義馬煤業集團股份有限公司退役軍人招工簡章

義馬煤業集團股份有限公司退役軍人招工簡章
一、企業簡介
義馬煤業集團股份有限公司（簡稱“義煤集團”），前身為義馬礦務局，成立於1958年3月，1997年12月改製為義馬煤業（集團）有限責任公司，2008年12月改製為義馬煤業集團股份有限公司。2013年9月在河南省委省政府的統一部署下，與河南煤業化工集團有限責任公司進行戰略重組。2011年2月，集團下屬河南大有能源公司在上海證交所上市（股票代碼：600403），是河南能源集團下屬的唯一一家煤炭上市企業。
義煤集團資源儲量豐富，產業結構合理，發展後勁充足，產業主要涉及能源、現代物貿和有色金屬等，在冊職工3.7萬餘人，資產總額512億元，下屬法人單位122家，擁有正常生產礦井15對，主要分布在河南、青海、山西、四川、新疆及澳大利亞。煤炭資源儲量14.4億噸，核定生產能力1785萬噸。煤種涵蓋長焰煤、貧瘦煤、主焦煤等，現開發出動力電煤、化工煤、高爐噴吹煤、煉鋼用精煤等多種產品，可滿足電力、化工、鋼鐵等多個行業的需求。企業先後榮獲“全國煤炭工業優秀企業、全國五一勞動獎狀”等省部級以上榮譽稱號26項，湧現出全國煤炭係統十麵紅旗之一的“英勇善戰的八一采煤隊”和“全國勞動模範李前進”等一大批先進集體和先進個人。
二、待遇政策
義煤集團始終把人力資源視為企業實現可持續發展的寶貴資源和獲取競爭優勢的重要戰略資源，秉承“開放的義煤歡迎你、發展的義煤需要你、和諧的義煤擁抱你”的理念，營造了尊重人才、培養人才、善用人才的濃厚氛圍，構建了發揮最大潛力、實現最大價值的廣闊平台，創造了各類人才脫穎而出、充分施展才能的良好環境。我們主要有以下競爭優勢：
（一）廣闊的發展平台。義煤集團涉及能源、現代物貿和有色金屬等多個產業，將逐步成為年生產能力2000萬噸，動態儲運能力2000萬噸的煤炭經營商、服務商。發展後勁充足，為各類人才發揮潛能提供了無限可能。
（二）靈活的用人機製。“賽馬不相馬”的人才管理理念，“德才兼備、以德為先”的用人標準，“民主、公開、競爭、擇優”的選人方法，管理、技術、技能“W型”職業發展三通道，為各類人才實現夢想提供了寬廣路徑。
（三）富有競爭力的薪酬體係。堅持業績導向和市場化分配原則，大力實施業績與工資掛鉤激勵約束機製，不斷增強薪酬的內部公平性和外部競爭性，充分發揮薪酬激勵作用，為各類人才幸福生活提供了有力支撐。一線崗位正常出勤，年綜合收入可達到10萬元以上。
（四）健全的福利保障。依照國家規定為員工建立養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金等存繳機製，持續提高員工的社會保障水平，同時享受企業個性化的福利體係，為各類人才發展提供堅強保障。
（五）職業生涯發展三通道
管理序列：業務員、業務主辦、業務主管、副經理、經理、高級經理、資深高級經理、集團中層副職、集團中層正職、集團公司總助副總師、集團公司領導；
技術序列：技術員、技術主辦、技術主管、主任師、特聘師、尖端人才、中級專家、高級專家、研究員級專家、資深專家、首席專家；
技能序列：普通技工、中級技工、高級技工、三級技能師、二級技能師、一級技能師、高級工匠、資深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能領軍人才。
三、招聘條件
（一）認同義煤集團企業文化。
（二）遵紀守法、誠實守信、品學兼優，具有良好的職業素養和較好的溝通表達能力、團隊合作意識；身體健康，具備良好的心理素質，能夠正常履行崗位職責。
（三）退役軍人，40歲以下，男性，高中及以上學曆。
（四）有下列情形的人員不在招聘範圍：
1.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2.現役軍人及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。
四、招聘計劃


五、招聘流程
（一）發布招聘啟事。通過三門峽市退役軍人局渠道在三門峽及周邊地區退役軍人範圍內發布招聘啟事，公開接受退役軍人谘詢報名。
（二）組織招聘宣講。義煤集團組織相關單位招聘專員到三門峽所屬6個縣市針對退役軍人組織現場宣講會，現場宣講會將結合企業簡介和曆史沿革，企業文化和用人機製，招聘計劃和招聘流程等進行宣講。
（三）組織參加雙選。宣講現場由各單位招聘專員解答有就業意向的退伍軍人提出的相關問題，用人單位和退伍軍人雙向選擇，達成就業意向的，可簽訂就業意向書。
（四）入職體檢並簽訂正式勞動合同。應聘退役軍與用人單位達成就業意向後，個人信息經義煤集團審核，河南能源複核後，由用人單位組織對意向招聘人員進行入職體檢，體檢符合錄用條件的簽訂正式勞動合同，辦理入職手續。
六、聯係方式

義煤集團招聘專員：王岩
聯係電話：
聯係地址：河南省三門峽市義馬市千秋路6號