貴州誠搏公司“五職礦長”考核辦法

貴州誠搏公司“五職礦長”考核辦法1貴州誠搏煤業有限公司貴州誠搏煤業有限公司煤礦“五職礦長”績效考核管理辦法煤礦“五職礦長”績效考核管理辦法為強化公司所屬煤礦“五職礦長”安全生產責任，落實一崗雙責（即本職崗位責任和安全責任），根據上級部門及公司《安全生產目標考核管理辦法》相關規定，推動煤礦生產、安全並重，促進“五職礦長”履職到位，實現安全、生產效益與工資收益掛鉤，特製定“五職礦長”績效考核管理辦法。一、考核範圍：公司所屬煤礦“五職礦長”。二、考核內容：公司對煤礦“五職礦長”的考核內容為所分管職責範圍的安全、生產、技術、安全生產標準化等對應指標，實行季度考評，年終對各崗位進行綜合排名評比兌現獎懲。三、考核辦法：（一）公司對“五職礦長”每季度進行一次考評，年終進行一次綜合考評；考評實行100分製，70分為合格，低於70分為不合格。（二）考核項目權重考核項目權重根據“五職礦長”所分管的業務範圍的側重點不同設置不同比例，各考核項目具體設置占比如下：1、礦長：生產產量占比50%（其中原煤產量占比25%，掘進進尺占比25%），安全責任占比30%，安全生產標準化占比20%；2、總工程師：生產產量20%（其中原煤產量占比10%，掘進進尺占比10%），技術管理占比30%，安全責任占比30%，安全生產標準化占比20%；3、生產副礦長：生產產量占比50%（其中原煤產量占比25%，掘進進尺占比25%），安全責任占比30%，安全生產標準化占比20%；24、安全副礦長：生產管理占比20%（其中原煤產量占比10%，掘進進尺占比10%），安全責任占比60%，安全生產標準化占比20%；5、機電副礦長：生產管理占比20%（其中原煤產量占比10%，掘進進尺占比10%），安全責任占比30%，機運管理占比30%，安全生產標準化占比20%。（三）各考核項目由分項考核內容構成（見績效考核表），各分項考核內容分值在考核時分數扣完為止。（四）考評獎罰在季度考評中對不合格的“五職礦長”進行全公司通報批評、警告約談；對年終（季度平均得分）綜合考評不合格的“五職礦長”處罰3000元/人，對各崗位排名第一的“五職礦長”獎勵5000元/人（或等值獎品）。（五）考評原則根據“五職礦長”在煤礦安全生產中的責任範圍和實際工作履職情況，按照公平、公正、公開和實事求是的原則予以考評。（六）考評人員1、季度考評：對“五職礦長”的考評人員為