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其他知識

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用人單位違反職業病防治法的規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法()。 A、追究民事責任 B、給予經濟處罰 C、追究刑事責任

　　用人單位違反職業病防治法的規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法()。　　A、追究民事責任 B、給予經濟處罰 C、追究刑事責任...

其他知識 2022-08-04 單位病法規定後果人員責任民事責任經濟刑事責任
　　用人單位應當實施由()的職業病危害因素日常監測，並確保監測係統處於正常運行狀態。　　A、安檢部門負責 B、衛生部門負責　　C、專人負責 D、兼職管理人員負責

　　用人單位應當實施由()的職業病危害因素日常監測，並確保監測係統處於正常運行狀態。　　A、安檢部門負責 B、衛生部門負責　　C、專人負責 D、兼職管理人員負責...

其他知識 2022-08-04 單位病因素係統狀態部門專人管理人員
　職業健康監護檔案由勞動者所在單位建立，由勞動者自己妥善保存。

　　職業健康監護檔案由勞動者所在單位建立，由勞動者自己妥善保存。...

其他知識 2022-08-04 檔案勞動者單位
職業病防治法中所稱用人單位是指企業、事業單位和政府機關。

　　職業病防治法中所稱用人單位是指企業、事業單位和政府機關。...

其他知識 2022-08-04 病法單位企業事業政府機關
噪聲對聽覺係統的損害，一般經曆從生理變化到病理改變的過程。即先出現暫時性聽閾位移，經過一段時間逐漸成為永久性聽閾位移。

　　噪聲對聽覺係統的損害，一般經曆從生理變化到病理改變的過程。即先出現暫時性聽閾位移，經過一段時間逐漸成為永久性聽閾位移。...

其他知識 2022-08-04 噪聲聽覺係統生理病理過程暫時性聽閾位移時間永久性聽閾位移
用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權了解職業危害因素。

　　用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權了解職業危害因素。...

其他知識 2022-08-04 單位勞動者合同時因素
用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，但由勞者個人承擔職業健康檢查費用。

　　用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，但由勞者個人承擔職業健康檢查費用。...

其他知識 2022-08-04 單位勞動者勞者個人費用
用人單位應當接受安全生產監督管理部門依法對其職業健康監護工作的監督檢查，並提供有關文件和資料。

　　用人單位應當接受安全生產監督管理部門依法對其職業健康監護工作的監督檢查，並提供有關文件和資料。...

其他知識 2022-08-04 單位部門工作資料
用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素，不定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。

用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素，不定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。
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其他知識 2022-08-04 單位勞動者病因素
用人單位應當按照規定，在必要時對工作場所進行職業病危害因素檢測評價。

　　用人單位應當按照規定，在必要時對工作場所進行職業病危害因素檢測評價。...

其他知識 2022-08-04 單位規定工作場所病因素
違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的，相關部門可以責令用人單位限期改正，並處5萬元以上30萬元以下的罰款。

　　違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的，相關部門可以責令用人單位限期改正，並處5萬元以上30萬元以下的罰款。...

其他知識 2022-08-04 勞動者病措施作業部門單位
職業衛生管理製度和操作規程是用人單位管理者和勞動者共同遵循的行為規範。

　　職業衛生管理製度和操作規程是用人單位管理者和勞動者共同遵循的行為規範。...

其他知識 2022-08-04 製度操作規程單位管理者勞動者行為規範
職業病防治計劃應當有目標、指標、進度安排、保障措施、考核評價方法等內容。

　　職業病防治計劃應當有目標、指標、進度安排、保障措施、考核評價方法等內容。...

其他知識 2022-08-04 病計劃目標指標進度措施方法內容
職業衛生工作必須把保護勞動者健康及相關權益放在第一位。

　　職業衛生工作必須把保護勞動者健康及相關權益放在第一位。...

其他知識 2022-08-04 工作勞動者權益
勞務派遣用工單位不適用職業病防治法規定的用人單位的義務。

　　勞務派遣用工單位不適用職業病防治法規定的用人單位的義務。...

其他知識 2022-08-04 勞務派遣單位病法義務
用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，並督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，可發放貨幣替代職業病防護用品。

　　用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，並督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，可發放貨幣替代職業病防護用品。...

其他知識 2022-08-04 單位勞動者國家標準病用品規則貨幣
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會保障部門承擔。

　　勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會保障部門承擔。...

其他知識 2022-08-04 勞動者病單位工傷保險生活所在地人力資源社會保障部門
用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，終止職業病病人依法享有的待遇。

　　用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，終止職業病病人依法享有的待遇。...

其他知識 2022-08-04 單位情形病作業勞動者病人待遇
職業病病人的診療、康複費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關普通醫療保險的規定執行。

　　職業病病人的診療、康複費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關普通醫療保險的規定執行。...

其他知識 2022-08-04 病病人康複費用能力社會保障國家醫療保險規定
用人單位√不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當安排下崗，並給予一次性補貼。

　　用人單位√不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當安排下崗，並給予一次性補貼。...

其他知識 2022-08-04 單位工作病病人性補貼
職業病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。

　　職業病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。...

其他知識 2022-08-04 病時單位勞動者史接觸史工作場所因素結果資料
醫療衛生機構承擔職業病診斷，應當經省、自治區、直轄市人民政府安全監管部門批準。

　　醫療衛生機構承擔職業病診斷，應當經省、自治區、直轄市人民政府安全監管部門批準。...

其他知識 2022-08-04 醫療衛生機構病省自治區市人民政府部門
勞動者離開用人單位時，有權索取職業健康監護檔案原件。

　　勞動者離開用人單位時，有權索取職業健康監護檔案原件。...

其他知識 2022-08-04 勞動者單位時檔案原件
勞動者職業健康檢查費用由工傷保險基金承擔。

勞動者職業健康檢查費用由工傷保險基金承擔。
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其他知識 2022-08-04 勞動者費用
對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當組織職業健康檢查，並將檢查結果書麵告知勞動者。

　　對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當組織職業健康檢查，並將檢查結果書麵告知勞動者。...

其他知識 2022-08-04 病作業勞動者單位結果書麵
　職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇終止。

　　職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇終止。...

其他知識 2022-08-04 病病人工作單位待遇
用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求;不符合要求的，不得使用。

　　用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求;不符合要求的，不得使用。...

其他知識 2022-08-04 單位勞動者個人病用品要求
用人單位應當按照國家有關規定安排職業病病人進行治療、康複和定期檢查。

　　用人單位應當按照國家有關規定安排職業病病人進行治療、康複和定期檢查。...

其他知識 2022-08-04 單位國家規定病病人
用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，在勞動者離開該用人單位時交勞動者本人保存。

　　用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，在勞動者離開該用人單位時交勞動者本人保存。...

其他知識 2022-08-04 單位勞動者檔案時
用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章製度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和職工職業病檢查結果。

　　用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章製度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和職工職業病檢查結果。...

其他知識 2022-08-04 單位位置公告欄病規章製度操作規程事故措施職工結果
國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業實行特殊管理。

　　國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業實行特殊管理。...

其他知識 2022-08-04 國家放射性毒粉塵作業
職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。

　　職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。...

其他知識 2022-08-04 病項目設施部門國家標準要求
建設項目在竣工驗收後，建設單位應當進行職業病危害控製效果評價。

　　建設項目在竣工驗收後，建設單位應當進行職業病危害控製效果評價。...

其他知識 2022-08-04 項目單位病效果
建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格後，方可投入正式生產和使用。

建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格後，方可投入正式生產和使用。
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其他知識 2022-08-04 項目時病設施部門
新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向建設部門提交職業病危害預評價報告。

　　新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向建設部門提交職業病危害預評價報告。...

其他知識 2022-08-04 項目技術病單位可行性階段部門報告
存在或產生職業病危害項目的用人單位，應當及時、如實向衛生行政部門申報，接受監督。

　　存在或產生職業病危害項目的用人單位，應當及時、如實向衛生行政部門申報，接受監督。...

其他知識 2022-08-04 病項目單位衛生行政部門
產生職業病危害的用人單位的工作場所，應當有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。

　　產生職業病危害的用人單位的工作場所，應當有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。...

其他知識 2022-08-04 病單位工作場所更衣孕婦設施
產生職業病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則。

　　產生職業病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則。...

其他知識 2022-08-04 病單位工作場所布局作業原則
職業病是常見病，所以職業病診斷機構沒有必要保護勞動者的隱私。

　　職業病是常見病，所以職業病診斷機構沒有必要保護勞動者的隱私。...

其他知識 2022-08-04 病常見病機構勞動者隱私
職業病診斷機構沒有必要公開職業病診斷程序。

職業病診斷機構沒有必要公開職業病診斷程序。
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其他知識 2022-08-04 病機構程序
沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯係的，應當診斷為職業病。

　　沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯係的，應當診斷為職業病。...

其他知識 2022-08-04 證據病因素病人
醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知用人單位，而不用通知勞動者本人。

　　醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知用人單位，而不用通知勞動者本人。...

其他知識 2022-08-04 醫療衛生機構病病人時單位勞動者
職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。...

其他知識 2022-08-04 病病人工傷保險民事法律權利單位要求
用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員未接受職業衛生培訓的給予警告，責令限期改正，可以並處5千元以上2萬元以下的罰款。

　　用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員未接受職業衛生培訓的給予警告，責令限期改正，可以並處5千元以上2萬元以下的罰款。...

其他知識 2022-08-04 單位主要負責人管理人員
單位未在規定時間內提供職業病診斷所需要資料的，職業病診斷機構可以依法提請安全生產監督管理部門督促用人單位提供。

　　單位未在規定時間內提供職業病診斷所需要資料的，職業病診斷機構可以依法提請安全生產監督管理部門督促用人單位提供。...

其他知識 2022-08-04 單位時間病資料機構部門
發生職業病危害事故時，工會組織有權參與事故調查處理。

　　發生職業病危害事故時，工會組織有權參與事故調查處理。...

其他知識 2022-08-04 病時組織事故
職業健康體檢具有法律強製性。

職業健康體檢具有法律強製性。
...

其他知識 2022-08-04 法律強製性
職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

　　職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。...

其他知識 2022-08-04 病單位資質技術機構現狀
用人單位職業健康監護檔案就是職業衛生檔案。

　　用人單位職業健康監護檔案就是職業衛生檔案。...

其他知識 2022-08-04 單位檔案
用人單位職業健康監護檔案就是職業衛生檔案。

　　用人單位職業健康監護檔案就是職業衛生檔案。...

其他知識 2022-08-04 單位檔案
用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，但由勞動者個人承擔職業健康檢查費用。

　　用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，但由勞動者個人承擔職業健康檢查費用。...

其他知識 2022-08-04 單位勞動者個人費用
用人單位應當對職業病危害嚴重崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格後方可上崗作業。

用人單位應當對職業病危害嚴重崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格後方可上崗作業。
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其他知識 2022-08-04 單位病崗位勞動者
用人單位應當按照規定，在必要時對工作場所進行職業病危害因素檢測評價。

用人單位應當按照規定，在必要時對工作場所進行職業病危害因素檢測評價。
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其他知識 2022-08-04 單位規定工作場所病因素
用人單位可以通過提高工資和發放福利替代發放職業病防護用品。

　　用人單位可以通過提高工資和發放福利替代發放職業病防護用品。...

其他知識 2022-08-04 單位工資福利病用品
用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。...

其他知識 2022-08-04 單位時勞動者合同
用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全麵負責。

　　用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全麵負責。...

其他知識 2022-08-04 單位主要負責人病工作
用人單位的職業衛生管理人員對本單位的職業病防治工作全麵負責。

　　用人單位的職業衛生管理人員對本單位的職業病防治工作全麵負責。...

其他知識 2022-08-04 單位管理人員病工作
煤礦的安全生產管理人員可以不接受職業衛生培訓。

　　煤礦的安全生產管理人員可以不接受職業衛生培訓。...

其他知識 2022-08-04 人員
因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

　　因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。...

其他知識 2022-08-04 工作原因工傷
疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止於其訂立的勞動合同。

　　疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止於其訂立的勞動合同。...

其他知識 2022-08-04 病病人領導單位合同

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