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經驗交流

技術規範經驗交流成果彙編

康礦依靠科技破解殘采難題

本報訊（穀延玲鍾雪梅）邯礦集團康城礦針對殘采區地質條件複雜、斷層多、掘進工程量大、支護困難等一係列生產難題，大搞科研攻關和技術創新，通過采用新技術、新工藝、新方法，截至４月１１日，今年實現了煤炭產量１６５２９０噸，推動了企業持續、穩定、健康發展。該礦針對殘采區工作麵特殊複雜的地質條件，按照科學開采的要求，先後進行了綜采放頂煤無煤柱采煤技術研究、輕放工作麵往複式開采研究、不等長輕放工作麵開采技術研...

經驗交流 2010-05-05 依靠科技破解難題
紅岩煤礦職工代表麵對麵“挑刺” 保安全

???????“請問你們對下道礦車的處理有何規定？”“做好了工作，為什麼還會出出小事故呢？”一個接一個的尖銳問題，使得回答問題的領導都不停地捏汗。4月27日，重慶能源集團紅岩煤礦職工代表向該礦提運隊、掘進133隊管理人員進行麵對麵的“挑刺”。???????該礦提運隊在一季度安全生產工作中，安全狀態極不穩定。在今年一二月份安全預...

經驗交流 2010-05-01 紅岩煤礦職工代表表麵麵對麵麵對對麵挑刺保安安全
東泰礦業公司嚴把安全三道關築牢安全防線

??????山東東泰礦業公司認真落實市區及公司安全生產工作會議精神，突出自主安全管理，主動打好二季度季度安全硬仗，多管齊下把好“安全關”，築牢安全防線,確保二季度安全決戰全勝。??????把好入井“安全關”。“小張，你因未休息好精神不振，不能從事掘進迎頭工作，由聯保人段升偉帶你到350車場工作。”這是4月8日一井掘三隊中班班前...

經驗交流 2010-05-01 礦業公司安全安全防線
淮北岱河礦“四無”班組共享安全成果

???????近日，以采煤一區生產二班、修護區修護班為代表的11個班組在淮北岱河礦安全班組升級競賽活動中取得好成績，被評為“班組升級競賽優勝班組”，他們的先進事跡和班組“全家福”還被製作成光榮榜張貼在礦宣傳欄內，接受全礦職工的祝福，這是該礦加強班組管理推出的新舉措。??????為增強班組活力，創新班組管理形式，這個礦於今年在采掘和井下輔助11家單位開...

經驗交流 2010-05-01 淮北班組共享安全成果
小龍礦進行瓦斯和水的防治知識培訓

??????為了增加職工防瓦斯及水災等的知識，廣西右江礦務局小龍礦在礦職教室對井下工種人員進行培訓，由礦生產科及安監人員進行授課，培訓時間從4月26日至5月24日止。參加培訓共300多人。培訓內容主要有：礦井瓦斯湧出形式、爆炸條件、預防措施，礦井水的來源、水災原因、透水征兆、怎樣避災、防治水的措施等。職工們認真地邊聽邊記。??????通過培訓，使職工提高辨識自然災害和職業危害能力，使職工掌握對職業...

經驗交流 2010-05-01 小龍進行瓦斯防治知識培訓
北徐樓煤礦培育安全“賢內助”

???????山東豐源北徐樓煤礦在職工的安全教育中大打親情牌，堅持走人性化，群眾化、親情化的路線，以親情、友情、愛情為切入點，把“安全”二字植根於職工的心中，促進了企業安全穩定發展。???????該礦以貼近職工的工作、生產和思想教育的原則，用文藝演出、簽訂夫妻安全合同、安全聯誼會、與職工結安全對子等形式向全礦職工家屬進行宣傳，啟迪和引導職工家屬重視、關心自己親人所從事的工作...

經驗交流 2010-05-01 煤礦培育安全賢內助內助
兩種模式助資源型城市轉身

目前，中國共有煤炭、森工、石油等各類資源型城市118個，其中煤炭城市就有63座之多。資源型城市的經濟轉型是一項世界難題，礦竭城衰現象不乏先例。中國的資源型城市有以下幾個特點，一是產業單一依靠礦產資源；二是由於不是區域性中心，沒有可持續發展的基礎；三是先有企業，後有城市，企業的狀況往往決定了城市的命運。中國近兩年分兩批公布了44個資源枯竭城市。為促進這些城市的可持續發展和區域經濟協調發展，中央財政將...

經驗交流 2010-05-01 模式資源城市轉身
班組員工的勞動價值需要得到認同

“張隊長，現在儀修室地方窄了，擺不下機器，便攜式的皮套我們不補了哈！”4月26日上午，重慶能源集團逢春煤礦通風隊儀修班班長蔡明瓊到隊辦公室找到隊長張毅，想借故推脫修補便攜式瓦斯檢查儀皮套的工作。“那啷個得行囉！這個事情一直都是你們在做，自己想辦法！”張隊長的話沒有一點回旋的餘地。“反正沒法補，隨你怎麼辦吧！”見隊長不肯鬆口，蔡...

經驗交流 2010-05-01 班組組員員工勞動價值需要要得得到認同
桃園礦牢築青崗安全防線

??????淮北礦業桃園煤礦發揮全礦近百名青年安全監督崗員作用，通過開展青崗隱患稽查、青崗安全宣教等活動，為礦井安全增設防線。圖為該礦青崗員在井下乘人車內張貼“青崗提醒”安全宣傳標語。...

經驗交流 2010-05-01 桃園安全防線
鬆藻煤礦安全抽獎又出新招

??????4月27日，重慶能源集團鬆藻煤礦在礦部球場進行了安全信譽抽獎活動，參與抽獎的首要條件必須是兩年以上未違章、受傷、曠工、無長傷病的一、二線員工，當天有2名采煤工、2名掘進工、2名二線員工獲得了2000元獎勵。副隊長以上的管理人員不能參加抽獎。圖為6名獲得安全信譽大獎的員工。...

經驗交流 2010-05-01 煤礦安全抽獎出新
許廠煤礦：群眾監督保平安

??????近日，在許廠煤礦“優秀群眾安全監督員”表彰大會上綜采一隊張建剛、通巷隊劉祥鳳等六名群監員，高興的走上領獎台，從礦工會主席李明手中接過“優秀群監員”的獎牌，博得了會場上陣陣熱烈的掌聲。“我們群監員肩負著礦井安全生產的重任，帶領大家搞好監督實現安全生產，是我們義不容辭的責任。今天礦上召開大會，對我們進行表彰，這說明全礦幹部職工對群...

經驗交流 2010-05-01 煤礦群眾監督平安
劉店礦重獎安全隱患舉報人

??????“舉報一條安全隱患最高可獲2000元獎勵。”——這是淮北礦業劉店煤礦在今年《安全隱患整治辦法》裏出台的一條安全新規，也凸顯出該礦在排查治理礦井安全隱患方麵的信心和決心。???????今年以來，劉店礦將礦井安全隱患排查整治作為加強礦井安全管理、夯實安全生產基礎的重要工作來抓，通過采取一係列行之有效的措施辦法，取得了良好效果。??????首先...

經驗交流 2010-05-01 重獎安全隱患舉報人舉報報人
曹莊礦建立礦井管理“五大考核體係”

??????山東肥城礦業集團曹莊礦把創新安全體製機製、方法途徑作為確保企業安全生產、經營管理的重要任務來抓，今年以來，該礦在探索實踐的基礎上，建立了企業綜合管理“五大考核體係”，做到了目標明確、指導到位、嚴格考核、層層落實，走出了一條符合礦井發展的企業管理新路子。??????進入2010年，曹莊礦瞄準全年生產經營目標，結合礦井“用製度助推責任落實、靠政策引領效益...

經驗交流 2010-05-01 建立礦井管理大考考核體係
祁南礦工會實施“五心”工程促發展

???????今年以來，安徽淮北礦業祁南礦工會認真履行黨聯係職工的橋梁紐帶作用，結合企業實際情況，大力實施“五心”工程，有效地調動職工的工作積極性和主動性，促進了企業的和諧健康發展。???????經常“關心”，即定期不定期深入基層了解、關心職工的工作學習和生活。對全礦職工特別是新入礦職工及時建立“職工個人檔案”，對他們的家庭住...

經驗交流 2010-05-01 礦工工會實施工程發展
渦北礦對安全管理實施“打假”行動

??????4月27日上午，安徽淮北礦業渦北礦組織安監處、調度中心、政工部等職能部門，分6個檢查組對基層各單位隱患排查整改台帳、幹部跟班帶班情況、交接班記錄、“手指口述”等項目進行突擊檢查和抽查。這是該礦為克服在安全管理上重形式輕質量、重結果輕過程的行為，引導全礦職工，尤其是各級管理人員切實將安全工作落實在行動中而開展的安全“打假”行動。??????...

經驗交流 2010-05-01 安全管理安全管理實施打假行動
百善礦 “三心”築牢安全工作細節

??????為進一步做好安全生產工作，百善礦不斷強化管理人員及職工在現場工作的責任心、細心和耐心，有效的促進了安全責任的落實。??????該礦一是用“責任心”明確職工的責任和義務，結合“手指口述安全確認”，細化和量化安全責任的具體內容，規範職工行為，促進行為達標，使思想與實際相互協調，從安全意識上排查安全隱患。二是用“細心”洞...

經驗交流 2010-05-01 安全工作細節
平禹四礦案例教育入人心

??????為不斷增強廣大職工安全意識，提高其安全自保互保能力。今年以來，平禹四礦以多種形式開展了安全案例教育活動，收到了良好效果。??????案例征集。該礦結合自身實際和安全工作重點，廣泛開展安全案例征集活動，要求科室、區隊編寫安全案例不少於2篇，案例內容包括：事故經過、事故性質、事故原因、處理情況、防範措施等。該項活動共征集安全案例69篇。通過活動的開展使廣大職工自主保安意識不斷提高。????...

經驗交流 2010-05-01 案例教育人心
朱莊礦全員學習“三違”界定標準

???????4月20日起，淮北礦業集團朱莊礦開展第二個“反事故、反三違、保安全”百日安全活動中，對三違”人員進行界定，並組織幹部職工學習“三違”界定標準，確保實現安全生產。?????“三違”是煤礦事故的根源。長期以來，該礦一些幹部職工對“三違”的界定模糊，有時把不規範行為當嚴重&ldquo...

經驗交流 2010-05-01 學習界定定標標準
祁南礦工會巧撥“三弦”助安全

???????安徽淮北礦業祁南礦工會充分發揮群眾組織參與安全管理的作用，撥響群眾性安全管理“三根弦”，為礦井發展彈奏“安全樂章”。??????“宣教弦”提素養。這個礦發揮工會在宣傳隊伍和陣地上的優勢，開展多種形式的安全宣傳教育活動。通過在職工中廣泛征集安全文化理念、安全格言警句，提煉形成“職工為本、平安是福&rdq...

經驗交流 2010-05-01 礦工工會三弦安全
白莊礦注重“思想聚安”

???????肥礦集團白莊礦堅持理念引導，思想聚安，時刻保持安全認識高度統一，為確保礦井安全生產打下堅實的思想基礎。????????該礦牢固樹立“安全第一”的思想不動搖，提煉形成了“安全管理嚴在幹部、嚴在流程、嚴在細節”、“安全防線前移到現場、重心下移到班組、安全教育親情自移到個人”、“不鞏固就是落後、不提升就是倒...

經驗交流 2010-05-01 注重思想
斌郎礦：抓班組管理突出“八到位”

??????為夯實安全基礎，築牢安全防線，激活班組細胞，實現班組長職能由“生產型”向“安全型”轉變。今年以來，川煤集團達竹斌郎煤礦工會以開展“安康杯”競賽活動為契機，大力加強區隊班組建設，取得了明顯成效。??????在班組安全管理上，該礦重在“八到位”上狠下功夫。一是認識到位。該礦要求，班組長必須充分行...

經驗交流 2010-05-01 班組管理突出到位
鬆藻煤礦井下設立基地

??????4月24日，重慶市能源集團鬆藻煤礦首個井下救護基地成立，並安排救護隊員24小時值班。當礦工生命受到威脅時，救護隊員從救護基地出發，很快會趕到現場，捍衛礦工的人身安全。?????該礦是一個已開采50多年的老礦，隨著開采向下水平的不斷延伸，各采掘頭麵距離地麵的距離越來越遠，最遠的地方已送到了8000多米，乘坐專用人車也要1個多小時。4月份，該礦決定在井下各采掘頭麵相對集中的8號變電所處設立...

經驗交流 2010-05-01 煤礦礦井井下下設設立基地
趙固一礦：“秒”出一片天

???????河南煤化焦煤集團趙固一礦認真踐行“用心做事、追求卓越”的企業核心文化，在安全生產的基礎上，提出“秒秒必爭”的工作方針，不斷加快礦井生產步伐。“秒”出了產量??????趙固一礦綜采一隊副隊長鄭建偉向我們介紹道，該隊原來每班隻能完成5個作業循環，一次循環需要90分鍾，現在每班可以完成7個循環，一次循環隻需要64分鍾，...

經驗交流 2010-05-01 趙固固一一礦礦：：““秒秒””出出一一片
淮北青東礦：安全卡片寄真情

??????圖為近日幾名新調入青東礦的管技人員在閱讀政工部發給他們的安全卡片。??????這張小小的卡片上，不僅有現為安徽省書法家協會會員、安徽省硬筆書法家協會會員、淮北市書畫協會理事的政工部工會幹事周青雲的硬筆書法作品，而且卡片上均有以安全生產為主題的“安全為天”、“平安是福”等書法作品內容，同時，經過封塑的安全卡片背麵還有該礦班車車次表，卡片大小...

經驗交流 2010-05-01 淮北安全卡片真情
陶二礦創新管理抓“三違”效果突出

??????今年以來，冀中能源邯礦集團陶二煤礦對“三違”人員教育管理在去年的基礎上作了進一步修改和完善，並以製度形式固定下來。在抓“三違”上，他們將生產輔助單位及副科級以下管理人員由“規定指標”改為“無數量要求”，同時還規定“三違”人員在學習期間，是群眾一般“三違&r...

經驗交流 2010-05-01 創新管理效果突出
淮北蘆嶺礦強化培訓夯實安全基礎

??????今年以來，淮北礦業蘆嶺礦從加強職工培訓入手，加大安全思想教育、安全理念教育和安全技術管理培訓力度，進一步夯實安全基礎，為礦井發展提供智力支持。??????該礦圍繞“機械化管理年”和“素質提升年”這一中心任務,強化職工綜合能力的提升。加大安全思想教育力度，深入開展“‘三違’害了誰？反‘三違&r...

經驗交流 2010-05-01 淮北強化培訓夯實安全基礎
楊村礦精心“烹製”企業文化“七套餐”

???????近日，義煤集團楊村礦在創建特色企業文化中精心“烹製”的“文化套餐”全部出爐亮相。即：安全文化、廉政文化、財務文化、學習文化、管理文化、奉獻文化、創新文化“七大套餐”。??????2010年是楊村礦企業文化建設的跨越年，該礦以“創特色文化，建本安礦井”為目標，進一步鞏固、深化企業文化建設成果...

經驗交流 2010-05-01 精心烹製企業文化套餐
陶二煤礦三拳出擊轉變方式促發展

??????冀中能源邯礦集團陶二煤礦認真貫徹落實集團公司“保雙五、爭跨越、建強企、當功勳”活動安排，今年為實現“1301”目標，把大力實施增產提效工程貫穿始終，接連使出三記重拳，轉方式，調結構，促進企業健康、可持續發展。??????第一記：資源回收拳。該礦麵對一水平資源枯竭的實際情況，明確提出“多采出一噸煤就多增加一噸煤效益”...

經驗交流 2010-05-01 煤礦出擊轉變方式發展
田陳煤礦全力打造“無塵化”礦井

??????棗礦集團田陳煤礦以打造“無塵化礦井”為目標，依靠管理創新和科技創新等手段，大力實施清潔生產,加大礦井防塵、治塵力度，為員工創造良好的安全生產環境。??????注重管理治塵。該礦把井下的防塵工作劃段包幹，細分到區隊和班組，並根據責任區及時劃分，製作統一的防塵工作責任牌板，落實終端責任人和巡查人，實行掛牌管理。同時，各個責任區按照“眼看無灰、手摸無塵的要...

經驗交流 2010-05-01 煤礦全力打造礦井
成莊礦開展“明星瓦檢員”競賽活動

??????4月15日，成莊礦通風科王學紅、王新偉等10名瓦檢員被評為“明星瓦檢員”，郭愛斌、趙海生等21名瓦檢員被評為“優秀瓦檢員”。這是該礦落實集團公司安全一號文和礦職代會精神，對一季度通風科在崗的136名瓦檢員在現場管理、崗位操作、安全績效、素質教育和思想教育五個方麵表現突出的人員進行表彰獎勵。???????成莊礦作為高瓦斯礦井，麵對日益嚴峻的...

經驗交流 2010-05-01 開展明星競賽活動
關於防爆電機表麵溫度測試方法的探討

防爆電機表麵溫度測試方法的探討...

經驗交流 2010-04-22 關於防爆電機表麵溫度測試方法探討
華恒公司構築一通三防銅牆鐵壁

近日，華恒公司召開了通防專業會議，深入研究礦井在一通三防、瓦斯治理、自動化控製、數字化建設等方麵的各項措施，促進礦井長治......

經驗交流 2010-04-22 公司構築一通銅牆鐵壁
霍州煤電辛置礦：安全文化護航礦井發展

2009年，山西焦煤霍州煤電辛置礦從提升...

經驗交流 2010-04-13 霍州安全全文文化護航礦井發展
新礦集團：“科技興安”治理老區礦井難題

???近年來，山東新汶礦業集團麵對老區礦...

經驗交流 2010-04-13 集團科技興安治理老區礦井難題
兗礦天池公司“三五”機製實現“三無”目標

兗礦山西天池公司始終把安全生產擺在&ld...

經驗交流 2010-04-13 天池公司機製實現三無目標
百善礦：新年伊始話安全

2010年，對於百善礦這個有著光輝曆史的...

經驗交流 2010-04-13 新年伊始安全
中聯集團開展冬季安全生產大檢查

???12月24日，以劉振河為組長的中國...

經驗交流 2010-04-13 聯集集團開展冬季安全生產安全生產檢查
四川芙蓉物資公司：火工品40年無事故

???四川芙蓉物資公司：火工品40年無事...

經驗交流 2010-04-13 四川芙蓉物資公司無事事故
煤礦稅收無線監控係統

煤礦稅收無線監控係統煤炭采掘行業產量難以核實，計量不準確，稅務部門很難掌握其生產情況，稅務部門在加強煤炭行業稅收征管方麵盡管采取了多種措施，但是煤炭行業稅收管理中的問題仍沒得到根本的解決，煤礦企業偷逃稅款的現象比較嚴重。煤礦稅收遠程監控係統的開發根本解決煤礦稅收的遠程監控問題。為完善國家稅收提供可靠的保障。...

經驗交流 2010-04-12 煤礦稅收無線監控係統
義煤集團常村礦班組建設又出“新舉措”

??????為進一步加強班組安全建設，提升班組管理水平，河南義煤集團常村礦今年積極探索新方式、新途徑，采取三項新舉措，力爭班組建設在安全生產中發揮強勁優勢。?????????一是在基層班組建設中，根據不同崗位製定出不同的崗位行為標準，並以規範班組員工班前禮儀為突破口，強力推行“崗位描述”和“手指口述”法，明確崗位職責，強化行為規範養成，並與班組、個人...

經驗交流 2010-04-10 集團班組組建建設舉措
一名80後隊長的班組安全“管理經”

班組是項目部最活躍的基層組織，是項目部一切工作落地生根創造實效的基礎團隊。如何建立一支安全自主型班組隊伍，安徽淮北礦業工程建設公司祁南礦建項目部公司九隊—80後的年輕隊長卓傳利，有著自己的一套獨特見解。卓傳利認為，要切實加強班組的安全生產管理，首先要有好的製度和好的帶頭人。九隊是公司重點隊，隊長的一舉一動都會在職工中產生影響。為提高班隊的凝聚力和戰鬥力，九隊從製度管理上入手，結合項目部...

經驗交流 2010-04-10 隊長班組安全管理
翟鎮礦立業公司自主研發防爆蓄電池單軌運輸機車

???????近日，由翟鎮礦立業公司自主研發的防爆蓄電池單軌運輸機車，被中國煤炭加工利用協會列為第一批節能減排產品。作為一種多功能、高效率、多用途的井下輔助運輸設備，該項目填補了國家空白。??????據了解，由立業公司自主研發、設計製造的這種行駛於懸掛單軌係統的蓄電池牽引機車，它不僅可以進行材料、人員和設備的運送，還可以完成井下大型設備的提升、吊裝等任務，主要為煤礦井下輔助運輸服務。與傳統地軌運輸...

經驗交流 2010-04-10 立業公司自主研發防爆蓄電池電池單軌運輸機運輸機車
川煤集團柏林煤礦工會：“五無”班組競賽提升管理水平

???????為進一步推進“雙基”工作和安全文化建設，規範班組員工安全行為，及時發現並消除現場安全隱患，提高班組安全管理水平，川煤集團達竹公司柏林煤礦工會近日在一、二線班組中開展“五無”班組競賽活動。??????“五無”班組是指：班組無事故、無違章、無安全隱患、無管理漏洞、無質量缺陷。???????無事故，是指班組長無受傷事故...

經驗交流 2010-04-10 集團柏林煤礦礦工工會班組競賽提升管理水平
兗礦集團東灘礦職工食堂設音樂為職工減壓

???????近年來，山東省兗礦集團東灘礦始終堅持“以人為本”的服務宗旨，從細微處入手，用實際行動關愛職工生活。日前，該礦在食堂敷設音響設施，將職工餐廳變成音樂餐廳，讓職工在就餐的同時享受音樂美餐，用舒緩的音樂緩解職工的工作壓力，用優美的旋律消除疲勞，營造了和諧輕鬆的就餐環境和良好的就餐氛圍。“在食堂就餐的同時，能夠伴隨著輕快的音樂，我們感到很愜意！&rdquo...

經驗交流 2010-04-10 集團職工食堂音樂減壓
龍礦集團構建和諧勞動關係實現“五多”

????????山東省龍口礦業集團通過創建和諧勞動關係，激發勞動者和用人單位潛在的勞動能量，實現了企業長遠發展的戰略目標。目前，公司由改製前2002的年產量300多萬噸，實現了千萬噸礦區的跨躍性邁進，形成了三個產業鏈條：一是煤電聯營產業鏈；二是發供用產業鏈；三是油頁岩和生產礦井、煤炭加工廠、銷售處產業鏈。在社會上形成了具有鮮明龍礦特色的企業文化、較高的企業信譽、良好的品牌形象和社會影響力。建設和諧...

經驗交流 2010-04-10 集團構建建和和諧勞動關係實現
管理法則：標杆法則

?根據最強大的競爭對手或是行業領導者的標準來改進自己的產品和工藝流程，乃是一種最有效的競爭方式。——這是現代管理中的“標杆法則”。???實際上，標杆就是榜樣。這些榜樣在業務流程、製造流程、設備、產品和服務方麵所取得的成就，就是後進者趕超的標杆。中國有句古話：“以銅為鑒，可以正衣冠；以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以明得失。”...

經驗交流 2010-04-10 管理法則標杆
神華勝利能源公司采取強力措施防治邊坡滑坡

春季是錫林郭勒大草原春融季節，地處草原深處的神華勝利能源公司把治理露天礦滑坡做為安全生產的重中之重，采取多項措施防滑坡，保安全。去年三月底四月初，勝利能源公司露天礦邊坡曾出現過不同規模的坍塌、滑落，對安全生產造成了較大的影響。邊坡治理一直是勝利公司安全管理的重點。今年集團公司將勝利能源公司露天礦邊坡列為重大安全隱患。隨著開采深度的延伸、邊坡麵積的增大、邊坡暴露時間的延長和春融季節的來臨，露天礦邊...

經驗交流 2010-04-10 勝利能源公司采取強力措施防治
北徐樓煤礦吸取事故教訓強化“水患”治理

本網訊日前，山東豐源煤電股份有限公司北徐樓煤礦認真吸取“3.1”內蒙古駱駝山煤礦和“3.28”王家嶺煤礦透水事故教訓，及時按照上級煤炭主管部門的統一要求，加強各類水害隱患排查，明確重點，切實做好煤礦防治水工作。他們結合礦井實際，一是加強了水患治理的宣傳動員，明確了具體工作措施，規範防治水工作。該礦堅持“預測預報，有疑必探，先探後掘，先治...

經驗交流 2010-04-10 煤礦吸取事故教訓強化水患治理
更衣吊籃珍藏“安全經”

本網訊“每次放下更衣吊籃，看到照片上兒子稚嫩的小臉，看到妻子充滿期待的眼神，看到他們為我寫下的‘安全囑語’，我的心裏總是熱乎乎的，感到有一種責任感，有什麼理由不做好安全！”這是近日淄礦集團許廠煤礦掘進五隊李富彬上班後換工作服時對同事說的話。進入第二季度以來，掘五隊現場條件比較困難，為順利完成季度掘進任務，確保安全生產，該隊組織開展了“安...

經驗交流 2010-04-10 更衣吊籃珍藏安全
永安煤業公司認真做好礦井防治水工作

【本網訊】4月7日，福建省永安煤業公司分管安全的宋文珍副總經理（左二）帶領安監室、機電部有關人員在基建礦井——省重點建設項目元沙煤礦檢查礦井防治水等安全工作。該公司曆來注重礦井防治水工作，今年他們以學習胡錦濤總書記來閩考察重要講話精神為指導，加快項目建設和開發後備資源步伐的同時。未雨綢繆，抓早、抓實礦井井上、下防治水工作，加強員工防治水安全知識的教育培訓，作業中堅持“有疑必探、先探後...

經驗交流 2010-04-10 永安煤業公司認真做好礦井防治治水水工工作
重慶能源永榮礦業曾煤司：“安康杯”競賽七舉措

本網訊：為打造一流標準化礦井，全力推進平安礦井建設，進一步提高職工安全意識、素質、技能，爭創安全最佳年，永榮礦業曾家山煤業以七項措施促進“安康杯”競賽。一是成立了以黨委書記和經理為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，並對活動作出了具體安排和部署，確保競賽活動有序推進；二是狠抓責任機製建設，確保安全生產責任到位。認真落實“YREC̶...

經驗交流 2010-04-07 重慶能源礦業安康競賽舉措
職工違紀受罰管理者受連帶

本網訊今年以來，淮礦工程建設總公司朱仙莊礦建項目部實行管理者失職責任追究考核辦法，不斷加大安全管理力度，充分發揮管理人員在管理中的作用。“誰違章就考核誰，誰出問題就處理誰”，這是過去安全管理中幹部員工公認的天理，管理人員抓安全隻要求員工如何做，沒有考慮自己的管理方法是否科學。控製手段是否合理，信息是否準確，隻要發現職工違章違紀，一句簡單的“從嚴罰款”...

經驗交流 2010-04-07 職工違紀受罰受罰罰管理者管理連帶
梧桐莊礦向低碳之路進軍

在創造性地提出並實施“采煤不見煤、出煤不燒煤、用水不排水、排矸不提矸”一攬子科學發展理念以及高科技技改工程後，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦豪邁躋身“全國環境友好企業”行列中，但他們並未就此停下腳步，而是把握時宜，順勢而為，向低碳發展路線進軍，完成了超越發展征程上的華麗轉身。從細節抓起，減少碳足跡梧桐莊礦成立了由礦領導為組長的“節能減排...

經驗交流 2010-04-07 梧桐進軍
郭俊芳：認真做事認真做人

認真做事認真做人毛澤東主席曾經說過：世界上怕就怕“認真”二字。做事細心、嚴謹、有責任心、追求完美和精確，是認真；做人堅持正道，不隨波逐流，不為蠅頭小利所感，“言必行，行必果”，也是認真；生活中重秩序，講文明，遵紀守法，甚至起居有節、衣著整潔、舉止得體，也是認真的體現。認真就是不放鬆對自己的要求，就是嚴格按規則辦事做人，就是在別人苟且隨便時自己仍然堅...

經驗交流 2010-04-07 認真做事做事做人
保神華煤品牌，煤質是關鍵

今年初，由於南方電煤告急，神華神東作為國有大型企業，主動承擔起應有的社會責任，增加電煤生產。隨著天氣變暖，電煤需求下降，煤價也有所下調，尤其要加強煤質管理，成為共識。神華集團公司對神東今年的考核指標，從過去的成本控製轉為成本加利潤雙指標考核。這一轉變，符合轉變經濟發展方式的大趨勢，也是管理上的一個重大突破。控製成本不等於高利潤、高效益。對煤炭企業來說，目前是按需供應，按質論價，煤質無疑是提高利潤...

經驗交流 2010-04-07 品牌煤質關鍵
學技術咱就不怕丟麵子

本網訊對於新分配到企業的大學生來說，實踐能力差是一個明擺著的實際問題，但長期以來還有人以“高材”量人，認為大學生就應當有本領。而實際上特別是從事特種作業的實習大學生，由於實踐經驗和工作崗位的限定，工作中縮手縮腳是常有的事，有時還會受到別人的“風涼話”，這進一步影響到了他們的實踐鍛煉，認為向別人請教或不能完成某項工作是丟麵子的事，進而遠離實踐工作，雖...

經驗交流 2010-04-06 技術不怕丟麵子麵子
寶源礦業公司利用壓風機循環水節支降耗

本網訊（通訊員袁滿宏）節約的途徑無處不在。日前，湖南煤業集團寶源礦業公司機修廠通過對壓風機在運轉過程中循環冷卻後的熱水利用，就嚐到了轉換思路的甜頭。多年來，寶源礦業公司機修廠壓風機降溫采取的是用水泵直接提供工業廢水進行冷卻排放，操作煩瑣，耗費電能，產生燥音，浪費資源。如何有效地利用冷卻水的熱量，變廢為寶，寶源礦業公司機修廠的領導動起了腦筋。他們組織技術人員到實地開展技術攻關，經過反複設計，確定利...

經驗交流 2010-04-06 礦業公司利用風機循環環水節支
川煤廣旺代池壩煤礦：“三四五”工程抓“雙基”建設

本網訊：為進一步強化“雙基”建設，川煤廣旺代池壩煤礦堅持實施科技興安、科技強企戰略，做到重心下移抓基層、關口前移抓基礎，切實完善“雙基”建設管理製度，強化班組素質培植，走自主創新創效之路，實現礦井安全、持續、健康發展。該礦在總結去年成果的基礎上，將2010年作為“雙基”建設的鞏固提高年，提出了“三大目標、四項工作...

經驗交流 2010-04-06 煤礦工程建設
東坡礦“四大體係”塑造本質安全型員工

【本網訊】今年，陝煤化工集團銅川礦業公司東坡礦按照PDCA循環體係原理，建設人員素質、物質環境、安全管理、升級改造體係，著力塑造本質安全型員工。該礦開展安全生產“十個一”活動，進行本質安全型員工課題調研，舉辦專題講座，突出抓好安全法律法規、急救知識、職業病預防教育。領導幹部堅持對包保職工進行警示教育談話，建成了全礦安全教育管理檔案，對每名職工劃分責任，落實培訓，嚴格考核，...

經驗交流 2010-04-06 東坡四大大體體係塑造本質安全員工
張山子煤業：力推安全文化“三個一”

【本網訊】近年來，棗莊市張山子煤業有限公司注重安全文化建設，用“三個一”有力地促進了企業安全生產。每班一警示。在班前會後，當班員工，輪流經過玻璃製成的“安全警示台”，體會“如履薄冰、戰戰兢兢”的感受，以此引導員工規範作業行為。每月一梳理。以抓黨政工團活動為載體，每月一檢查、一梳理，真正做到“安全活動不斷線，安全文...

經驗交流 2010-04-06 煤業力推安全全文文化三個