象，既是時代發展的要求，也是幹部隊伍建設的需要。講黨性，就要時刻以黨的理論武裝頭腦，做學習和實踐黨的先進理論成果的模範。一要做學習黨的理論成...

    管理雜談 2009-11-23

  • 李鵬飛：共產黨員要增強“五種意識”做好“四個表率”

    作者單位：棗礦集團田陳煤礦宣傳科“滄海橫流方顯英雄本色、大浪淘沙才見中流砥柱”。麵對當前較為嚴峻的經濟形勢，共產黨員更應以強烈的政治責任感勇挑重任，以強烈的曆史使命感勇往前行，在逆境中更好地發揮的先鋒模範作用，具體來說要增強“五種意識”、做好“四個表率”。一要增強“五種意識”。1、中心意識。牢固樹立以...

    管理雜談 2009-11-22

  • 談興興:淺談煤礦企業信訪工作

    銅川礦務局王石凹煤礦談興興當前，隨著經濟社會的發展，一些深層的矛盾和問題也隨之凸現出來；經濟發展和社會利益分配不均衡，使得利益衝突明顯加劇；受經濟發展水平和政策的限製，各類社會群體不同利益訴求難以得到完全滿足，不斷形成新的矛盾和問題。煤礦企業也出現了發展與個人利益分配、勞資待遇等方麵的矛盾和問題，隨著企業的發展和體製的深化會發生變化，而解決這些矛盾和問題是各級有關部門的責任，也是信訪部門的職責所...

    管理雜談 2009-11-22

  • 姚秋季：黨性的學習和自我剖析

    作者單位：澄合局王村社區一、黨性黨風方麵存在的突出問題及表現（一）忽視理論學習的係統性沒有在理論學習的廣度和深度上下功夫；沒有很好地深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論；沒有很好地用科學的理論武裝頭腦；在學習態度上不夠端正，學習方法上比較簡單，學習目的上不夠明確。不是聯係自己的思想實際和工作需要去學，而是為了完成任務，裝個樣子，記個條文。（二）共產主義理想、社會主義信念不夠堅定曾經有一段時期...

    管理雜談 2009-11-22

  • 張庸：淺談煤礦企業廉潔文化建設的四個結合

    作者單位：山東井亭實業公司就煤礦業而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念，促進黨員領導幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。結合工作實踐，筆者認為當前，加強和推進煤礦企業廉潔文化建設應在四個結合上狠下功夫。一、堅持重點與載體相結合，體現群眾性。煤礦企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是...

    管理雜談 2009-11-22

  • 張樹成：新形式下黨員教育的思考

    作者單位：王村社區加強黨員教育是提高黨員素質的根本措施，是加強黨的建設的內容和途徑。教育方法是實施教育內容、實現教育效果的必要條件。在社會主義市場經濟體製下，積極探索黨員教育方法，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，增強黨組織和黨員隊伍的活力，是擺在各級黨組織麵前的一個重要課題。針對新時期黨員教育存在的問題和不足，各級黨組織必須在繼承和發揚黨員教育工作優良傳統的基礎上，按照“三個代表&#...

    管理雜談 2009-11-22

  • 張樹成：基層黨組織要提高五種能力

    作者單位：王村社區提高凝聚群眾能力，在共同願景中求和諧。黨組織作為各項事業的領導核心，能否凝聚人民群眾的智慧和力量，形成共同願景，來完成這一光榮而神聖的曆史使命，既是黨群關係和諧與否的重要體現，也是黨群關係能否和諧的現實考驗。我們必須根據形勢發展需要，選好配強基層黨組織領導班子，切實提高基層幹部隊伍素質，不斷改進和創新領導方式方法，提高凝心聚力的本領，在形成共同願景中求和諧。提高駕馭經濟能力，在...

    管理雜談 2009-11-22

  • 銀長民:和諧的班組民主管理是以人為本

    企業是社會的肌體，班組是企業的細胞，如何在企業中樹立以人為本的發展思路，創新和諧的班組民主管理機製，關係著企業和諧、社會和諧的大局。改革開放30年來，職工的思想觀念、價值觀念、行為方式、生活方式等都發生了深刻的變化。他們對企業民主管理、班組民主管理的理想、要求也越...

    管理雜談 2009-11-22

  • 楊劍平：以人為本 促進企業和諧發展

    作者單位：陝西蒲白馬村煤業有限責任公司對於一個企業而言，生存是基礎，發展才是硬道理。求得生存與發展是所有企業的期盼，它必須滿足多種因素。在這眾多製約企業生存與發展的因素中，惟有人的因素最重要位居第一位。因為其它因素最終都要通過人這個載體去實現去完成，沒有人因素的存在，其餘因素的價值將無法得到體現。因而，在一個企業內，人的智慧、力量得到了有力發揮，企業才能生存發展壯大。作為企業的管理層，管理好人的...

    管理雜談 2009-11-22

  • 華剛迪:淺議思想政治工作形式及其在企業管理中的作用

    國有煤炭企業長期形成的員工思想政治工作形式，主要有大小會議、陣地宣傳、學習培訓、文體活動、談心交流和宣言宣誓等等，不同的形式在安全生產、經營管理中的作用也是不同的，本文試就群眾大會、陣地宣傳和談心交流等形式及作用間的聯係，作些粗線條探討，以期拋磚引玉，就教於大家。群眾大會是煤炭企業思想政治工作的傳統形式，對象為確定範圍內的單位群眾，其在廣泛發動群眾、團結員工、振奮鬥誌和貫徹上級會議、指示精神方麵...

    管理雜談 2009-11-22

  • 嶽新京：對安全生產如何落在實處的思考

    安全生產的方針是“安全第一，預防為主”，這充分反映科學發展觀所堅持的“以人為本”的核心理念，如何把安全生產落到實處，關鍵在於各項工作的落實方法、理念、態度。安全工作落實我們天天講、月月講、年年講，工作落實還有紕漏，安全責任事故還是屢屢發生，究其原因是我們的落實思路、落實方法、落實的責任感、落實的態度不夠完美，落實中的習慣性弊端及人的惰性導致安全問題...

    管理雜談 2009-11-22

  • 李廷勇：通過岩爆段的施工技術

    作者單位：重慶中心橋煤業有限公司摘要：本文對中礦-300m水平暗主斜井所發生的岩爆做了一定的闡述，並對發生岩爆後采取的各中措施進行了說明。關鍵詞：岩爆施工技術1、前言1.1岩爆是深埋地下工程在施工過程中常見的動力破壞現象，當岩體中聚積的高彈性應變能大於岩石破壞所消耗的能量時，破壞了岩體結構的平衡，多餘的能量導致岩石爆裂，使岩石碎片從岩體中剝離、崩出。1.2岩爆產生的條件：①近代構造活動山體內地應...

    管理雜談 2009-11-22

  • 張樹成：講黨性 重品行 做表率活動心得體會

    作者單位：王村社區開展“講黨性、重品行、做表率，樹形象”學習實踐活動以來，本人努力學習，勤於實踐，理論水平和業務工作能力有了提高，黨性得到鍛煉。結合自身工作實際，有以下幾方麵體會：一、解放思想，要在觀念更新上有新突破解放思想、更新觀念要體現在對科學發展觀的正確理解和把握上，體現在牢固確立全局意識上，更重要的是體現在營造跨越式發展的氛圍上。緊密結合當前社區發展的實際，重新審...

    管理雜談 2009-11-22

  • 李建明:黨風廉政教育心得體會

    作者單位：陝煤化工集團澄合王村社區領導幹部要樹立革命的人生觀，養成良好的生活作風，始終保持共產黨人的高尚情操和革命氣節。領導幹部的生活作風不是小事。領導幹部的生活作風，反映了領導幹部的道德水準和精神境界，反映了人生觀、價值觀的取向，也反映了人品和人格。如果不檢點自己的生活作風、不注意自己的生活小節，就會被小節所毀。因此，領導幹部要切實保持良好的、嚴肅的生活作風，自覺抵禦資產階級腐朽思想和生活作風...

    管理雜談 2009-11-22

  • 於東禮:淺談煤礦生產中的科學發展觀與以人為本的關係

    中國神華神東煤炭分公司大柳塔煤礦綜合辦於東禮9月19日，胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會暨省部級主要領導幹部專題研討班開班式上發表重要講話，並強調：切實搞好深入學習實踐科學發展觀活動，把貫徹落實科學發展觀提高到新的水平，開展深入學習實踐科學發展觀活動，是全黨的一項重大而緊迫的政治任務。十七大報告指出：科學發展觀，是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主...

    管理雜談 2009-11-22

  • 張樹成：淡泊名利 無私奉獻

    作者單位：王村社區淡泊名利、無私奉獻是共產黨人應有的精神追求，淡泊名利、無私奉獻，心中裝著人民，裝著黨的事業，是共產黨人應有的價值取向和精神追求，為之努力實踐並身體力行，不僅是黨的全心全意為人民服務的宗旨所決定的，而且對於提高整個社會的思想道德水平和文化素養，激勵廣大黨員和人民群眾投身社會主義現代化事業具有重要的教育作用和引導作用。著力營造“淡泊名利、無私奉獻”的社會環境...

    管理雜談 2009-11-22

  • 閆其尊：淺談國企黨風廉政建設的工作思路

    作者單位：義煤集團楊村煤礦黨委隨著市場經濟不斷的發展和機製運作的不斷完善，加強國有企業黨風廉政建設，加大反腐倡廉的力度，對於國企經濟持續、快速、健康發展起到了保駕護航的作用。實踐證明，緊緊圍繞企業安全生產、經營管理的中心任務，要注重抓好黨員幹部的學習，特別是社會主義“榮辱觀”的學習與宣傳教育、建立完善製約監督機製，突出兩個重點。開展好三項工作是企業開展好黨風廉政建設的有效...

    管理雜談 2009-11-22

  • 程陽華：搞好企業共青團工作要堅持“四個創新”

    作者單位：銅川礦務局一五三廠隨著現代企業製度的推進和改製工作的進一步深入，共青團更要肩負起教育、團結、帶領廣大團員青年投身經濟建設主戰場的重任。因此，企業團組織要立足大局，放眼長遠，深入基層，認真調研，準確有效地把握青年工作中那些規律性的特點，找準團工作的著力點，使團的工作舉措具有現實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性。一、創新工作載體創新工作載體，應包含載體項目多樣化和項目內部管理的深化兩層...

    管理雜談 2009-11-22

  • 周友明：淺談如何徹底根除“三違”

    作者單位：中心橋煤業公司所謂“三違”，就是違章指揮，違章作業，違反勞動紀律。在煤炭企業，“三違”現象總是屢禁不止，主要原因在於職工安全意識淡薄，“重生產輕安全”思想嚴重。然而，“三違”不除，安全難保。筆者認為，要徹底根除“三違”采取以下四項措施能取得實效。第一、加強安全宣傳教育...

    管理雜談 2009-11-22

  • 嶽新京：創建以安全理念為核心的安全文化建設

    安全文化是企業在長期生產活動中形成的安全意識、安全精神、安全行為、安全形象和安全價值觀等軟件以及企業在社會上的企業形象的總和。安全文化體現企業員工的安全價值觀、工作方式以及企業社會聲譽。安全理念作為是安全文化的核心，樹立科學的安全理念，是切實貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針的關鍵，是推進安全工作的首要問題。因此，堅持以安全理念為核心的安全文化建設，使企業安全生...

    管理雜談 2009-11-22

  • 崔英銅:關於加強煤礦班組安全管理的幾點認識

    煤礦生產主要是地下作業，勞動強度大，作業環境差，工作變化大，自然災害多。在這種特殊的作業環境下生產決定了煤礦班組更為鮮明的特點：結構小、任務重、管理實、工作細等。企業安全管理的落腳點在班組，防範事故工作的終端是每一個員工，因此，企業的安全管理必須從班組抓起,加強班組安全工作是企業加強安全生產管理的關鍵，也是減少傷亡和各類災害事故最切實、最有效的辦法。如何加強煤礦班組安全管理，筆者就此談幾點認識與...

    管理雜談 2009-11-22

  • 於正義:軟岩小斷麵長距離獨頭掘進巷道的通風安全管理

    龍礦集團窪裏煤礦於正義掘進通風的目的是衝淡並排除井巷掘進時的有害氣體與礦塵，並提供良好的氣候條件。掘進通風是礦井通風的一個重要組成部分，掘進通風的特點在於井巷獨頭部分不能形成貫穿風流，必須采用導風設施，使新鮮風流與汙濁風流隔開，且多數需要專門的動力設備，因而通風管理比較困難。龍礦集團窪裏煤礦井田範圍內，一層煤、二層煤頂底板均具有遇水強膨脹性，屬於典型的軟岩支護礦井，為盡量減少回采巷道的支護成本，...

    管理雜談 2009-11-22

  • 用求真務實的作風抓好黨的作風建設

    胡錦濤同誌在中紀委七次全會上的重要講話中強調，要全麵加強和改進新形勢下領導幹部的作風建設，努力實現領導幹部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全麵建設小康社會、構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。領導幹部的作風，主要體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方麵。領導幹部是黨和國家的骨幹力量，是廣大黨員和...

    管理雜談 2009-11-22

  • 肖子秀:煤礦生產一線農民工思想狀況調查

    農民工，顧名思義是兼具農民和工人身份的勞動者。隨著我國經濟社會的發展和城鎮化的推進，大批農民工離開土地，進入城鎮務工。為數眾多的農民工為社會的經濟發展作出了重要貢獻。就煤礦而言，農民工已成為煤礦生產的一支主力軍，這不論是在國有煤礦，地方煤礦和私有煤礦也是如此。關心了解農民工的思想狀況，把握他們的思想動向，維護這支隊伍的穩定，促進礦井持續健康發展，是煤礦各級領導的一項重要職責。本人從事煤礦工作多年...

    管理雜談 2009-11-22

  • 常豔強 王誌勇:淺談我對企業中青年工作的思考

    作者單位：陝西宇廈建設有限責任公司梁啟超先生在《少年中國說》中講：“少年強則國強”，這裏我們同樣要講：“青年強則企業的明天更輝煌”。在當今激烈的市場競爭中，人才往往成為企業在競爭中發展的關鍵，而青年人才則在企業改革和發展中承擔著重要的曆史使命，具有主力軍和突擊隊作用。因此，我們可以說做好青年工作關係著企業發展的成敗。首先，青年本身的特點決定了其必然...

    管理雜談 2009-11-22

  • 肖子秀:對加強和改進思想政治工作的探討

    陝煤化集團銅川礦務局徐家溝礦肖子秀社會主義市場經濟的不斷發展和現代企業製度的逐步建立，既給企業帶來了生機和活力，提供了發展機遇，也給思想政治工作提出了新的要求。因此，探討新時期加強和改進思想政治工作新途徑，是廣大思想政治工作者必須回答的重要課題。一、關於思想政治工作的幾個問題思想政治工作是我們黨的一大優勢，但要真正做好這項工作，就必須搞清楚以下幾個問題。一是誰該是“重點對象̶...

    管理雜談 2009-11-22

  • 劉連聰：解析礦井本質安全

    作者單位：山東淄礦集團埠村煤礦安全是煤礦企業“終生”的天字號大事，天字號大事就要時時抓牢、刻刻牢抓。必須科學規劃、精心管理、精備運作，運籌帷幄之中、決勝千裏之外。隨著時間推移，煤礦企業對安全工作有了更高層次、前瞻性的認識，安全管理的視角延伸到啟動安全文化來打造本質安全礦井上來。就本質安全而言，筆者談以下理性認識。本質安全的概念所謂本質安全：就是運用先進的安全管理理念，科學...

    管理雜談 2009-11-22

  • 蔡愛功：建立和諧的人際關係

    作者單位：陝煤化集團銅川礦務局王石凹礦和諧社會的建構與和諧的人際關係的建立是密不可分的。建立和諧的人際關係可以增進人與人之間的相互理解、信任、關心和友愛，是每個人的心理需要得到不同程度的滿足，有利於人的身心健康，從而產生開朗、樂觀的情緒，對生活更加熱愛，並使社會保持一種穩定的、融洽的秩序，促進人們確立和實現崇高的人生理想、人生目的和人生價值，促進人們產生積極向上的生活態度，以高度的責任感和強烈的...

    管理雜談 2009-11-22

  • 徐書亮：如何以黨建工作創新來促進和諧礦區建設

    作者單位：河南平禹四礦黨的十七大提出了深入創建和諧社會的目標。而創建和諧企業是創建和諧社會的基本組成部分。作為煤礦企業的基層黨組織，如何充分發揮基層黨組織的作用，促進和諧礦區建設，筆者認為隻有正確應對時代變革，在創新中發揮基層黨組織的作用，才能有利促進和諧礦區建設。創新，是基層黨組織的活力之源基層黨組織工作是一項嚴肅的事業，需要嚴謹、務實的作風和科學的工作態度。但這並不意味著基層黨組織工作就隻能...

    管理雜談 2009-11-22

  • 楊令峰：強化製度建設 打造和諧企業

    作者單位：河南平禹煤電四礦一個企業的和諧發展與否，製度建設在很大程度上起著決定性的作用。就我們平禹煤電公司而言，自2004年3月加入平煤後，公司結合當前煤炭市場發展趨勢，通過不斷深入調查研究，在原有製度的基礎上又出台了一係列更為科學、規範、實用的企業管理規章製度，使我們平禹的發展更加快捷和迅速。同時，由於製度的保障，企業規模不斷擴大並邁進了國有大型煤炭企業的行列。但是，不可否認，盡管我們在製度建...

    管理雜談 2009-11-22

  • 黃秋琪：學習實踐科學發展觀，促進煤礦的發展與穩定

    作者單位：廣西右江礦務局那讀礦黨的十七大提出發展是執政興國的第一要務，由於可見學習實踐科學發展的重要性和緊迫性。當前，隨著煤礦企業改革改製的不斷深入，企業麵臨前所未有的挑戰與機遇，煤礦企業的發展與穩定形勢也日愈嚴峻。這就要求我們各級管理人員圍繞“為什麼發展，如何發展”的思路從政治高度、大局高度、戰略高度來認識科學發展、安全發展與穩定的極端重要性，以科學的態度理清和認識到影...

    管理雜談 2009-11-22

  • 蔣振芳:煤礦成本管理的創新與應用

    1、課題的提出背景與選題理由1.1現狀分析煤炭是我國的主要能源，煤礦企業進行安全生產需要大量的成本投入，麵對煤礦企業生存發展的洗禮，加強成本管理，進行全員“成本與發展、成本與效益、成本與收入”意識宣傳，全方位、深層次地喚醒廣大職工的“節約光榮、浪費可恥”良知，強化成本管理工作和責任考核是提升煤礦企業競爭力的必然趨勢，也是降低煤礦原煤生產成本、提高經...

    管理雜談 2009-11-22

  • 李福錦：煤炭企業成本管理的現狀及應采取的對策

    作者單位：陝煤化集團銅川礦務局徐家溝煤礦成本管理是經濟管理的重要組成部分。社會主義市場經濟管理的理論和方法必須與經濟體製相適應，同樣，成本管理的理論與方法也必須與市場經濟成本管理相適應。但目前煤炭企業成本管理的現狀已不能很好地適應客觀形勢的要求，必須加以改革與完善，實行全方位的成本管理。本人從事生產經營工作多年，現結合掌握和調查的情況對煤炭企業成本管理的現狀進行分析，並提出應采取的對策與建議。一...

    管理雜談 2009-11-22

  • 嶽新京：打造本質安全型礦山的思考

    打造本質安全型礦井，是深入學習貫徹落實科學發展觀，維護和構建和諧社會的具體體現，是貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針的客觀要求，是堅持以人為本、維護職工生命安全健康的根本保障，也是煤礦企業當前和今後必須抓好的一項重要而迫切的工作。所謂本質安全，就是包括人的係統、物質係統、能量係統、信息係統以及這些係統的協調組合達到本質安全化。煤礦作為一種高危險行業，地下作業環境更是...

    管理雜談 2009-11-22

  • 師同民：煤礦事故發生原因剖析及對策

    作者單位：銅川礦務局徐家溝礦黨和國家曆來十分重視安全工作，特別是近年來，采取了一係列重大措施加強安全工作，投入了大量的人力和財力，成立了專門的煤礦安全監察機構，對煤礦行業實行專項監察。同時，還製定了一些法規法令。但是，由於多方麵的原因，煤礦事故頻繁發生，重特大事故上升。據有關數據統計，2002年全國煤炭百萬噸死亡率已超過4，而當年的百萬噸死亡率僅為0.025，2002年，全國生產原煤19億噸，死...

    管理雜談 2009-11-22

  • 肖子秀：切實加強企業領導幹部作風建設

    作者單位：銅川礦務局徐家溝礦胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話，著重強調全麵加強新形勢下的領導幹部作風建設，要求各級領導幹部努力樹立八個方麵的良好風氣。結合“七不準”要求和“四個嚴禁”的規定，企業領導幹部要認真貫徹中紀委二次全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實加強作風建設。一、充分認...

    管理雜談 2009-11-22

  • 安全發展必須解決四大誤區

    安全發展，是在最大限度保障人民生命權利和職業健康前提下的發展。是社會文明與進步的重要標誌，是改革開放成果惠及百姓的充分體現，是黨“全心全意為人民服務”宗旨的具體反映。它事關人民群眾的根本利益，事關改革發展，穩定大局，曆來受到黨和國家的高度重視。黨的十七大報告把安全生產納入加快推進以改善民生為重點的社會建設重要內容之一，對安全生產工作提出了新的更高要求。全麵貫徹黨的十七大精...

    管理雜談 2009-11-22

  • 王誌勇：加強外用工管理之我見

    作者單位：陝西宇廈建設有限責任公司從計劃經濟到市場經濟的過度，讓諸多建築企業感覺到僅憑人員多、機構龐大不能真正解決“僧多粥少”的問題。所以，一些建築企業紛紛改革改製，實行了管理層與勞務層分離，構建了以工程總承包企業為龍頭，專業承包為骨幹，勞務分包為基礎的新格局。而且，勞務分包隊伍大多都是在建築市場圈內“閃轉騰挪、打一槍換一個地方”的包工隊。如何加強...

    管理雜談 2009-11-22

  • 盧永登:如何提高企業班組安全文化活動效率之我見

    右江礦務局小龍礦盧永登安全生產文化活動是企業班組安全生產教育管理的一項重要工作。因此，提高班組安全生產文化活動的質量，對保障安全生產起著舉足輕重的作用，筆者結合多年來的班組安全經驗，談談自己的一些體會。縱觀全國煤炭行業的安全管理工作，一些企業的班組對安全生產文化活動重視不夠，有的重生產輕安全，較多地方甚至存在應付了事、流於形式，甚至有的變味跑調現象，常常把安全生產會變成嘮嗑會、家常會。造成這種現...

    管理雜談 2009-11-22

  • 王莉：以人為本共享成果之我見

    銅川礦務局宣傳部王莉所謂以人為本，就以人的發展和需求為根本，以實現人的全麵發展為目標，切實保障並滿足人在物質、精神、文化等多方麵的需求，是一種對人在社會中的主體地位的肯定，是尊重人、解放人、依靠人和為了人的價值取向，是一種以人為中心的思維方式，就是在分析和解決一切問題時，要堅持把人的發展放在首位。以人為本同時是一個關係概念，包括人與社會、人與組織、人與人、人與自然之間的關係，經濟發展是以人為本的...

    管理雜談 2009-11-22

  • 程勇:論企業知識型員工的管理策略

    山東井亭實業公司組織人事科程勇知識型員工指的是本身具備較強的學習知識和創新知識的能力，並能充分利用現代科學技術知識提高工作效率的腦力勞動者，也就是指具有知識資本產權並以知識為載體進行價值增值，而且用腦子所創造的價值高於其體力所創造的價值的人。在新經濟時代，信息是生產經營和企業發展的重要資源，而信息這一資源隻能通過人去獲得，在這意義上說，人已經成為比資本、不可再生資源更為重要的特殊資源，知識型員工...

    管理雜談 2009-11-22

  • 張寧:改革開放三十年趙坡煤礦今勝昔

    趙坡煤礦張寧山東豐源煤電股份有限公司趙坡煤礦位於滕州級索鎮境內滕北煤田南部，1984年10月破土興建，井田麵積6.3平方公裏，1991年投入試生產。伴隨著祖國的改革開放，這座煤礦發生了天翻地覆的變化。今年是我國改革開放30周年。30年的奮鬥，30年的創造，30年的辛勞，30年的輝煌。我們偉大的祖國經濟發展，政治穩定，社會進步，民族團結，各項事業興旺發達。一個偉大的國家，正意氣風發地走在中國特色的...

    管理雜談 2009-11-22
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