內部退養培訓材料

內部退養培訓材料去產能內部退養培訓材料去產能內部退養培訓材料躍進煤礦躍進煤礦2019.08根據國家去產能政策要求，內部退養條件：對距離法定退休年齡5年以內、再就業有困難的職工，經職工本人自願、企業同意並從新簽訂協議後，可以辦理內部退養。（1）距離法定退休年齡（男職工60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲）5年以內，男職工55周歲，女工人45周歲，女幹部50周歲。（2）符合法定提前退休條件的職工（男年滿55周歲，女年滿45周歲）5年以內，男職工50周歲，女工人40周歲。法定提前退休條件為：①從事高空作業勞動工作累計滿10年；②從事井下及高溫工作累計滿9年；③從事其他有害身體健康工作累計滿8年。內退養待遇：退養待遇：由企業發放生活費，生活費標準按照不低於義煤公司躍進煤礦所在地最低工資的80%執行，並繳納基本養老和醫療保險費，繳費基數按本人實際發放生活費標準核定，低於當地上年度社會平均工資60%的按社會平均工資60%核定標準執行。個人繳費部分由職工繼續繳納。退養期間企業和個人不再繳納住房公積金、失業保險金。生活費標準：生活費標準：按照2019年三門峽地區最低工資標準1900（按照政府每年公布數據變動）的80%執行（1520）。養老保、醫療保險標準：養老保、醫療保險標準：退養期間個人基本養老和醫療保險繳費基數按本人實際發放生活費標準核定，低於當地上年度社會平均工資60%的按社會平均工資60%核定並計算繳費水平和相關待遇。生活費標準（2019年1900元×80%）-養老金個人部分-醫療金個人部分=實發工資（注：生活費標準按照三門峽地區公布的最低工資標準逐年變動)內部退養辦理流程：內部退養辦理流程：符合內部退養條件的職工，願意辦理內退的，由本人提出書麵申請，嚴格按政策規定資格審查、集體研究同意公示後，報義煤公司人力資源部門批準後簽訂內退協議。由我單位一次性預留為其繳納至法定退休年齡的社會保險費和基本生活費。由義煤公司指定的機構代發基本生活費、代繳基本養老保險費和基本醫療保險費，個人繳費部分由職工繼續繳納。辦理內退手續的人員應在職工安置方案通過後一次性確定。（截止時間2019年12月31日）去產能內部退養流程圖躍進煤礦在冊職工躍進煤礦在冊職工去產能內部退養去產能內部退養20192019年1212月3131日前距離日前距離正式退休不足五年方可正式退休不足五年方可辦理。辦理。（退休