解除、終止勞動關係培訓材料

解除、終止勞動關係培訓材料解除、終止勞動關係培訓材料解除、終止勞動關係培訓材料躍進煤礦躍進煤礦2019.08解除、終止勞動合同人員根據《中華人民共和國勞動法》和《河南省人民政府辦公廳關於印發河南省煤炭鋼鐵行業化解過剩產能職工安置工作實施方案的通知》（豫政辦〔2016〕155號）有關規定依法支付經濟補償金，經濟補償金標準按照《勞動合同法》的規定執行。結算標準：結算標準：勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的月平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的平均工資，勞動者前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低標準工資計算。計算公式為：經濟補償金=月平均工資×本單位工作年限。（最低工資標準（最低工資標準1900元）元）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。（最高工資標準（最高工資標準5272元、三倍元、三倍15816元）元）備注：備注：退伍安置到本單位工作的計算工齡、通過招工進入本單位工作的不計算工齡。願意辦理解除、終止勞動關係的人員應在2019年12月31日前辦理，錯過這次機會，不再享受經濟補償金。）解除、終止勞動關係流程圖躍進煤礦在冊職工躍進煤礦在冊職工解除、終止勞動合同解除、終止勞動合同個人提出申請個人提出申請解除勞動合同企業支付經解除勞動合同企業支付經濟補償金濟補償金（時間節點（時間節點1212月3131日）日）養老、醫療轉入地方管理、養老、醫療轉入地方管理、公積金封存個人提取公積金封存個人提取經濟補償金經濟補償金=月平均月平均工資×本單位工作工資×本單位工作年限年限舉例：張三、舉例：張三、1970年4月出生、月出生、1988年5月參加月參加工作、月平均工資工作、月平均工資4200元（應發工資），元（應發工資），2019年8月按照去產能解除勞動合同，經濟補償金應月按照去產能解除勞動合同，經濟補償金應領多少？領多少？按照1988年5月在本單位工作，2019年8月解除。工作年限30年3個月。（4200元平均工資×30年工齡）+2100元不滿六個月=128100元問：張三問：張三1970年4月出生，按