2020年煤礦“三違”管理辦法

2020年煤礦“三違”管理辦法１附件8“三違”管理辦法“三違”管理辦法為進一步規範職工操作行為，有效減少和控製“三違”現象，真正樹立“違章是管理幹部最大的恥辱”、“違章害人害己”的意識，使幹部職工不敢“三違”、不願“三違”。特製定本辦法。一、成立“三違”管理領導小組組長：曹佩永、劉凱副組長：黃正練、徐敬、石秀寶、翟建廷、周擁軍、孟祥兵、王慶永、陳令峰成員：周家快、趙宏誌、丁衛平、慶先斌、晏正義、徐雪亮、趙文斌、黃華、侯保樺、周新平、郭燦、王士峰、孫文濤領導小組下設“三違”管理辦公室，辦公室設在安監處。“三違”管理辦公室負責修訂完善“三違”標準、分類、積分考核辦法；負責錄入、定性、公示、學習組織、處罰、懲處、入檔等工作。二、建立反“三違”齊抓共管責任製1.建立健全“三違”排查、治理、幫教體係，建立以“防、查、反、教、罰”為一體的工作機製，形成多管齊下、齊抓共管的工作格局，不斷增強“三違”治理工作的針對性和實效性，從源頭上防範“三違”事故。2.科（區）黨政正職是安全生產的組織者，對“三違”２人員負管理、教育責任；跟班幹部、班隊長是安全生產現場指揮者，對“三違”人員負直接管理責任；職工是現場安全工作的責任主體，對“三違”人員負相互提醒、相互監督責任，有拒絕違章指揮、製止違章操作的權力。3.職能科室管理人員對“三違”有製止、查處、管理工作責任。三、“三違”的界定1.“三違”指在生產作業時間內、生產作業過程中因違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，可能危及人身安全或可能造成一定經濟損失和危害的行為。2.視“三違”行為的安全風險程度，把“三違”行為界定為輕微“三違”、一般“三違”、嚴重“三違”、安全管理“紅線”四類。界定標準詳見《許疃煤礦“三違”界定標準》。四、“三違”管理製度（一）“三違”告知（一）“三違”告知1.“三違”核定，必須在現場進行確認，製止其違章行為，告知其違章原因，現場向施工單位跟班幹部確認。2.安監處、督查辦要利用井口公示欄、礦早會、礦網站、協同工作平台等媒介及時公布“三違”情況。3.基層單位接到安監處或督查辦下發的“三違”告知單後，必須當天告知“三違”本人（不在礦電話告知）。否則，對“三違”罰款單接收人員處罰100元。4.“三違”人員必須按《“三違”人員通知書》規定時間，到安監處報告，參加培訓。３5.安監處負責在每周一安全辦公會上通報上周“三違”情況。（二）“三