企業發生安全生產事故後應於多少時間內向何部門報告?答：生產經營單位發生生產安全事故或者較大涉險事故，其單位負責人應當......
新安全生產法如何強化政府的監管力度?答：一是擴大了監管部門在監督檢查中可以采取查封、扣押措施的對象範圍。二是針對有些......
新《安全生產法》如何加大處罰力度?答：一是堵塞漏洞，對應予以處罰的所有違法行為都規定了明確的法律責任，且大多罰則不再......
根據新《安全生產法》，從業人員享有的安全生產保障權利和義務主要包括哪些內容?答：安全生產保障權利包括：(1)有關安全......
新《安全生產法》具體內容有多少?答：新法包括總則、生產經營單位的安全生產保障、從業人員的安全生產權利義務、安全生產的......
新《安全生產法》規定安全生產工作方針和工作機製是什麼?答：安全生產工作應當以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防......
新《安全生產法》適用範圍包括哪些?答：在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位的安全生產，適用本法;有關法律、行......
新《安全生產法》修訂後的主要變化有哪些?答：一是強化落實生產經營單位主體責任，解決安全生產責任製、安全生產投入、安全......
為什麼要重新修訂安全生產法?答：因為當前我國正處於工業化快速發展進程中，安全生產基礎仍較薄弱，安全生產責任不落實、安......
《煤礦安全規程》第69條中工作麵遇有堅硬夾矸或黃鐵礦結核時，應采取什麼措施？答：鬆動爆破措施處理，嚴禁用采煤機強行截......
巷道貫通時綜合機械化在距離多少米？其他巷道距離多少米？必須停止一個作業麵？答：綜合機械化是50米，其他是20米。...
習總書記強調的“紅線”是指什麼?答：發展決不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不可逾越的紅線。......
國家規定“雙七條”是哪兩個?答:∵《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》、《煤礦安全生產七大攻堅舉措》......
安全管理“十條高壓線”是什麼?答：1.嚴禁風量不足，配風不合理，通風係統不穩定、不可靠。2.嚴禁突出危險性采掘地......
現階段6S待崗員工培訓的課程內容主要有哪些?答：(一)基本常識的培訓。①安全方麵：安全生產法、職業安全健康管理體......
對於6S待崗員工的思想工作有何要求?答：首先各單位要從源頭抓起，做好培訓前的教育工作。要建立試用員工和待崗員工座談會......
6S待崗員工培訓工作中各部門職責分工是怎樣的?答：各試點隊組按6S要求，嚴格三卡考核，實行三工轉換，每一個考核周期產......
待崗員工在培訓期間是如何管理的?答：待崗員工在培訓學習期間要實行末位淘汰製，培訓結業期滿不合格者，要繼續參加下一期的......
待崗培訓員工產生的條件是什麼?答：連續三個月為試用員工或三個月6S考評得分累計為本單位末位的，按公司規定轉為待崗員工......
簡述6S考核結果如何與工資製度掛鉤?答：①建立三級管理、模擬市場、隊為基礎、班組核算的經濟考核機製，為工資製度的改革......
“三工”獎懲製度包括哪兩個方麵的內容?答：一是優秀員工和試用員工的對等獎罰;二是優秀員工的精神激勵。......
“三工轉換”辦法要明確兩個方麵的內容是什麼?答：一是轉換條件;二是轉換程序。...
6S管理中“三工”比例是多少?答：“三工”產生的比例一般是1:8:1......
“三工”指的是什麼?答：“三工”是指根據每月考評結果排名，按一定比例產生的優秀員工、合格員工和試用員工。......
在填寫“三卡”時，要分別注意哪幾點?答：①A卡填寫要做到字跡工整、清晰，巡查記錄的填寫要規範，先寫明存在問題的原因，......
怎樣理解“三卡”?答：三卡指6S管理中的A、B、C卡。A卡是6S考評當日卡，是6S管理運轉的基礎和起點，是員工工作績......
巡查製度是對巡查方法、巡查規定的具體說明，重點要明確哪三個方麵的內容?答：一是巡查依據;二是巡查方法;三是巡查監督。......
管理流程是把6S管理落到實處的重要環節，主要做到的三項規範是什麼?答：一是規範“三卡”的格式;二是規範“三卡”的運轉......
6S管理的核心問題和關鍵環節各是什麼?答：核心問題是工資掛鉤，關鍵環節是管理流程。...
獎懲辦法包括哪些內容?答：一是6S工資分配辦法;二是“三工轉換”辦法及獎懲製度;三是待崗員工培訓管理製度。......
在隊幹的巡查中，應注意哪兩個問題?答：一是巡查依據要和考評細則相一致，減少巡查的隨意性;二是要製定出隊幹巡查的考......
管理流程中必須抓好哪六個環節?答：一是自評;二是領班巡查;三是隊幹巡查;四是上級領導巡查;五是考核員考核彙總;六是出......
簡述“三級巡查製”?答：班組長為一級巡查，時時刻刻在走動管理，及時發現問題，及時解決問題;中層管理人員為二級巡查，一......
製定考評細則的途徑和方法有哪些?答：①從工作現場實際出發;②與原有管理製度相融合;③要具體到每一個崗位;④要突出主要......
製定考評細則要做到的“六個到位”是什麼?答：①環境控製到位;②設備控製到位;③材料控製到位;④工具控製到位;⑤產品控......
考評細則中要求界定的“五種關係”是什麼?答：界定人與時間的關係;界定人與勞動工具的關係;界定人與勞動對象的關係;界定......
行為規則的基本要求是什麼?答：語言表述簡潔、事理指向明確、突出工作重點、範圍覆蓋全麵。...
司訓的內容一般有哪些?答：一是準確點評員工講評;二是總結上一班次工作;三是具體安排當班工作。...
崗前儀式的總體要求是什麼?答：崗前儀式的總體要求有四點：一是要有專門活動場所，要設置統一規範的6S講評台;二是要突出......
崗前儀式“五部曲”指的是什麼?答：講評、司訓、宣誓及誦讀企業理念、齊唱《中國潞安之歌》、列隊上崗。......
現階段6S看板管理的作用有哪些?答：①營造企業文化氛圍，滲透企業理念和企業精神，統一員工的認識;②C卡使工作成績......
看板管理現階段的“五上牆”，具體指什麼?答：企業理念、《中國潞安之歌》、《潞安員工誓詞》、6S行為規則和C卡。......
什麼是看板管理?答：看板管理是屬於目視管理的內容。所謂目視管理就是利用形象直觀、色彩適宜的各種視覺感知信息來組織現場......
審核改進製度主要包括哪兩方麵內容?答：一是動態日常審核改進;二是定期全麵審核改進。...
6S管理審核改進組的構成應該是怎樣的?答：由單位主要領導及業務骨幹構成，一般不超過五人。...
6S管理巡查考評組的人員構成應該是怎樣的?答：可以由單位行政領導，分管生產領導及業務骨幹組成，各班組的巡查考評人員可......
審核改進的日常管理有哪兩項工作?答：審核改進的日常管理有兩項工作：一是收集仲裁組的仲裁記錄，做好日常改進工作;......
審核改進的作用是什麼?答：審核改進是6S管理體係整體得以提升完善的機製保證，是推動6S管理不斷進步、不斷深化、充滿生......
6S管理審核改進組的職責是什麼?答：一是負責製定6S管理的審核改進製度，包括審核申請程序、審核程序等;二是負責6S推......
簡述仲裁程序?答：仲裁程序一般是：員工填寫仲裁申請表提出仲裁申請;仲裁組要在規定時間內作出仲裁，同時要做好仲裁記錄;......
6S管理仲裁組人員的構成應該是怎樣的?答：由本單位分工會主席、職工代表構成，一般不超過五人。...
6S管理仲裁組工作的職責是什麼?答：一是負責製定仲裁工作的各項管理製度，包括仲裁申請程序、仲裁程序等;二是負責本......
6S管理巡查考評組工作的職責是什麼?答：一是負責製定巡查的各項管理辦法;二是負責本單位的巡查管理工作;三是負......
6S管理領導組的工作職責是什麼?答：一是總體負責本單位6S管理推行工作;二是負責製定本單位6S管理的工作目標、工......
6S管理領導組的構成應該是怎樣的?答：成員可以由單位黨政主要領導、技術人員、業務骨幹構成，一般控製在五人左右。...
組織機構健全主要指什麼?答：組織機構健全主要是指成立6S管理領導組、巡查考評組、仲裁組和審核改進組。...
6S管理中組織建設的構成是什麼?答：由組織機構健全、工作職責明確和目標管理落實等三個層麵的內容組成。...
潞安6S管理推行內容包括哪些?答：包括八個方麵：一是組織建設;二是看板管理;三是崗前儀式;四是行為規則;五是考評細則......
6S管理內容的名詞解釋？答：準時（sharp）——按規定時間做到、做完工作，以養成守時、誠信的行為習慣。清潔（s......
潞安6S行為規範包括那些內容?答：6S包括六個方麵的內容：準時、清潔、標準、整理、安全、素養。...
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