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陽光社區組織召開加強意識形態專題會
陽光社區組織召開加強意識形態專題會
12月12日，陽光社區組織召開意識形態專題會議。著力解決社區工作人員思想、紀...... -
陽光社區召開“三供一業”經營思路討論會
陽光社區召開“三供一業”經營思路討論會
12月7日，陽光社區召開“三供一業”經營思路討論會。
討論會上，大家圍...... -
平莊煤業救護大隊四中隊“降本增效”從單兵崗位做起
日前，平莊煤業救護大隊四中隊以小隊為單位開展“單兵崗位降本增效”活動，號召指戰員牢固樹立∵“勤儉節約過日子”思想意識，為......
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新疆屯南煤業有限責任公司組織家屬走基層推進結對認親活動
新疆屯南煤業有限責任公司組織家屬走基層推進結對認親活動
∵12月10日，利用周末時間，新疆屯南煤業有限責...... -
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邱集煤礦：文體活動中心“喬遷新居”
“我們終於可以不用在室外挨凍打球了，”邱集煤礦職工王偉笑著說。近日，邱集煤礦職工文體活動中心由室外喬遷至室內並正式向職工......
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神南紅柳林礦業公司1項目獲中國建設工程魯班獎
神南紅柳林礦業公司1項目獲中國建設工程魯班獎
近日，中國建築業協會公布了2016至2017年度第一批中國建設工程魯班獎...... -
海力集團降本增效工作成果總結
近年來特別是今年以來，海力集團堅持從發展戰略上著眼，把降本增效作為轉變經濟發展方式、促進企業持續健康發展的中心環節，牢固......
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責任文化引領海力快速發展
海力財富集團有限公司（簡稱海力集團）注冊資本5億元，資產總額30億元。現有員工7280人，各類工程技術人員1200人。公......
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海力集團創建學習型企業紀實
21世紀科技發展的速度非常迅猛，知識和信息之多勝似繁星，而且其傳播的速度更是迅如閃電，企業間的競爭將越來越激烈。在這......
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海力集團五項措施促進企業文化品牌建設
今年以來，海力集團采取五項措施，積極開展企業文化建設，用文化凝聚職工力量、促進企業發展，不斷提高企業社會美譽度和品牌影響......
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重視人本管理 激發人力資源活力
人力資源是企業第一資源，也是戰略資源。人力資源管理工作開展好壞、水平高低，直接影響著企業的生存發展和前途命運。海力集團一......
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加強創新文化建設 提升企業創新能力
隨著社會競爭的日益激烈，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭。正如有關專家所預言：“21世紀企業最後的競爭，將是企業文化......
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企業健康發展就要把握正確輿論導向
海力集團經過近幾年堅持不懈的發展，由單一的煤炭企業，順利轉型成為“以礦業為基礎、汽車業為主導、新興產業為未來”的多元化產......
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超前謀劃 科學定位 確保海力持續發展
海力集團成立於2004年，集團成立之初，我們在充分進行市場調研、反複論證的基礎上，明晰思路，超前謀劃，大膽製定出“煤炭為......
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海力集團：五大舉措確保安全管理工作穩步推進
今年以來，海力集團緊緊圍繞安全工作這一生命工程、堅持科學發展觀和安全發展理念，堅定不移的貫徹執行“安全統攬一切”的大政方......
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強化企業管理 提高經濟效益
管理是企業永恒的主題。在市場經濟條件下，企業管理水平的高低，直接決定一個企業發展的快慢、好壞。隨著國家宏觀調控政策的深入......
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海力集團大力發展低碳經濟，勇擔社會責任
國家出台的“十二五”規劃中明確把“綠色發展，建設節約型、環境友好型社會”作為發展目標。海力集團在馮振山董事長帶領下，企業......
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做好員工思想工作 促進企業和諧發展
員工是企業的主體，是企業最重要的資源，是企業各項工作賴以進行的根本。維護好員工群體的團結穩定有利於促進企業的健康穩...... -
海力集團完善培訓體係經驗漫談
人才是企業最基本也是最重要的資源，關係到企業的長遠發展，對於一個企業來說如何把“人”變成“人才”可以說是重中之重。無疑，......
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創新降本增效工作確保企業持續發展
近年以來，受宏觀經濟下行、行業產能過剩、市場競爭加劇、運營成本居高不下等因素影響，海力集團遭遇前所未有的困難。除了受市場......
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