班組長聘用、培養、考核、激勵製度

************煤業有限公司煤業有限公司班組長聘用、培養、考核、激勵製度班組長聘用、培養、考核、激勵製度為進一步加強公司班組建設，強化班組長隊伍管理，提升班組長素質，挖掘班組長工作積極性，激活班組單元細胞，使班組長選聘、考核走上規範化、常態化、流程化管理軌道，營造一個公開、公平、民主的班組長選聘環境，選聘出安全意識強、組織能力強、業務素質高、能夠樹立大局意識和堅持原則的班組長，打造一支業務能力強、管理水平高的班組長隊伍，促進安全生產責任和措施落實到班組，強化現場管理，有效防範安全生產事故，根據公司班組安全建設實際，特製訂本製度。一、組織領導公司成立班組長選聘考核領導小組。組長：礦長書記副組長：各分管副礦長成員：各科隊負責人領導小組下設辦公室，辦公室設在安全科，由安全科科長兼任辦公室主任，人事科、企劃科、調度室、生產科、機電科、通風科、安標辦、地測科、監控室、職衛科負責人為成員。負責班組長選聘的監督、考察、考核工作。二、班組長選聘任用條件（一）基本條件1、思想品德好，認同公司企業文化，遵章守紀，愛崗敬業，具有中專及以上學曆，45周歲以下，從事聘用專業現場工作經驗不低於兩年。2、安全意識強，安全素質高。重視安全生產方針的貫徹與製度指令的落實；重視安全管理，責任心強，始終把安全生產放在工作、管理的首位。3、熟練掌握煤礦基本安全知識和崗位操作技能，連續兩年無“三違”記錄。4、組織能力強，業務技術好。具備一定的組織協調能力；熟悉現場施工環節，熟練掌握生產工藝流程，崗位業務技術過硬，具有創新能力。5、大局意識強,崗位執行力高。具有團隊觀念和協作意識；重視現場管理,各項措施能夠落實到位,各項指令能夠模範執行。6、原則性強，能夠以身作則。吃苦在先，衝鋒在前，踏實能幹，工作務實，善待職工，公私分明，處事公道，在職工中享有較高威信。7、自身素質高，學習意識強。身體健康，工作有激情，有自主學習意識和學習能力。（二）具有以下條件之一的可以放寬要求、優先選拔：1、在**煤礦及以上單位技術比武中取得較好名次。2、獲得**煤礦及以上單位勞動模範、崗位技術能手等稱號。3、具有中、高級技師資格或初級及以上技術職稱。4、具有大專及以上學曆。5、在其他工作中有立功或突出表現的。三、班組長選聘程序區隊推薦（或自薦、或職工推舉）→民主測評→領導小組下設辦公室審核→分管領導審核→報礦長審批→報人事科、