7.21如何杜絕習慣性違章

7.21如何杜絕習慣性違章每日安全生產2018.7反習慣性違章業務知識學習資料反習慣性違章業務知識學習資料如何杜絕習慣性違章？如何杜絕習慣性違章？一、習慣性違章原因分析一、習慣性違章原因分析現代安全管理理論認為：人的習慣性違章違紀行為動機是由三個因素決定影響的：一是：行為者對違章行為追求的程度，即行為者對行為後果的期望程度。二是：行為者對自己行為能力過高的估計。三是：文化環境對個體的影響。如何杜絕習慣性違章？如何杜絕習慣性違章？一、行為者對違章行為追求的程度，即行為者對行為行為者對違章行為追求的程度，即行為者對行為後果的期望程度。後果的期望程度。體現為行為者對行為後果價值的判斷。行為後果對行為者的價值越大，行為的動機就越強烈。行為者違章時存在有以下違章心理。1、僥幸心理僥幸心理：作業人員在工作過程中，有時存在僥幸心理。認為在現場工作時，嚴格按照規章製度執行太過於煩瑣或機械，不嚴格按照規章製度執行或執行沒有完全到位，不是違章行為。況且認為即使偶爾出現一些違章行為也不會造成事故。如何杜絕習慣性違章？如何杜絕習慣性違章？行為者違章時存在有以下違章心理行為者違章時存在有以下違章心理2、取巧心理取巧心理在遠離班組、倉庫的工作現場，因路途較遠，或操作中有重複性操作內容。一些工作人員貪圖方便、怕辛苦，嫌來回麻煩，往往會出現不按規程製度執行，擅自將幾項操作內容自行合並操作、不辦理工作票或未做好安全措施就開工的現象，以及未使用相應的工器具和安全用具就工作的違章行為。如何杜絕習慣性違章？如何杜絕習慣性違章？行為者違章時存在有以下違章心理行為者違章時存在有以下違章心理3、逐利心理、逐利心理企業製定獎勤罰懶製度是為了提高勞動生產率，但是個別作業人員(特別是在記件、計量工作中)為了追求高額記件工資、高額獎金以及自我表現欲望等原因，將操作程序或規章製度拋在腦後，盲目加快操作進度，而不是科學的改進操作程序。如何杜絕習慣性違章？如何杜絕習慣性違章？行為者違章時存在有以下違章心理行為者違章時存在有以下違章心理4、偷懶心理偷懶心理麵臨公司製定的嚴厲事故責任處罰製度，個別職工認為：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘願一輩子當副班，不願意認真學習專業知識和操作技能，反正操作中正班或負責人讓幹什麼就幹什麼，當一個機械人，不僅少事少責任而且工資也少不了多少，何樂而