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鄭州煤炭工業(集團)有限責任公司市場化選聘管理人員公告

2022-07-29 17:03 鄭州煤炭工業(集團)有限責任公司管理人員

招聘信息：

　　根據工作需要，鄭煤集團公司麵向社會市場化選聘煤礦主體專業管理人員。現公告如下：

　　企業簡介

　　鄭煤集團成立於1958年，上世紀末由煤炭工業部移交河南省管理。發起成立的鄭州煤電股份有限公司1998年1月在上交所成功掛牌上市。建製以來，累計生產煤炭6億多噸，上繳稅費500多億元，有力支持了國家能源建設和經濟社會發展。鄭煤集團地處中原經濟區核心區，所轄企業分布於河南鄭州、內蒙古、山西等地，擁有煤炭采選、房地產、建築施工、物流、機製、建材、餐飲等產業。煤炭產品以貧瘦動力煤和貧瘦洗精煤為主，具有特低硫、高發熱量、可磨性好等特點，是符合現有環保政策下的優質動力用煤。擁有直管礦井10對，兼並重組礦井39對，煤炭產能2165萬噸。截至2021年底，資產總額337億元，在冊職工2.85萬人。

　　“十四五”期間，鄭煤集團公司將圍繞“以煤為主、創新多元”戰略定位，堅持“穩、收、轉、進”發展方針，充分利用鄭州區位優勢，積極融入地方經濟發展，夯實煤炭主業主體地位，實現工程施工業與房地產業兩翼齊飛，做強機械製造、壯大專業化施工、培育新型建材、拓展社會化物流，形成“一體兩翼四業支撐”產業格局，打造“鄭煤品牌”，建設主業突出、運營高效、管理順暢、和諧穩定的現代化能源集團。

　　選聘職位

　　(一)煤礦礦長(總經理)3-4名

　　工作職責：負責礦井發展規劃、安全生產、經營管理、改革發展、職工隊伍穩定、民生保障等全麵工作。

　　崗位要求：熟悉礦井各大係統，安全生產管理經驗豐富;對煤礦安全生產、經營管理、降本增效、科技創新、職工隊伍穩定等工作有較強的統籌協調能力，工作站位高、思路開闊、推動工作力度大，有突出的工作業績。

　　(二)煤礦5個專業副礦長(副總經理)各3-4名

　　工作職責：主要負責礦井生產調度、生產組織、煤質管理、開拓掘進、巷道維修;礦井安全管理、安全生產標準化、礦山救護、職工培訓;礦井機電運輸、供用電管理、設備管理、礦井智能化建設;礦井防突管理及瓦斯抽采利用;礦井采掘規劃、技術管理、“一通三防”、水害防治、地質測量等工作。

　　崗位要求：具有滿足崗位要求的履職能力，分別在生產組織、安全管理、機電運輸、防突管理、技術管理等方麵有豐富的工作經驗和專業知識，具有較強的專業能力、專業素養，統籌協調能力、執行能力、科技創新能力、帶隊伍能力強。

　　(三)煤礦區隊長56名

　　從事采煤、岩巷掘進、煤巷掘進、機電、運輸、抽探、通風工作的區隊長各8名，共56名。

　　工作職責：主要職責為綜采工作麵生產組織、煤質管理;岩巷、煤巷掘進工作麵生產組織及部分運輸線路管理;大型機電設備管理;皮帶運輸、軌道運輸管理;瓦斯抽采和探放水區隊管理;通風區隊管理等工作。

　　崗位要求：井下現場管理經驗豐富，工作協調能力強，能夠帶好隊伍，較好地完成工作任務。

　　任職資格

　　應聘者除符合應聘職位要求外，同時應具備以下資格：

　　(一)具有較高的政治素質，能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

　　(二)熟悉煤礦安全生產法律法規，牢固樹立“生命至上，安全至上”理念，能夠統籌抓好安全和生產，工作業績突出，有較強的學習能力和適應能力，能積極融入到鄭煤集團公司的管理體係中來。

　　(三)礦長(總經理)、副礦長(副總經理)年齡在45周歲以下(1977年6月30日以後出生)，區隊長年齡在40周歲以下(1982年6月30日以後出生)。擔任煤礦礦長(總經理)、副礦長(副總經理)5年以上的，年齡可適當放寬，特別優秀的，不受年齡限製。

　　(四)礦長(總經理)應具有10年以上煤礦安全生產工作經驗，年產量90萬噸以上煤礦礦長(總經理)工作經曆或2年以上安全生產相關副職工作經曆。副礦長(副總經理)應具有8年以上煤礦安全生產工作經驗，年產量60萬噸以上煤礦安全生產副職以上工作經曆或3年以上相關管理部門負責人工作經曆。區隊長應具有5年以上煤礦安全生產工作經驗，年產量60萬噸以上煤礦相應崗位的區隊長或2年以上相應管理部門副職或2年以上相應崗位區隊副職工作經曆。應聘人員必須具有煤與瓦斯突出礦井2年以上工作經曆。

　　(五)礦長(總經理)、副礦長(副總經理)應具有國家承認的煤炭主體專業本科及以上學曆，具有工程師以上專業技術職稱及與崗位相適應的任職資格。區隊隊長應具有國家承認的中專(中技)及以上學曆和與崗位相適應的任職資格。

　　(六)認真踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，勇於擔當，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養。具有良好的心理素質、責任心、事業心，身體健康。

　　(七)有下列情形之一的，不得報名：

　　由於個人原因，導致企業出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的;受過司法機關刑事處罰的;處於黨紀、政紀處分期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任相關職務的。

　　管理機製

　　(一)實行聘任製、任期製和契約化管理。與選聘的管理人員簽訂《聘任協議》、年度及任期《經營業績目標責任書》《勞動合同書》，分別明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。聘任期限每屆為3年，初次聘任的管理人員試用期為半年，試用期滿經考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。

　　(二)實行差異化的薪酬機製。采用市場化薪酬分配與激勵機製，確定市場化選聘管理人員的薪酬，實行年薪製，年薪與企業經營效益和考核結果掛鉤。

　　在完成業績目標前提下，年產量100萬噸以上礦井礦長(總經理)年薪60萬元-80萬元人民幣;年產量60-100萬噸礦井礦長(總經理)年薪40萬元-70萬元人民幣;年產量60萬噸以下礦井礦長(總經理)年薪30萬元-50萬元人民幣。副礦長(副總經理)年薪為同等規模礦井市場化選聘礦長(總經理)的0.8倍。區隊長年薪20萬元-30萬元人民幣。以上均為含稅薪酬。

　　選聘程序

　　選聘工作按照報名、資格審查、能力素質測試、考察、協商、決定聘用、公示、簽約等程序進行。報名人數與選聘職位人數達到3：1及以上的，進行選聘工作。鄭煤集團公司領導班子成員直係血親關係、三代以內旁係血親以及近姻親關係的人員不得參與礦長(總經理)、副礦長(副總經理)的選聘。

　　(一)報名時間

　　自公告發布之日起接受報名，截止時間2022年7月31日17時。

　　(二)報名方式

　　1.網上報名：應聘者下載報名表，按要求填寫好後，與個人材料掃描件(見報名注意事項中要求提供的材料)一並發至公司報名郵箱：

　　請應聘者務必將所有提交的表格和資料製作成一個WORD或PDF文檔，並生成目錄(文件名稱的命名方式：“姓名+應聘崗位”)。

　　2.現場報名：應聘者可直接前往鄭煤集團現場報名。

　　地址：河南省鄭州市新密市礦區西街1號政工部127房間

　　河南省鄭州市中原區中原西路66號後配樓513房間

　　聯係人：李先生朱女士

　　聯係電話：