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經驗交流

技術規範經驗交流成果彙編

  • 新安礦：加強特殊時期用電管理

    本網訊：針對近期全國出現的冬季電力供應緊張局麵，河南義煤集團新安礦根據集團公司和電力部門要求，采取有力措施，科學合理的調整用電負荷，全力確保礦井安全生產，最大限度的保證礦區正常生活秩序不受影響。為積極應對當前異常嚴峻的缺電形勢，這個礦積極與電力部門聯係，在保證電網安全運行前提下，盡可能的爭取更多負荷，以減少壓負荷對該礦的影響。本著“三個確保”，即：確保礦井供電係統安全穩定...

    經驗交流 2010-01-20

  • 永川煤礦強化幹部隊伍建設新年出新招

    本網訊：重慶能源集團永川煤礦黨委強化幹部隊伍建設，新年亮出四新招，打好幹部隊伍建設組合拳。著力提高幹部運用科學發展觀統領工作，謀劃發展，統籌發展，優化發展，推進發展的本領和管理素質，提高幹事創業能力。一是建好班子，舞好“龍頭”。深化“四好”班子創建活動，按照德才兼備、以德為先的原則，把建設高素質的管理團隊作為班子建設的目標抓緊抓落實。優化班子結構，...

    經驗交流 2010-01-20

  • 澄合鐵運處各條戰線齊配合保運輸

    本網訊：連日來，澄合鐵運處機務、工務職工充分避開運輸繁忙時間抓緊機車故障維修、線路病害治理為煤電搶運貢獻出自己應有的一份力量。俗話說得好“列車跑得快、全靠車頭帶”足見列車牽引動力的重要性，在機務段，檢修班職工擔負著列車動力“治病”的任務，麵對煤電搶運時間緊，任務重，機務段檢修工發揚特別能吃苦特別能戰鬥的精神，他們以自強不息、一絲不苟的精神勇挑重擔，...

    經驗交流 2010-01-20

  • 川煤芙蓉物資公司六項舉措強管理顯成效

    本網訊：2009年，川煤集團芙蓉物資公司為強化內部經營管理，強力出台六項舉措，確保了礦區建設發展物資的正常供應，取得了顯著成效。一是規範招議標，杜絕非標合同和采購。該公司加強了物資招標管理，在芙蓉集團公司物管委的統一領導和各二級單位的支持配合下，組織物資招標委員會對批量物資，嚴格按照招標程序和招標辦法，采取對招標和議標相結合的方式，全年組織實施招議、標19次，招標金額18337.62萬元，杜絕了...

    經驗交流 2010-01-20

  • 白臘坪煤礦“四關”加強材料管理

    本網訊：達竹白臘坪煤礦通過“四關”加強成本管理，進一步降低了材料成本，提高了企業效益。該礦“成本關”，實行定量與定額雙向控製，把定額指標分解到基層隊、科室，實行節獎超罰；把好計劃關，對各單位材料計劃進行嚴格審核，避免重報、漏報、錯報；把好“審批關”，加強物資從計劃、審批、發放、使用、庫存的全方位、全過程的跟蹤管理，嚴格執行材...

    經驗交流 2010-01-20

  • 翟鎮礦節能減排成效顯著

    本網訊：去年以來，山東省泰安市新礦集團翟鎮礦緊緊圍繞集團公司下達的節能減排目標要求，通過總量控製，指標分解，定下節能減排“硬杠杠”方式，從節能減排目標責任書、環境管理體係運行、環境科研、放射源管理以及節能節水等方麵開展工作，節能減排取得重大進展，能耗、煤矸石升井量和CO、SO2排放量較去年大幅度下降。強化組織領導，明確節能減排責任。該礦按照“直線職能管理...

    經驗交流 2010-01-20

  • 新三礦工會關注交通安全構建“幸福家”

    本網訊連日來，冀中能源峰峰集團新三礦新三礦工會利用多種活動方式，強化職工交通安全意識，讓每一位員工“高高興興上班來，安安全全回家去”。該礦工會針對冬季天氣寒冷,路況差,路麵結冰行車困難的實際,及時在各基層單位值班室、職工宿舍、存車房等處張貼交通安全警示標語，利用車間會議，開展“交通安全知識竟答”活動，並向職工贈送安全圍巾、安全手套等帶有安全標語的生...

    經驗交流 2010-01-20

  • 兗礦鐵運處機務段親情化思想教育暖人心

    本網訊：兗礦集團鐵運處機務段黨支部創新開展展親情化思想政治工作，突出在工作內容上體現心貼心，在工作方法上做到麵對麵，在解決實際困難上確保實打實，融洽了幹群關係，凝聚了幹部職工合力。該段黨支部在工作內容上體現心貼心，組織班子成員深入一線，向職工做好政策解讀、形勢任務宣傳，化解職工思想疙瘩，消除思想顧慮，緩解心理壓力；組織黨員和幹部定期指導職工落實新的製度、措施和辦法，提高職工技術業務水平，解決工作...

    經驗交流 2010-01-20

  • 陽煤集五礦傾力組織電煤生產

    本網訊：陽煤集團五礦針對電煤緊張局勢，1月份以來，煤炭日產量從14354萬噸提高到18675萬噸，在確保安全的前提下，努力增加煤炭生產和電煤供應。記者在陽煤集團五礦選煤廠的裝車點了解到，最近幾天來，每天從這裏裝運車皮已經從52個上升到了63個，大概每天能走到3900多噸。而以前可能一天隻走2500至3500噸。陽煤集團五礦充分認識當前電煤供應情況，全麵啟動電煤保運工作，生產、計劃、調運等部門全力...

    經驗交流 2010-01-20

  • 陝西黃陵礦業一號煤礦：千斤重擔人人挑

    本網訊：新年新規定，日前黃陵一號煤礦擴大了安全風險抵押及安全資金賬戶的規定範圍，目的是進一步抓好新一年的安全生產工作，確保實現第三個安全零目標年。為了進一步把安全生產責任製落到實處，本著“安全第一、生產第二”的原則，使全礦職工把安全工作放在首位，在新的一年裏，該礦擴大了安全風險抵押及職工安全資金賬戶的範圍。首先對全礦所有管理幹部實行2000—10000元的安全風險抵押，采...

    經驗交流 2010-01-20

  • 天池公司以精細化管理促進發展

    本網訊：兗礦山西和順天池公司狠抓企業文化建設工作,把精細化管理理念運用到生產經營管理工作中,按照“理念滲透、環境塑造、管理推進、行為規範”的工作思路，注重打造人、物、環境、管理的動態和諧，為公司發展營造良好的氛圍。營造管理氛圍。該公司堅持以人正確的認識規範人，特別是加強管理人員的認識問題能力，利用多種形式，采取行之有效的宣傳載體，對推行精細化管理的意義、目的、具體步驟進行...

    經驗交流 2010-01-20

  • 韓家灣礦機運隊“手指口述”抓得實

    本網訊：“報告領導，我是機運隊生產三班主泵司機，現在設備運轉正常…….”這是機運隊職工“手指口述”安全確認法演練的情景。自2009年11月份以來，該隊積極推廣“手指口述”安全確認操作法，並收到良好的效果。該隊在充分借鑒該礦綜采隊試點先進經驗的基礎上，強化職工理論學習，注重實踐演練，在二十餘個崗位上，根...

    經驗交流 2010-01-20

  • 山東新礦集團翟鎮礦：資源回收顆粒歸倉

    本網訊：山東新礦集團翟鎮礦把提高資源回收率作為延長礦井服務年限、提高經濟效益的重要途徑，采用新技術、新工藝，合理設計，嚴細管理，精采細放，使煤炭資源得以充分回收。去年，該礦采區工作麵資源回收率達98%。2009年以來，該礦麵對井下資源逐漸萎縮，地質條件日趨複雜，生產接替日趨緊張的實際，優化設計方案，全麵加強生產技術管理創新。在開采建礦以來地質條件最為惡劣的3409工作麵時，該礦通過技術創新，順利...

    經驗交流 2010-01-20

  • 埠村煤礦：班組提高進尺有“絕招”

    本網訊：“真沒想到，咱們班又突破1.7米進尺，這下完成全月進尺指標更有把握了。”元月15日，筆者剛走進山東淄礦埠村煤礦掘進三隊，聽到早班101軌道集中巷迎頭宋守銀組的職工，在班後會上高興的議論著。一個平常的進尺數，何以引起職工如此興致？筆者心生疑竇。“我們隊在101試采區施工的迎頭，因礦車周轉戰線長、環節多，影響掘進進尺。區隊為打好礦提出的2010年掘進年硬仗...

    經驗交流 2010-01-18

  • 白芨溝煤礦學習集團工作會議精神做到“六個結合”

    本網訊：神寧集團白芨溝煤礦為確保學習貫徹集團公司2010年工作會議精神落到實處，不斷推進各項工作健康、協調、穩定發展，在學習貫徹集團工作會議精神過程中，做到六個結合。與做好全礦安全生產工作相結合。該礦黨政在學習貫徹過程中，要求各單位、部門要結合工作實際，找準貫徹落實會議精神的切入點、著力點，找準推進工作的有效方法和具體措施，深刻領會會議提出的目標要求，緊緊圍繞全礦安全生產工作目標和任務，抓好安全...

    經驗交流 2010-01-18

  • 韓城礦務局積極組織生產確保電煤供應

    本網訊：我國部分地區出現電煤告急的情況後，陝西煤化集團公司韓城礦務局從局到礦，各級領導高度重視，立即認真組織貫徹省政府及集團公司的電煤供應精神，采取措施，確保省外省內的電煤供應。該局雖然在告急的地區沒有煤炭用戶，但全局上下認識統一，全力組織生產，保證了電煤供應。1月1日到14日，平均每天生產煤炭1.15萬噸，從1月8日開始，煤炭供應的原則也由“先保精煤後保電煤”變為...

    經驗交流 2010-01-18

  • 綠礦掘進五隊拜師學技活動初見成效

    川煤廣能集團綠水洞煤礦掘進五隊現有職工104人，其中2008年12月份和2009年7月份新招入隊32名，使該隊青工人數達到70%左右。由於生產需要，該礦2008年底新成立掘進六隊時從該隊一次性抽調了兩個生產班，一個副隊長，一個電工，從而使該隊的生產技術力量處於極度薄弱的境地。為全麵提高青工的技術素質，使煤礦老工人的“絕活”代代相傳，避免“人才斷層”...

    經驗交流 2010-01-18

  • 兗礦山西天池公司“五抓”促黨建

    本網訊：為更好地適應公司建設發展的需要，今年以來，兗礦山西和順天池公司黨委在深入調研的基礎上，進一步拓寬工作思路，創新活動載體，加強和改進黨建工作。他們要求基層各級黨組織緊緊圍繞安全生產,經營管理這一中心工作，嚴格按照集團公司黨委提出的工作目標要求，抓好五項具體工作。一是抓學習。主要是結合“深入學習實踐科學發展觀”的開展，定期舉辦專題輔導講座，每周組織一次中心組學習；同時...

    經驗交流 2010-01-18

  • 芙蓉紅衛煤業 “工作周誌”促管理見成效

    本網訊：為進一步將管理方式向現代企業轉移，加強企業日常安全生產和經營管理，提高企業管理水平和質量，夯實企業精細化管理的基礎，增強工作執行力。川煤集團芙蓉公司紅衛煤業公司於2009年12月試行《工作周誌》取得較好成效，於2010年1月起正式要求全體管理人員每周逐級彙報一周來的工作情況，形成電子檔案形式的周報製度。《工作周誌》從職務說明、本周工作重點和日常工作、下周工作重點、需協調工作及備注說明、領...

    經驗交流 2010-01-18

  • 企務公開應抓好“四個規範”

    本網訊：在新階段企業發展過程中企務公開是維護職工利益的基礎，也是推進企業和諧發展的內在要求。開展企務公開，對在企業上班的職工來說，無不為之拍手稱快、讚賞有佳。其原因有二：首先從大的方麵來說這是企業管理以人為本，走向民主化邁出了最堅實的一步；而從小的方麵來說職工能以主人翁的姿態參與企業監督和管理之中，也是直接受益者，因而在抓好企務公開工作的同時應抓好四個規範：首先是規範公開內容。隻要不涉及企業重要...

    經驗交流 2010-01-18

  • 川煤芙蓉紅衛煤業 積極營造“四個一工程”氛圍

    本網訊：“何謂‘四個一工程’，就是一個礦級領導領導一個部門，開展一項科研項目，培養一批人才；一個領導分管一項工程，保證項目的正常推進和實施，煆煉一批隊伍；一個工程技術員帶領一個隊幹、一個班長、一個工人主動學習計算機技術，進行計算機操作（電子文擋與電子表格），能用計算機回答一百道題應知應會活動，培養一批骨幹力量；一個支部或一個書記每月負責組織一篇報道文章，在文化...

    經驗交流 2010-01-18

  • 兗礦集團濟二礦關心職工“很用心”

    本網訊：進入新年以來，兗礦集團濟二礦黨政繼續認真落實“以人為本”的管理理念，從職工角度出發、從關心關懷職工生活著手，通過各種途徑和渠道解決職工工作和生活情況。積極采取各種措施，關心職工的身心健康，腳踏實地的為職工辦好事、辦實事，以實際行動讓職工感受到了企業的關愛。月初、這個礦組織38名井下職工踏上了赴臨沂療養院康複療養的專車，開始了為期一個月的康複療養旅程，拉開了該礦20...

    經驗交流 2010-01-18

  • 新河礦業：“小革新”攔住大隱患

    本網訊：近日，淄礦集團新河礦業公司成功將-240軌道暗斜井擋車欄故障報警定點檢測修改為區域檢測，有效杜絕了提升安全隱患的發生。該公司-240軌道暗斜井是通往-400水平的唯一提升運輸要道，整條上山共500餘米，共設有擋車欄3處，為防止跑車或提升事故的發生，在絞車處安裝了定點檢測防跑車報警係統，此定點檢測報警係統采用旋轉編碼器作為報警程序，當礦車提升離擋車欄20米處時，如果擋車欄感應提升係統沒動作...

    經驗交流 2010-01-18

  • 斌郎煤礦工會重視勞模管理

    本網訊：近幾年來，川煤集團達竹公司斌郎煤礦工會從多方麵采取措施，重視抓好勞模管理工作，切實為勞模解決實際問題。完善培養勞模、選樹勞模的工作機製。每年勞模、標兵的評選，都要廣泛征求群眾意見，經區隊民管會討論通過，並在全礦職工大會上述職，然後經評審組現場評選產生，確保了評選出的勞模、標兵，既有公正性、先進性、代表性，又有群眾基礎。宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神。礦工會與黨委宣傳部緊密結合，利用礦區一切宣...

    經驗交流 2010-01-15

  • 街洞公司開展“五防”工作檢查

    本網訊：1月12日,湖南省煤業集團街洞公司總經理辦公室，保衛部、後勤辦公室一行五人到茶山嶺煤礦、茶塘煤礦、機修廠、供應公司、運銷公司、租賃公司的兩堂一舍、機房、廠房、值班室等地方進行了“五防”（即防寒、防凍、防火、防盜、防煤氣）工作檢查，並作出了5個具體要求。1、要求各單位負責後勤工作的領導必須對本次檢查引起高度重視，要早安排、早部署、早落實。對此次檢查出的安全隱患，要責...

    經驗交流 2010-01-15

  • 棗礦集團新安煤礦物業站合力攻堅應對寒潮

    本網訊：棗礦集團新安煤礦物業站針對近期受強冷空氣影響，氣溫大幅度下降的實際，超前做好供電、供暖、供汽等工作，全力應對寒潮來襲，確保礦井安全平穩生產和員工溫暖過冬。棗礦集團新安煤礦物業站根據冬季天氣變化，製訂詳細的安全應急預案，上網及時下發關於做好寒潮藍色預警防寒防凍的緊急通知，對所有的地麵供電設備、供電線路進行拉網式檢查和設備維護，每天查看工作現場安全狀況，重點排查供電網絡和設備運行狀況變化引起...

    經驗交流 2010-01-15

  • 杉木樹礦采煤三隊“三大工程”打牢安全基礎

    本網訊：盤點2009，川煤芙蓉杉木樹礦業公司采煤三隊去年以來實施了“育人工程”、“愛心工程”、“安康工程”等三大工程，為該隊的安全生產工作打下了堅實的基礎。實施“育人工程”，采煤三隊首先是以創建學習型區隊為契機，努力創建學習型工會組織，研究製訂了一係列創建學習型組織的管理製度和開展一些創建學習型組織的...

    經驗交流 2010-01-15

  • 神南檸條塔礦業為員工補充“精神營養”

    本網訊：日前，陝煤神南檸條塔礦業公司投入資金近20萬元，為廣大員工征訂報刊雜誌、購買業務知識書籍、理論學習資料等，發放到各基層單位，為員工學習提供支持，補充了“精神營養”，受到廣大員工的一致好評。該公司黨政針對公司青年員工多，思想教育必須抓緊的實際，以開展“三學”活動為契機，充分發揮文化引領作用，堅持以提升學習力，打造執行力，增強戰鬥力為目的，深入...

    經驗交流 2010-01-15

  • 火鋪礦機修廠開展文明生產全日製活動

    元月份，火鋪礦機修廠開展了文明生產全日製活動，廠結合活動實際，有重點、有側重的對全廠開展文明生產全日製活動做出了周密部署。成立了活動工作小組，製定了重點文明生產的工作目標，並按照製定的文明生產目標，對各項工程的進行工作，努力實現廠區文明生產環境達到規範化、常態化。...

    經驗交流 2010-01-14

  • 柴裏選煤廠團總支“四個抓手”強化青工安全意識

    本網訊：新年伊始，棗礦集團柴裏煤礦選煤廠團總支“四個抓手”強化青工安全意識，保證節日前後安全生產。一是增強青工的安全意識，宣傳教育法律法規。要求基層團支部在搞好安全生產的同時，充分利用宣傳輿論工具和各種會議組織青工學習《煤礦三大規程》和《安全生產法》及本單位行之有效的安全製度和措施，通過安全學習，提高青工安全生產的積極性。二是提高青工安全防患意識，加強青工安全生產教育。要...

    經驗交流 2010-01-13

  • 汽車隊裏的“鐵公雞”

    本網訊：近日，沈煤集團西馬煤礦汽車隊裏來了一位新“朋友”它的名字叫工程車計時表。它可是隊裏有名的“鐵公雞”，自從有了它以後隊裏每輛工程車的工作量和用油量它都記得一清二楚，沒有半點差錯。不僅提高了車隊的工作效率，而且還為礦裏節省了資金。車隊所屬工程車輛，因煤場生產需求，車輛支援生產作業頻繁，多年來重視裝車、推煤工作任務的完成，工作量與油量考核精確度不...

    經驗交流 2010-01-13

  • 讓“低碳”成為生活方式

    本網訊：“低碳生活”是個新概念，可內涵反映的是世界可持續發展的老問題。我們呼喚建立綠色、環保、時尚的低碳生活，就是希望人們在享受現代生活的同時，也從身邊力所能及的小事做起，讓“低碳”成為生活方式，用自己的力量嗬護美麗的地球家園。對於普通人來說，養成低碳生活方式，其實就是要把握生活中的一些小細節。日常省水有妙招，家裏處處要留意。洗臉、洗衣、洗菜的生活...

    經驗交流 2010-01-13

  • 沈煤西馬煤礦“精細管理年”敲定全年工作主基調

    本網訊：新年伊始，隨著沈煤集團公司“兩會”和我礦“兩會”的勝利召開。西馬煤礦緊隨集團公司的發展步伐，積極貫徹落實公司的“兩會”精神，麵對嶄新的一年，從礦區的實際情況出發，確定2010年為“精細管理年”，安全工作也將圍繞安全精細管理展開，為實現全年的安全生產打下堅實的基礎。西馬煤礦在吸取去年的經驗教訓時...

    經驗交流 2010-01-13

  • 華豐礦工會出台新年群眾安全工作新舉措

    本網訊：山東華豐礦工會用一號文件對2010年的群眾安全工作作出了科學規劃。要求各級工會堅持“安全第一、預防為主，群防群治、依法監督”的原則，按照“安全發展觀”的要求，強化安全宣傳教育，依法監督檢查，維護職工的生命健康權，促進實現體麵勞動，從源頭上、根本上維護好職工的生命健康權。組織建設到位，夯實安全基礎。年初將對礦工會群監會進行調整，製定新的工作細...

    經驗交流 2010-01-13

  • 下峪口礦創新班組管理模式促進安全生產

    本網訊：韓城礦務局下峪口礦采煤二隊在班組建設中創新管理模式，實施層級管理、經濟杠杆、人性化管理的方法，增強了班組長的責任意識，調動了職工工作的積極性。該隊共有職工244人，下設5個班組，以前該隊領導直接參與班組管理具體指揮，但效果一直不佳。經過調研他們發現，每個班組的具體情況不同，而導致安排工作時重心的偏移，影響了職工的工作積極性。今年該隊實施層級管理，將權力交給班組，由班組長承擔起班組生產管理...

    經驗交流 2010-01-12

  • 棗礦工會“三項主題實踐”活動根深葉茂碩果豐

    本網訊：2009年以來，棗莊礦業集團公司工會為發揮職工群眾在保增長、促發展、做貢獻中的主力軍作用，精心組織開展了以“職工素質提升工程”、“我為企業科學發展建言獻策”和“征集節能減排金點子”為主要內容的“三項主題實踐”活動，充分調動了礦區幹部職工的主人翁勞動熱情，刷新了棗礦集團群眾性經濟技術創新、勞動競...

    經驗交流 2010-01-12

  • 許廠煤礦：“固本強基維穩工程”考核再加力

    近日，山東淄礦集團許廠煤礦專門下發文件，進一步規範和提高了對“固本強基維穩工程”量化考核工作的標準及要求。該礦自去年以來高度重視固本強基維穩工程工作落實，認真製定了《關於固本強基維穩工程的考核細則》，實行了一月一檢查，一季一獎懲的考核製度，取得了良好的維穩成效，全礦杜絕了越級上訪和違規違紀問題的發生，為促進礦井的穩定健康發展創造了良好的環境。在新的一年裏，為了進一步加大固...

    經驗交流 2010-01-12

  • 小河嘴煤礦創新機製激活隊伍“源動力”

    本網訊：近年來，四川煤炭產業集團達竹公司小河嘴煤礦不斷深化企業用人機製改革，積極探索行之有效的企業管理模式，增強企業內控能力，激發隊伍活力，助推礦井原煤產量一路攀升，實現了大傾角極薄煤層開采條件下的采煤機械化100%，礦井取得了安全生產980餘天的好成績。創新用人機製。該礦著力深化人事製度改革，堅持正確的用人導向，撇棄原來隻重學曆忽視能力的用人觀念，變伯樂相馬為賽場選馬，對各技術管理崗位實行公開...

    經驗交流 2010-01-12

  • 淄礦唐口煤業：巧用轉彎裝置 實現“跨巷”運輸

    本網訊：最近，淄礦集團唐口煤業公司綜采一隊在2308皮帶順槽通過安裝轉彎裝置，實現煤炭“跨巷”運輸。唐口煤業2308工作麵皮帶順槽屬於沿空掘進巷道，與2307采空區間隔5米，一條220米長的聯絡巷貫通2307皮帶頭和2308皮順。該公司技術人員通過現場勘查，決定在這條“共享”聯絡巷安裝兩部轉彎裝置，以實現從2308運出的煤炭在2307皮帶頭卸載，省...

    經驗交流 2010-01-12

  • 福建天湖山能源機電部工作重實效,節約重細節

    本網訊：2009年，在國際金融危機的嚴峻形勢下，福建能源集團天湖山能源公司機電部始終把“建設節約型企業”活動貫穿於日常工作中，堅持從無紙辦公、節能降耗，規範接待等幾方麵入手，精打細算，勤儉節約，以實際行動推進節約型企業建設。節約從小事抓起。為了減少辦公用品的開支，該部內部文件全部采用雙麵打印，文件校對基本使用廢稿的背麵。文件、材料傳輸全麵實行網絡辦公係統傳輸；在公務用車方...

    經驗交流 2010-01-11

  • 棗礦新安煤礦物業四大建設全麵提升後勤服務工作

    本網訊：棗礦集團新安煤礦物業以開展“四大”活動為契機，不斷提升服務質量，並結合工作實際，從完善製度提高責任意識、堅持“四嚴”提升服務水平、精益求精，提高業務素質三方麵入手，確保了活動紮實有效地推進，促進了物業管理水平和服務質量的提高。完善製度，提高責任意識。根據單位實際，健全完善了《新安煤礦物業管理辦法》、《維修服務承諾》以及各服務崗點規範和操作規...

    經驗交流 2010-01-11

  • 山東兗礦濟三礦煤質發運科“311”走動式管理效果顯

    本網訊：山東兗礦濟三礦煤質發運科突出“嚴”字做文章，創新實施“311”走動式管理巡檢法，實施一個月來，有效促進了煤質發運工作安全高效發展。嚴格操作，提高針對性。該科每月底由專人負責印製下發《煤質發運科“311”走動式管理巡檢卡》，下發至班組長以上級管理人員，要求他們按照表格要求認真填寫巡檢時間地點線路，班組或現場安全隱患、勞...

    經驗交流 2010-01-11

  • 白皎煤礦實行全員安全風險抵押利益共享

    本網訊：送走了牛年，迎來了虎年。川煤芙蓉公司白皎礦黨政，號召全礦幹部職工忘記過去成績，吸取教訓，強抓管理，嚴防事故。新年伊始，該礦出台了《白皎礦安全風險抵押獎懲辦法》，為該礦步入良性循環奠定堅實的基礎。為了起好步、開好頭，認真餞行科學發展觀，貫徹落實十七大四中全會精神，把“雙基”工作和精細化管理向縱深推進，該黨政從年初就積極行動起來，先後製定下發了《白皎礦2010年安全工...

    經驗交流 2010-01-11

  • 兗礦鐵運處運輸部綜治工作效果凸顯

    本網訊：兗礦鐵運處運輸部始終高度重視社會治安綜合治理工作，嚴格按照上級相關工作指示，並結合自身實際大力開展工作，取得了較好的效果。這個部積極開展反邪教的警示教育和宣傳，使“反邪教、樹正氣、立新風”的思想在全部幹部職工中入腦、入心，增強了職工群眾自覺抵製法輪功等邪教組織的意識。該部不斷加強信訪穩定工作，及時起草製定《運輸部信訪穩定工作辦法》等一係列文件，對信訪穩定工作作出重...

    經驗交流 2010-01-11

  • 告成礦“五個結合”貫徹落實突發事件應對法

    本網訊：近日，鄭州煤電公司告成礦認真學習貫徹落實《突發事件應對法》及上級關於學習《突發事件應對法》的文件，在利用各種手段進行宣傳學習的同時結合該礦實際在貫徹落實中做到“五個結合”。一、與提高職工的安全意識結合起來，要求職工結合本崗位工作實際認真分析各類可能發生的事件，積極做好防範工作。二、與我礦各類突發事件預按的製定、防突演習、消防演習等結合起來，充分準備人力、財力、物力...

    經驗交流 2010-01-08

  • 山東華恒公司紮實做好安全培訓工作

    本網訊：走近山東華恒公司，隨處可見口袋別管筆，手拿筆記本的員工，他們就是該公司最近招收進安全培訓課堂的“學生”。今年來，華恒公司把員工安全培訓作為提升員工素質、增長員工技能的有效手段，確保了培訓質量的不斷提高，為礦井安全生產不斷發展奠定了堅實的基礎。該公司研究製定了外出培訓、礦內培訓和員工業餘學習等多種形式的員工安全技術培訓管理工作，切實提高員工的安全素質和業務技能，確保...

    經驗交流 2010-01-08

  • 王莊煤礦絲絲入扣抓培訓、點麵結合強素質

    本網訊：為在全礦營造“愛崗敬業比貢獻、勤學苦練鑽業務”的氛圍，激發全礦幹部職工學技術、鑽技術的積極性和創造性，山西潞安王莊煤礦將提升員工隊伍綜合素質作為提高企業整體工作績效的一種有效手段，高度重視技能工人、技術能手的發掘和培養，不斷拓展人才培養的氛圍和途徑，積極為人才搭建平台、提供舞台，努力打造一支高素質的精英團隊。在全礦範圍內大力開展“全員培訓”...

    經驗交流 2010-01-08

  • 朱仙莊礦整治“三違”新年有新規

    本網訊：日前，安徽淮北礦業集團朱仙莊礦下發了以《關於加強2010年安全生產工作的決定》為龍頭的安全係列文件，確立了“實現安全年、礦井安全質量標準化達一級、推進‘54321’安全生產體係建設向縱深發展”的安全生產目標，對整治“三違”再出新舉措。管理人員帶指標“反三違”。該礦根據“三違R...

    經驗交流 2010-01-08

  • 鶴煤九礦安全小分隊發揮“偵查兵”作用

    本網訊：為做好節日期間礦井安全生產工作，鶴煤九礦大力強化安全管理，積極組織安全督察小分隊，采取輪班的形式24小時緊盯生產一線，查“三違”、查隱患，督查幹部跟值班情況，消除各種安全隱患，確保安全生產。該礦以“抓安全、保穩定”為主題，由礦領導牽頭，安監部門負責人、技術骨幹組成安全督察小分隊，采取24小時輪班製，不分班次、不分時間對重點頭麵和要害場所進行...

    經驗交流 2010-01-08

  • 新礦集團泰山建能加強班組建設築牢安全生產根基

    本網訊：新礦集團泰山建能公司全麵貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“以人為本、安全第一”的治企理念，以創建本質安全型企業為目標，加強班組建設，築牢安全生產根基。精心培育，搭建班組建沒新平台。泰山建能把新型班組建設作為推進企業安全發展的重要措施，努力建設“安全穩定、生產文明、管理精細、素質優良、團結和諧、持續創新”的新型班組隊伍。健全完善班組長選拔培養機製...

    經驗交流 2010-01-07

  • 牢固樹立六個觀念 川南建工實施人才興企戰略

    本網訊：在經濟迅猛發展、科技進步日新月異的今天，人才資源已成為企業最重要的戰略資源。麵對新的發展形勢，川南建工充分認識到人才和科技在企業發展戰略體係中的重要地位和作用，要正視目前公司人才和科技工作中存在的差距和不足，切實增強做好人才和科技工作的責任感和緊迫感。公司董事長、黨委書記黃敬在首屆科技工作會上表示實施人才興企戰略，必須牢固樹立以下六種觀念：一是人才先行的觀念。公司上下都要切實增強人才危機...

    經驗交流 2010-01-07

  • 華電大龍發電公司理念+創新+機製節約標煤近6萬噸

    本網訊在新年的第一個工作日，筆者從財務部門獲悉，貴州華電大龍發電公司堅持一個理念，狠抓燃料管理，形成控製燃煤成本兩個機製，在09年節約發電標煤近6萬噸，減少燃煤成本上千萬元。該公司作為電源支撐點，地處省內東部缺煤地區，電煤采購成本高，為了降低發電成本，破解電煤供應難題，牢固樹立“誠信為本，和諧共贏”的電煤采購理念，在應對09年的金融危機中，黨政一把手從年初就與煤礦企業加強...

    經驗交流 2010-01-07

  • 潞安王莊礦開啟礦務公開“金鑰匙”打造和諧企業“新品牌”

    本網訊山西潞安王莊礦堅持貫徹落實以人為本的科學發展觀，不斷完善和推進以職工代表大會製度為主體的礦務公開製度和工作機製，進一步規範了公開程序，拓展了公開內容，豐富了公開形式，企業民主政治建設不斷加強，職工群眾通過廣泛地參與民主管理、民主決策和民主監督，主人翁積極性、創造性得到了充分發揮，企業的凝聚力得到了進一步增強。在推行礦務公開工作進程中，該礦領導高度重視，高點定位，明確礦務公開的工作思路。該礦...

    經驗交流 2010-01-07

  • 福建漳平煤業文賓山礦讓礦山“益壽延年”

    本網訊：你曾在農民收割過的麥地裏拾綴過麥穗嗎？可以說許多人沒有過這樣的經曆。但文賓山礦的部份采煤隊伍近幾年來卻一直從事著類似的工作，而且，四年時間便從原已廢棄的老糖中撿出了二十多萬噸的煤炭。早些年、由於曆史的緣故，因一味的追求產量、或因受地質條件限製等等，一部份煤炭被遺忘在的廢棄裏的老糖裏。為了國家寶貴的資源不被白白浪費，也為了延長礦井服務年限，文賓山礦領導和工程技術人員經過認真論證，確認了複采...

    經驗交流 2010-01-07

  • 華恒公司深、細、實三部曲抓好安全生產

    本網訊：山東華恒公司重點抓好深、細、實“三字”方針，奏響安全生產三部曲，深入宣傳教育、細化安全生產責任、做實安全管理工作。從思想上重視“深”字。該公司通過層層召開創水平誓師大會，激發廣大員工幹事創業、無私奉獻、敢於爭先的奮鬥精神。同時，開展了安全知識有獎抽答、安全谘詢、事故案例展等活動，大造聲勢，營造安全氛圍，提高廣大員工的安全責任意識，營造出安全...

    經驗交流 2010-01-06

  • 象山礦井把全年指標任務進行細化分解

    本網訊：陝西韓城礦務局六屆三次職代會召開以後，麵對局下達的全年生產原煤180萬噸，掘進進尺14000米，原煤成本每噸246.79元的指標任務，象山礦井不等不靠，努力把指標任務進行細化分解，使各單位迅速明確了任務、落實了責任、理清了頭緒、鼓足了幹勁。隨著礦井生產布局調整速度的不斷加快，礦上機械化程度也在逐漸提高，原來的炮采、炮掘也慢慢地被綜采、綜掘所代替。在象山礦井綜采、綜掘區隊授牌暨2010年經...

    經驗交流 2010-01-06

  • 新橋煤礦：三措強化機電運輸管理

    本網訊：河南煤化集團新橋煤礦采取三項措施，加大機電運輸管理工作力度，努力提升輔助工作效率，促進機電運輸工作安全高效的開展。一是優化員工隊伍管理。該礦完善運輸係統管理、員工工資量化考核分配等製度，把安全生產、工效與員工的經濟收入掛鉤，開展“平安運輸、服務一線，提高效率、促進生產”的勞動競賽活動，對成績顯著的區隊個人給予獎勵，提高員工搞好安全運輸的積極性。二是強化隊幹責任能力...

    經驗交流 2010-01-06

  • 山西天池公司班組建設打好“組合牌”

    本網訊：兗礦山西天池公司巧打班組建設理念滲透牌、行為習慣牌、精細化管理牌、考核獎罰牌“四張牌”，強化班組建設紮實推進安全生產和示範礦井建設。打好理念滲透牌。該公司通過廣播、安全警示牌、櫥窗、《天池動態》等有效媒體，加大班組建設宣傳力度，並大力開展安全演講比賽、安全知識競賽、黑板報展等形式多樣的活動，加強安全生產班組宣傳攻勢，提高職工的安全意識，做到寓教於樂，使安全生產意識...

    經驗交流 2010-01-06

  • 下石節煤礦加強民爆物品管理確保“雙節”安全穩定

    本網訊：近日，銅川礦務局下石節煤礦為加強“雙節”期間安全穩定工作，積極開展民爆物品安全無事故活動。該礦黨政領導高度重視，以“無涉爆案件及事故發生”為目標召開專項會議，成立活動領導小組，設立辦公室具體負責日常工作，並對活動作出詳細安排。要求加大宣傳教育力度，通過廣播、電視、橫幅、牌板等多種形式開展職工法製安全宣傳教育和民爆物品安全管理工作；各單位要利...

    經驗交流 2010-01-06

  • 鄭煤告成煤礦“六要”加強職工教育培訓工作

    本網訊：新年伊始，鄭煤集團告成煤礦為提高全礦職工的安全意識和安全防護能力，強化職工新技術、新工藝、新設備的推廣應用，著力從六個方麵加強職工的教育培訓工作。一是崗前培訓要加強，招收新工人嚴格把關，崗前培訓嚴格按相關規定進行，簽訂導師帶徒合同，期滿達不到要求者辭退。二是特種作業人員要嚴格管理，特種作業人員不得隨意調動工作崗位，對特種作業人員流失的區隊進行處罰。三是“每日一題”...

    經驗交流 2010-01-05
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